Le poste de PO chez Activinnov

Dans le cadre d’un remplacement de salarié, nous recherchons notre nouveau PO pour 5 mois minimum. Véritable chef d’orchestre du build produit, le PO chez Activinnov a pour mission de spécifier, organiser et piloter la réalisation de nouvelles fonctionnalités que les PM lui confient. En lien direct avec l’UX Designer, les PM, les lead dev, l’équipe technique et les clients, il joue un rôle central dans “la fabrique logicielle”.

Parmi les missions principales du PO Activinnov :

• Animer et suivre le développement produit en collaboration étroite avec les équipes UX et développement.

• Organiser et animer des ateliers fonctionnels pour définir les besoins (spécifications, brainstormings et schémas Figjam …).

• Rédiger des EPIC et les transformer en User Stories détaillées pour les équipes.

• Préparer et diriger les sprints de développement, en veillant à leur bon déroulement et la démo client.

• Animer les rituels agiles et assurer une communication fluide entre les équipes.

• Effectuer la recette des fonctionnalités développées.

• Rédiger la documentation fonctionnelle pour alimenter notre base documentaire produit (Notion).

• Tests QA et métier sur les livrables des features qu’il pilote

• Contribuer à l’amélioration continue de nos processus et de nos produits (valeur forte d’Activinnov).

Directement managé par le Responsable du Pôle.

Nous cherchons avant tout des personnes motivées avec une conscience pro et pragmatiques.

Voici les principaux critères attendus pour le profil recruté :

• Nous ne recrutons pas sur cursus scolaire, mais par expérience pro. Nous cherchons un profil d’au moins 3 à 4 ans d’expérience en tant que Product Owner dans le secteur du logiciel SaaS.

• Capacité d’organisation, de planification et suivi des délais.

• A l’écoute, avec une forte curiosité pour apprendre et comprendre les enjeux métiers.

• Analytique, avec un bon rédactionnel et des compétences en communication.

• Esprit d’équipe, orienté solution et capable de travailler en transversalité avec différentes équipes.

Un vrai plus (mais non rédhibitoire), la connaissance du milieu du logement social.

Salaire 40-45K

Durée du contrat : minimum 5 mois

Démarrage : janvier 2026

Notre process de recrutement est relativement court :

• Un call de 20min pour aligner nos attentes respectives et faire connaissance

• Un “entretien métier” avec la Responsable du pôle produit et la PO pour évaluer les compétences métiers et expérience pro.

• Un “entretien découverte” pour échanger avec d’autres membres de l’équipe autour des synergies des différents pôles …