Saïd Hammouche : vers un recrutement plus inclusif en entreprise

Saïd Hammouche : vers un recrutement plus inclusif en entreprise

25% des actifs ont subi des discriminations au cours des 5 dernières années. Malgré ce chiffre, seuls 11% des DRH déclarent avoir mis en place des actions pour favoriser la diversité dans leurs recrutements, d’après le 11è baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi. Un vaste chantier reste donc à mettre en place pour faire la part belle à l’égalité des chances.

Dans cette chronique Travailler demain du 6 novembre 2020, Saïd Hammouche, fondateur de Mozaïk RH décrit l’accompagnement mené par son cabinet de recrutement et conseil dans la transformation des pratiques RH des entreprises vers un recrutement plus inclusif. « Il y a une évolution, mais il n’y a pas une révolution. Aujourd’hui, encore beaucoup d’entreprises doivent progresser sur ces sujets là. Il ne faut pas sous-estimer le phénomène : 9 salariés sur 10 ont envie que leur organisation progresse sur le phénomène d’égalité des chances. C’est le baromètre du MEDEF qui l’affirme », confie-t-il entre autres.

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