Tenzing Conseil

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Il y a une semaine, la 8แต‰ รฉdition du Prix Tenzing de lโ€™รฉgalitรฉ des chances a mis en lumiรจre des projets concrets et des initiatives qui ล“uvrent pour une sociรฉtรฉ plus juste et solidโ€ฆ

4/30/2025

๐Ÿ—ฃ๏ธ ยซ ๐‚๐ก๐š๐ช๐ฎ๐ž ๐ž๐ง๐ญ๐ซ๐ž๐ฉ๐ซ๐ข๐ฌ๐ž ๐š ๐ฅ๐ž ๐ฉ๐จ๐ฎ๐ฏ๐จ๐ข๐ซ ๐โ€™๐š๐ ๐ข๐ซ. ยป Chez Tenzing, nous sommes convaincus que les entreprises ont un rรดle clรฉ ร  jouer pour construire uneโ€ฆ

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2/10/2026

๐ŸŽ† ๐“๐จ๐ฎ๐ญ๐ž ๐ฅโ€™๐žฬ๐ช๐ฎ๐ข๐ฉ๐ž ๐๐ž ๐“๐ž๐ง๐ณ๐ข๐ง๐  ๐ฏ๐จ๐ฎ๐ฌ ๐ฌ๐จ๐ฎ๐ก๐š๐ข๐ญ๐ž ๐ฎ๐ง๐ž ๐š๐ง๐ง๐žฬ๐ž ๐Ÿ๐ŸŽ๐Ÿ๐Ÿ” ๐ž๐ง๐ ๐š๐ ๐žฬ๐ž ๐ž๐ญ ๐ฌ๐ž๐ซ๐ž๐ข๐ง๐ž !ย ๐ŸŽ† Face au bruit, au mouvement et ร โ€ฆ

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1/12/2026

๐„๐ฌ๐ญ-๐œ๐ž ๐ช๐ฎ๐ž ๐ฅ๐ž ๐๐จ๐ง ๐š ๐ฌ๐š ๐ฉ๐ฅ๐š๐œ๐ž ๐ž๐ง ๐ž๐ง๐ญ๐ซ๐ž๐ฉ๐ซ๐ข๐ฌ๐ž ? Cโ€™est prรฉcisรฉment la question quโ€™a explorรฉe Clรฉment Dewalles, Manager Tenzing Sud-Ouest, lors de sonโ€ฆ

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12/4/2025

A la une ce matin, La Revue Civique donne la parole ร  Eric Delannoy, prรฉsident fondateur de Tenzing, ร  l'occasion de la sortie de son nouvel ouvrage "๐ฟ๐‘’ ๐ท๐‘–๐‘ฃ๐‘–๐‘‘๐‘’๐‘›๐‘‘๐‘’ ๐‘ ๐‘œ๐‘โ€ฆ

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4/30/2025

๐— ๐—ฎ๐—ฑ๐—ฎ๐—บ๐—ฒ ๐—™๐—ถ๐—ด๐—ฎ๐—ฟ๐—ผ ๐—ฎ ๐—ถ๐—ป๐˜๐—ฒ๐—ฟ๐—ฟ๐—ผ๐—ดรฉ ๐—ง๐—ฒ๐—ป๐˜‡๐—ถ๐—ป๐—ด ๐˜€๐˜‚๐—ฟ ๐—น๐—ฎ ๐˜๐—ฟ๐—ฎ๐—ป๐˜€๐—ฝ๐—ฎ๐—ฟ๐—ฒ๐—ป๐—ฐ๐—ฒ ๐˜€๐—ฎ๐—น๐—ฎ๐—ฟ๐—ถ๐—ฎ๐—น๐—ฒ ร€ lโ€™approche de la transposition de la directive europรฉenne sโ€ฆ

