Briac Lescure : les vacances illimitées pour un salarié responsabilisé

Briac Lescure : les vacances illimitées, levier d'engagement

Laisser la possibilité à ses salariés de décider quand ils souhaitent partir en congés et combien de jours poser. C’est le pari (qui peut sembler fou) auquel ce sont essayés plusieurs entreprises, dont Netflix et Indeed. Une initiative visant à favoriser l’autonomie des collaborateurs, qui a également séduit la startup de la foodtech PopChef depuis sa création au coeur de l’Hexagone.

Dans cette chronique Travailler demain du 24 août 2020, Briac Lescure, co-fondateur et CEO de PopChef nous partage son retour d’expérience sur la mise en place des vacances illimitées dans son entreprise. De l’initiative à la mise en place, en passant par les constats, il revient pour nous sur l’application pratique du concept. «Dès le recrutement du premier salarié, on s’est dit qu’il fallait qu’on applique à nos salariés l’emploi du temps qu’on s’appliquait à nous-mêmes, c’est-à-dire un emploi du temps extrêmement libre. De ça a découlé une organisation du travail où on responsabilise énormémement les salariés. Et la conclusion de tout c’est de mettre en place des vacances illimitées : si le salarié a le droit de travailler quand il veut, il faut aussi qu’il soit en capacité de prendre ses vacances quand il le souhaite», explique-t-il entre autres.

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