Laura Frémy

Vos futurs candidats seront peut-être un jour vos futurs prospects.

Inspirez, expirez, débattez.

Mathilde Callède, Head of HR chez Shine et Julien Morisson, ex-DRH chez Bolloré témoignent.

État des lieux du management actuel entre sclérose des modèles et modernités des méthodes.

Liste de signes avant-coureurs qui vous annoncent qu’il est grand temps de recruter un DRH.

L’offre d’emploi est le premier canal d’entrée du recrutement. Bien la rédiger, c’est s’assurer la réponse de candidats de qualité.

Stratégique, le recrutement d’un DRH doit être mené avec dextérité pour un poste mêlant opérationnel quotidien et pilotage stratégique.

Faire appel aux services de consultants indépendants ne signifie pas pour autant adapter ses techniques managériales à ces profils externes.

Si le recours aux CDD a explosé ces dernières années, le contrat long pourrait bien remporter la bataille du recrutement.

Concrètement, comment se met-on à recruter l’international pour la première fois quand on est novice en la matière ?