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2/2/2026

๐Ÿ’กย ๐„๐ญ ๐ฌ๐ข ๐ฅ๐š ๐ฏ๐ซ๐š๐ข๐ž ๐ซ๐žฬ๐ฏ๐จ๐ฅ๐ฎ๐ญ๐ข๐จ๐ง ๐๐ž ๐ฅ'๐ˆ๐€ ๐ง๐ž ๐ฌ๐ž ๐ญ๐ซ๐จ๐ฎ๐ฏ๐š๐ข๐ญ ๐ฉ๐š๐ฌ ๐๐š๐ง๐ฌ ๐ฅ๐š ๐ญ๐ž๐œ๐ก๐ง๐จ๐ฅ๐จ๐ ๐ข๐ž ? Lโ€™IA entre dans les organisations par lesโ€ฆ

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12/22/2025

๐Ÿ”ย ๐‚๐จ๐ฆ๐ฉ๐ซ๐ž๐ง๐๐ซ๐ž ๐ฌ๐š ๐Ÿ๐ข๐œ๐ก๐ž ๐๐ž ๐ฉ๐š๐ข๐ž : ๐ฎ๐ง ๐ž๐ง๐ฃ๐ž๐ฎ ๐ฉ๐ฅ๐ฎ๐ฌ ๐š๐œ๐ญ๐ฎ๐ž๐ฅ ๐ช๐ฎ๐ž ๐ฃ๐š๐ฆ๐š๐ข๐ฌ ! Lors de lโ€™รฉvรฉnementย ยซ Tโ€™as vu ton net ? ยป, nous avons mesurรฉ ร โ€ฆ

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11/27/2025

๐—Ÿ๐—ฒ ๐—ฃ๐—ฟ๐—ถ๐˜… ๐—ง๐—ฒ๐—ป๐˜‡๐—ถ๐—ป๐—ด ๐—ฑ๐—ฒ ๐—นโ€™ร‰๐—ด๐—ฎ๐—น๐—ถ๐˜รฉ ๐—ฑ๐—ฒ๐˜€ ๐—–๐—ต๐—ฎ๐—ป๐—ฐ๐—ฒ๐˜€ ๐—ฎ ๐—ณ๐—ฎ๐—ถ๐˜ ๐˜€๐—ฎ๐—น๐—น๐—ฒ ๐—ฐ๐—ผ๐—บ๐—ฏ๐—น๐—ฒ ๐—ฝ๐—ผ๐˜‚๐—ฟ ๐˜€๐—ฎ ๐Ÿดแต‰ รฉ๐—ฑ๐—ถ๐˜๐—ถ๐—ผ๐—ป. Dans un contexte marquรฉ par des incertiโ€ฆ

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4/7/2025

๐—ฃ๐—ผ๐˜‚๐—ฟ๐—พ๐˜‚๐—ผ๐—ถ ๐—ฝ๐—ฎ๐—ฟ๐—น๐—ฒ๐—ฟ ๐—ฑโ€™๐—ฒ๐—ป๐—ด๐—ฎ๐—ด๐—ฒ๐—บ๐—ฒ๐—ป๐˜ ๐—ฒ๐—ป ๐Ÿฎ๐Ÿฌ๐Ÿฎ๐Ÿฒ ? ๐—Ÿ๐—ฒ๐˜€ ๐—ฐ๐—ต๐—ถ๐—ณ๐—ณ๐—ฟ๐—ฒ๐˜€ ๐—ฝ๐—ฎ๐—ฟ๐—น๐—ฒ๐—ป๐˜ (๐—ฒ๐˜ ๐—ฏ๐—ถ๐—ฒ๐—ป ๐˜€๐—ผ๐˜‚๐˜ƒ๐—ฒ๐—ป๐˜โ€ฆ๐—ถ๐—ป๐—พ๐˜‚๐—ถรจ๐˜๐—ฒ๐—ป๐˜) : Malgrรฉ des enquรชtโ€ฆ

Tenzing Conseil

2/2/2026

ย  C'รฉtait pour Tenzing un plaisir de prendre part au premier Cercle RSE de la saison, qui nous permis de rรฉflรฉchir sur la place de la RSE dans la gouvernance de l'IA ! ๐Ÿ‘ Nous somโ€ฆ

