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Chez Tenzing, nous avons adopté le statut de la société à mission en essayant de concilier gouvernance, responsabilité sociale et innovation responsable. C’est cette recherche de l…
11/25/2024
💬« Une entreprise ne peut pas réussir dans une société qui va mal » Lors de l’événement « L’entreprise dans la société, les temps modernes ! », organisé par le Mouvement des Entreprises de France, Jean-Louis Borloo et Patrick Martin ont posé un constat clair : • Les entreprises ont besoin d’une société stable pour prospérer, • Et cette stabilité dépend en grande partie d’une organisation publique capable de fonctionner efficacement. Ce diagnostic a servi de fil rouge à toutes les tables rondes : si l’État peine à agir efficacement, comment les entreprises peuvent-elles contribuer au lien social ? C’est dans ce contexte que s’est tenue la table ronde “L’entreprise peut-elle se passer de l’inclusion ?”, réunissant : • Elodie Baussand (Tenzing), • Martin Hirsch (Institut de l'Engagement), • Laurent Laik (Groupe La Varappe), • Camille Guezennec (The Adecco Group). Tous ont partagé un même constat : nous faisons face à des vulnérabilités croissantes qui dépassent le seul cadre de l’emploi. Mais ils ont également démontré que des solutions existent déjà, et qu’elles fonctionnent sur le terrain. Les échanges ont mis en lumière qu’on ne répare ni une fracture sociale, ni un parcours cabossé en quelques mois. Depuis 30 ans, La Varappe le prouve ; l’Institut de l’Engagement aussi, en ouvrant des trajectoires éducatives à ceux qui en étaient exclus. Élodie Baussand a montré qu’en repensant les filtres de recrutement et en assumant une gouvernance à impact, une entreprise peut : • Diversifier réellement ses profils, • Répondre aux tensions de compétences, • Et redonner des perspectives à ceux qui en sont le plus éloignés. L’idée revient souvent : “soutenir la société, c’est soutenir les entreprises.” Et les entreprises ont les moyens d’agir, dès lors qu’on leur permet d’occuper pleinement leur rôle. La suite de la matinée a éclairé d'autres fronts essentiels du lien social : • La protection de l’enfance, mise en lumière par les témoignages de Céline Greco (Association IM'PACTES) et d’Estelle TOUITOU, un enjeu que nous soutenons aussi aux côtés de l’ADEPAPE 13, lauréat du prix Tenzing 2025. • Le sport comme outil d’inclusion, rappelé par Jean-Philippe Acensi, qui en montre chaque jour l’impact sur la confiance et l’insertion. • Des engagements de long terme, comme celui d'Isabelle Aprile (Sodexo) avec le programme La Passerelle que nous connaissons bien chez Tenzing, ancré dans les territoires depuis des années. • Des démarches courageuses, telle la fondation du GROUPE M6 dédiée à la réinsertion des personnes incarcérées. Cette matinée l’a démontré : • Les entreprises ont un rôle clé dans la cohésion sociale ; • Elles ne peuvent pas tout, mais elles peuvent beaucoup, si on leur donne les moyens d’agir ; • Et surtout : les solutions existent déjà : dans le sport, la formation, l’accompagnement des jeunes, les modèles inclusifs, les gouvernances engagées. Un grand merci au MEDEF et à l’ensemble des intervenants pour la richesse de cette matinée.
