6 conseils pour (enfin) trouver votre collègue idéal

À l’heure où les entreprises rivalisent d’efforts pour attirer et fidéliser les talents, Welcome to the Jungle et Yougov ont sondé 1034 Français·es actifs en poste pour comprendre ce qui faisait pencher la balance au moment de choisir une nouvelle aventure pro. La rémunération, la flexibilité et les relations humaines arrivent en top des critères boussoles pour prendre une nouvelle décision professionnelle.

Pourquoi les collègues comptent-ils parfois plus que le salaire ?

La réponse en bref : Les relations humaines impactent davantage votre bonheur au travail que votre rémunération.

Vous scrollez les offres d’emploi en cherchant le salaire idéal ? On vous comprend. La rémunération, c’est essentiel. Mais voici une révélation qui pourrait changer votre approche : 88% des actifs en poste estiment que leurs collègues jouent un rôle important dans leur épanouissement professionnel et 85% en disent autant de leur manager.

Autrement dit, vos futurs collègues auront plus d’impact sur votre bonheur au travail que votre fiche de paie. Alors en plus de vous demander “Quel est le salaire?”, soyez curieux et considérez aussi cette question clé : “Avec qui vais-je bosser ?”.

Comment reconnaître une bonne équipe ?

La réponse en bref : Une bonne équipe vous donne envie de venir travailler et vous accepte tel que vous êtes.

Réfléchissez bien… Quand on va au boulot avec entrain, c’est souvent parce qu’on a un collègue de cœur, celui avec qui on aime brainstormer (même tôt le matin), celle qu’on cherche des yeux dès qu’on arrive pour faire une pause café, celle qui renomme les fichiers comme nous “final final vraiment FINAL v9.doc” et même ce collègue avec qui on se prend le bec mais qui nous déniche toujours les restos pépites pour la pause déj. Bref, quand on a de bons collègues, on se dit que l’herbe n’est peut-être pas si verte ailleurs.

L’étude de Yougov nous le confirme, 4 actifs sur 10 refusent une opportunité attractive juste pour ne pas quitter une équipe soudée. Chez les 25-40 ans, cela concerne même 55% des personnes interrogées, une tranche d’âge pourtant réputée mobile et ambitieuse…

En revanche, si à la lecture de ce paragraphe, vous vous dîtes que vous n’avez pas encore rencontré ce ou cette collègue qui change la donne, voici quelques pistes pour aiguiller vos recherches.

Les signaux à repérer en entretien

Seuls 22% des candidat·es se disent pleinement convaincu·es par la dimension relationnelle des premiers contacts avec les entreprises.* Considérez que l’expérience de recrutement est une véritable vitrine culturelle de l’entreprise, un avant goût de ce que vous vivrez une fois dans l’entreprise : si cette dernière ne vous traite pas bien pendant le processus, que va-t’il se passer une fois embauché·e ?

Prêtez donc attention :

• Aux témoignages collaborateurs authentiques
• Aux prises de parole du CEO sur vos sujets de cœur
• A la qualité de vos échanges pendant l’entretien
• Au nombre de fois où vous avez souri ou pensé “moi aussi j’aime ça !”

6 conseils pour enfin trouver la bonne équipe

1. Analysez leur communication
Une entreprise qui utilise un langage humain, qui assume ses imperfections et qui vous parle comme à un être humain (pas comme à un CV ambulant) a plus de chances d’avoir une culture bienveillante.

2. Observez les premiers contacts
Est-ce qu’ils s’intéressent à vous en tant que personne ?
Acceptent-ils vos petites gaffes avec bienveillance ?
Font-ils preuve d’empathie si vous butez sur une question ?

3. Demandez à rencontrer l’équipe
N’hésitez pas à demander un entretien informel avec vos futurs collègues. Observez :
Comment ils interagissent entre eux
S’ils semblent authentiques ou jouent un rôle
Si leurs “petites manies” sont acceptées et même célébrées

4. Posez les vraies questions

• “Comment l’équipe gère-t-elle les moments difficiles ?”
• “Qu’est-ce qui vous fait le plus rire au bureau ?”
• “Quelle est la dernière fois où quelqu’un a fait une erreur et comment ça s’est passé ?”

5. Faites confiance à votre instinct
Si vous sentez que vous pourriez être vous-même dans cette équipe - qu’ils accepteront avec le sourire, vos 5 minutes de retard à chaque réunion ou votre expertise à vider le frigo commun - c’est probablement le bon endroit.

6. Regardez au-delà des avantages
Certes, près de 4 actifs sur 10 placent le salaire en tête de leurs priorités , et plus de deux tiers l’intègrent d’ailleurs dans leur top 3. Mais la flexibilité et la proximité géographique séduisent aussi une part croissante de la population active, surtout chez les femmes (45% VS 30% chez les hommes) et les jeunes parents. Avoir de la flexibilité est un critère déterminant pour ne pas s’épuiser dans la course métro-boulot-dodo.

Si on résume, quand vous avez trouvé des collègues qui vous donnent envie d’aller travailler, chérissez-les. Si vous cherchez ailleurs, ne visez pas juste LE job parfait mais l’équipe qui vous acceptera tel que vous êtes.

PS : Vous avez envoyé votre candidature sans la pièce jointe ? Ne paniquez pas, ça arrive . L’important, c’est de trouver une entreprise qui le comprend.*

L’article en bref : 88% des actifs estiment que leurs collègues jouent un rôle crucial dans leur épanouissement professionnel. 4 actifs sur 10 refusent même une opportunité attractive pour ne pas quitter une équipe soudée. Trouver le bon environnement humain s’avère donc aussi important que le salaire. Voici 6 conseils pour identifier l’équipe qui vous correspondra vraiment.

*Cette analyse s’appuie sur l’étude exclusive Welcome to the Jungle x YouGov menée auprès de 1 034 actifs français en poste.

Article édité par Laura Scognamiglio, photographie par Lisa Jacquemin pour WTTJ