La Tech chez 365Talents
Notre équipe tech est constituée d’une vingtaine de développeurs-euses répartis-es dans des équipes autonomes et responsables d’un périmètre précis. Nous travaillons étroitement avec l’équipe produit lors de la conception des fonctionnalités et leur développement car chaque équipe a son/sa Product Owner attitré-e. Nous travaillons selon la philosophie Agile mais en laissant les équipes prendre les décisions organisationnelles du quotidien.

Au quotidien toute l’organisation repose sur le travail d’équipe auquel nous sommes très attachés. Nous avons construit des équipes impliquées, responsables et solidaires. Nous sommes également très attentifs à la gestion de la dette technique et à l’amélioration continue, et dédions du temps pour faire progresser notre environnement technique et nos méthodes de travail. Nous accordons du temps à l’apprentissage et à la progression personnelle, en particulier des développeurs les plus juniors, notamment via le pair programming. Pour plus d’informations, nous publions régulièrement du contenu sur notre manière de travailler sur https://inside.365talents.com/.

Une image pour illustrer notre approche est que nous ne courrons pas un sprint mais un marathon. Nous prenons les décisions les plus éclairées possibles en analysant les problèmes avant de les résoudre et nous faisons attention à ne pas nous disperser. Bien que nous ayons des problématiques techniques parfois complexes, nous gardons à l’esprit que le but est d’apporter de la valeur à nos utilisateurs finaux.

Chez 365Talents, tu auras un rôle de:

🧑‍🧑‍🧒‍🧒 Manager

• Participer aux recrutements des nouveaux membres de l’équipe,

• Manager une équipe de 3 développeurs-euses en leur apportant un suivi et du feedback régulier afin de leur permettre de s’épanouir et de grandir,

• Gérer la performances des membres de l’équipe et de l’équipe elle-même via la définition et le suivi des objectifs,

• Etre force de proposition dans le cadre de l’amélioration continue de ton équipe,

💻 Développeur-euse senior

• Concevoir des fonctionnalités de bout en bout,

• Développer et tester notre backend Node.js et/ou notre frontend Vue.js,

• Faire des revues de code actionnables et constructives pour les autres membres de ton équipe,

• Concevoir et écrire des tests unitaires lorsque tu développes de nouvelles fonctionnalités car tu as à cœur de produire du code de qualité et maintenable qui appartient à l’équipe,

• Qualifier et résoudre des bugs,

📊 Transverse

• Assurer la synchronisation avec les différents responsables de l’équipe Technique (autres Engineering Managers, développeurs Senior, lead dev),

• Etre un relais de la communication auprès des équipes afin de rendre concrètes les décisions stratégiques et de les ancrer dans le quotidien des collaborateurs-trices.

Environnement Technique

• Backend : Node.js

• Frontend : Vue.js

• Autres technos : MySQL, ElasticSearch, Redis, Typescript, Jest

• Outillage : Github, Github actions, Asana …

• Retrouve notre univers technique ici: https://stackshare.io/companies/365talents

Must have

• Tu as une expérience d’au moins 2 ans de management d’équipe d’au moins 3 développeurs-euses;

• Tu as déjà travaillé dans un environnement Agile;

• Tu développes depuis au moins 5 ans en backend et/ou en frontend;

• Tu développes depuis au moins 2 ans en NodeJs et/ou tu développes depuis au moins 2 ans dans un framework front (Vue.js, React …);

• Tu aimes programmer et produire du code de qualité ;

• Tu as envie d’être fier-e de ce que tu fais au quotidien ;

• Tu conçois le développement comme un travail d’équipe ;

• Tu es à l’aise avec le fait de parler de ton travail et des implications fonctionnelles à des personnes qui n’ont pas de background technique;

• Tu lis et écris couramment en Anglais; Tu es capable de suivre et d’intervenir dans une réunion en Anglais;

Nice to have

• Tu aimes travailler sur des projets qui demandent de la coordination entre différentes équipes (Accompagnement client, Support client, Produit, DevOps ….);

• Tu participes à l’écosystème via des meetups ou des conférences;

• Tu aimes les statistiques et la représentation de données en particulier lorsque cela te permet de justifier une proposition;

• Tu as déjà une expérience dans une startup;

Very nice to have

• Tu parles couramment une langue autre que le français ou l’anglais (allemand, espagnol, italien, suédois, …)

• 1 premier entretien en visio avec Audrey, notre RH et Lou, notre VP of Engineering,

• 1 test technique à faire à la maison + 1 debrief du test avec notre CTO et un développeur/engineering manager,

• 1 entretien personnalité et motivation avec ton futur manager,

• Prise de référence et “appel à un ami” aka la possibilité d’être mis en relation avec la personne de ton choix chez nous.

Nous sommes réactifs et prenons des décisions rapidement. Ce processus se déroule généralement en 3 semaines.

Nos avantages chez 365T 💎

• D’abord et avant tout des collègues sympas, bienveillants et de confiance,

• Une organisation de travail flexible : télétravail possible et flexibilité dans les horaires,

• Droit à la déconnexion,

• Des locaux dans le centre de Lyon et Paris,

• Thé, café et snack à volonté,

• Welcome pack sous Mac,

• Une mutuelle prise en charge 55% et 0 carence en cas de maladie même lors de la 1ère année avec subrogation,

• Une carte ticket-restau Swile,

• Un accompagnement RH et managérial pour accompagner la progression de chacun (formations, conférences, évolution professionnelle …),

• Une culture basée sur la transparence et l’autonomie,

• Forfait cadre avec 11 jours de RTTs,

• Jusqu’à 5 jours enfant malade payés par an,

• Maintien de salaire sans carence en congé maternité et paternité avec subrogation,

• Remboursement à 50% d’un abonnement transports en commun,

• Prime mobilité durable de 30€/mois (vélo, co-voiturage, monoroue …),

• Prime de télétravail de 30€/mois,

• Prise en charge à 100% des déplacements professionnels,

• Parcours d’onboarding complet de deux semaines,

• Entretiens annuels 2 fois par an,

• Environnement international,

• un CSE aux petits soins (ticket sport, réductions…)