En tant que Talent Acquisition & HR Projects Intern, ton rôle sera de nous aider à construire et faire évoluer notre équipe ! Dans une phase de croissance importante, ton rôle sera clé et tes responsabilités seront challengeantes et formatrices. Tu auras une double casquette : recruteur et porteur de projet RH.

1. Talent Acquisition (50%)

• Piloter l’ensemble du processus de recrutement : rédiger les fiches de postes (stage, alternance ou CDI), publier les offres sur les canaux disponibles (site carrière, jobboards, chasseurs), réaliser les premiers entretiens de qualification, être le contact privilégié du candidat durant tout le process

• Sourcer et chasser les meilleurs candidats en créant et garantissant un vivier de talents

• Améliorer le process de recrutement et mettre en place des actions pour attirer les talents

2. Développement de projets & suivi RH (25%)

• Etre le chef d’orchestre de l’onboarding des nouveaux collaborateurs et l’offboarding des stagiaires ou alternants le cas échéant

• Accompagner de manière personnalisée les collaborateurs et jouer un rôle d’interlocuteur de proximité

• Suivre mensuellement les KPIs RH, analyse et recommandation sur les projets à lancer

• Etre le garant du respect des process RH internes (entretien annuel, visite médicale, etc)

3. Employee experience & services généraux (25%)

• Organiser nos événements internes (déjeuners d’équipe, workshops, afterworks, soirées d’entreprise…)

• S’assurer de la bonne tenue des locaux et s’occuper de la recherche de nouveaux bureaux

• Etre force de proposition sur des projets d’amélioration d’employee experience

Le profil qu’il nous faut 🎓 :

• Issu d’une formation de Grande École de commerce, Sciences Po, Dauphine, CELSA ou autre formation RH universitaire, tu es à la recherche d’un stage de césure ou de fin d’études d’une durée de 6 mois
• Tu maîtrises sur le bout des doigts la suite Google et des outils de recrutement (Welcome to the Jungle, Jobteaser, etc)
• Mindset entrepreneurial: tu es autonome, force de proposition, tu prends des initiatives et tu n’as pas peur de mettre les mains dans le cambouis
• Très bon sens du relationnel: tu communiques de façon claire, directe et précise (et tu es à l’aise au téléphone pour contacter nos clients et prestataires)
• Gestion de projet : tu sais développer, organiser, et piloter des projets
• Organisation : tu aimes optimiser ton travail pour être efficient
• Esprit analytique : tu aimes analyser les résultats pour améliorer notre fonctionnement et délivrer la meilleure expérience client possible
• Tu es un adepte de la culture de la transparence et du « feedback »
• Tu parles l’anglais couramment

Les petits + ✨:

• Tu as déjà une expérience en RH et/ou recrutement
• Tu es familier avec l’univers de la startup

Le processus de recrutement se structure de la manière suivante :

• 15min d’appel RH : on se présente mutuellement, on te parle plus en détail du projet et du poste

• Envoi d’un case study par mail

• 15 min d’entretien de cultural fit : avec Armand, notre Head of Ops

• Une journée d’immersion pour que tu aies une véritable expérience de Acmé Homies