Le poste de PO chez Activinnov

Véritable chef d’orchestre du build produit, le PO chez Activinnov a pour mission de spécifier, organiser et piloter la réalisation de nouvelles fonctionnalités que les PM lui confient. En lien direct avec l’UX Designer, les PM, le lead QA, l’équipe technique et les clients, il joue un rôle central dans “la fabrique logicielle”.

Parmi les missions principales du PO Activinnov :

• Animer et suivre le développement produit en collaboration étroite avec les équipes QA, UX et développement.

• Organiser et animer des ateliers fonctionnels pour définir les besoins (spécifications, brainstormings et schémas Figjam …).

• Transformer les EPIC en User Stories détaillées pour les équipes dont la rédaction de critères d’acceptation (QA).

• Préparer et diriger les sprints de développement, en veillant à leur bon déroulement et la démo client.

• Animer les rituels agiles et assurer une communication fluide entre les équipes.

• Effectuer la recette des fonctionnalités développées.

• Rédiger la documentation fonctionnelle pour alimenter notre base documentaire produit (Notion).

• Contribuer à l’amélioration continue de nos processus et de nos produits.

Directement managé par notre PM ou le directeur du pôle produit. (Voir en détail la composition du pôle Produit)

Notre organisation

Nous sommes 20 dans l’équipe répartis autour de 4 pôles : Pôle Client, Pôle Produit, Pôle Technique, Pôle Run.

Le CODIR pilote la stratégie en définissant des objectifs (OKR), dont s’emparent les pôles pour définir leurs propres trajectoires trimestrielles.

Focus sur le pôle Produit

Voir en détail la composition du pôle Produit

Les semaines du pôle produit sont rythmées par divers rituels : weekly produit (PM, PO, QA, UX), ateliers de conception, préparation et suivi des sprints, rituels agiles, tests utilisateurs, le tout en lien avec les 3 autres Pôles pour assurer une fluidité dans la communication des informations et évolutions.

Nos outils Produit : Notion, Figma / Figjam❤️, TestRail, Slack, Gitlab

La roadmap de nos produits est définie en partie par nos clients qui votent sur les fonctionnalités les plus intéressantes pour eux en club utilisateurs (4 clubs par an par produit). Nous avons une forte culture de la vision centrée sur l’utilisateur (Ateliers conception avec les utilisateurs finaux, tests UX, …).

Nous sommes très proches de nos clients, ce qui nous permet d’avoir des feedbacks directs sur nos livrables et le gain que nos fonctionnalités apportent dans leur quotidien.

Nous cherchons avant tout des personnes motivées avec une tête bien faite.

Voici les principaux critères attendus pour le profil recruté :

• Nous ne recrutons pas sur cursus scolaire, mais par expérience pro. Nous cherchons un profil d’au moins 3 à 4 ans d’expérience en tant que Product Owner dans le secteur du logiciel SaaS.

• Capacité d’organisation, de planification et suivi des délais.

• A l’écoute, avec une forte curiosité pour apprendre et comprendre les enjeux métiers.

• Analytique, avec un bon rédactionnel et des compétences en communication.

• Esprit d’équipe, orienté solution et capable de travailler en transversalité avec différentes équipes.

Un vrai plus (mais non rédhibitoire), la connaissance du milieu du logement social.

Salaire 40K-45K

Démarrage : ASAP

Notre process de recrutement est relativement court :

• Un call de 30min pour aligner nos attentes respectives et faire connaissance

• Un “entretien métier” avec la PM et Directeur du pôle produit pour évaluer les compétences métiers et expérience pro.

• Un “entretien découverte” pour échanger avec d’autres membres de l’équipe autour des synergies des différents pôles …