12/22/2025

๐Ÿ’ฌยซ Une entreprise ne peut pas rรฉussir dans une sociรฉtรฉ qui va mal ยป Lors de lโ€™รฉvรฉnement ยซ Lโ€™entreprise dans la sociรฉtรฉ, les temps modernes ! ยป, organisรฉ par le Mouvement des Entrโ€ฆ

Tenzing Conseil

11/27/2025

Rapport de mission 2023ย 

Chez Tenzing, nous avons adoptรฉ le statut de la sociรฉtรฉ ร  mission en essayant de concilier gouvernance, responsabilitรฉ sociale et innovation responsable. Cโ€™est cette recherche de lโ€ฆ

11/25/2024

ยซ ๐‹๐š ๐ฏ๐ข๐ž ๐ฉ๐ซ๐จ๐Ÿ๐ž๐ฌ๐ฌ๐ข๐จ๐ง๐ง๐ž๐ฅ๐ฅ๐ž ๐๐จ๐ข๐ญ ๐ซ๐ž๐๐ž๐ฏ๐ž๐ง๐ข๐ซ ๐๐ข๐ ๐ง๐ž, ๐ฌ๐จ๐ฎ๐ญ๐ž๐ง๐š๐›๐ฅ๐ž ๐ž๐ญ ๐ซ๐ž๐œ๐จ๐ง๐ง๐ฎ๐ž ยป. Cโ€™est la conviction portรฉe par notre dirigeanteโ€ฆ

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1/12/2026

โœจ ๐’๐œ๐ข๐ž๐ง๐œ๐ž ๐๐จ - ๐œ๐ก๐š๐ข๐ซ๐ž ๐๐ž๐ฌ ๐จ๐ซ๐ ๐š๐ง๐ข๐ฌ๐š๐ญ๐ข๐จ๐ง๐ฌ ๐ž๐ญ ๐๐ฎ ๐ญ๐ซ๐š๐ฏ๐š๐ข๐ฅ & ๐“๐ž๐ง๐ณ๐ข๐ง๐  : ๐ฉ๐š๐ซ๐ญ๐ž๐ง๐š๐ซ๐ข๐š๐ญ ๐ซ๐ž๐ง๐จ๐ฎ๐ฏ๐ž๐ฅ๐žฬ Aprรจs un premier sรฉmโ€ฆ

Tenzing Conseil

12/22/2025

๐Ÿ“… ๐“๐ž๐ง๐ณ๐ข๐ง๐  ๐ฉ๐š๐ซ๐ญ๐ข๐œ๐ข๐ฉ๐ž ๐šฬ€ ๐ฅโ€™๐žฬ๐ฏ๐žฬ๐ง๐ž๐ฆ๐ž๐ง๐ญ โ€œ๐๐ž๐ง๐ฌ๐ž๐ซ ๐ฅโ€™๐ž๐ง๐ญ๐ซ๐ž๐ฉ๐ซ๐ข๐ฌ๐ž ๐๐ž ๐๐ž๐ฆ๐š๐ข๐งโ€ organisรฉ par le Mouvement des Entreprises de France, le ๐ฆโ€ฆ

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11/12/2025

๐— ๐—ฎ๐—ฑ๐—ฎ๐—บ๐—ฒ ๐—™๐—ถ๐—ด๐—ฎ๐—ฟ๐—ผ ๐—ฎ ๐—ถ๐—ป๐˜๐—ฒ๐—ฟ๐—ฟ๐—ผ๐—ดรฉ ๐—ง๐—ฒ๐—ป๐˜‡๐—ถ๐—ป๐—ด ๐˜€๐˜‚๐—ฟ ๐—น๐—ฎ ๐˜๐—ฟ๐—ฎ๐—ป๐˜€๐—ฝ๐—ฎ๐—ฟ๐—ฒ๐—ป๐—ฐ๐—ฒ ๐˜€๐—ฎ๐—น๐—ฎ๐—ฟ๐—ถ๐—ฎ๐—น๐—ฒ ร€ lโ€™approche de la transposition de la directive europรฉenne sur la transparence salariale, Madame Figaro a donnรฉ la parole ร  Tenzing pour รฉclairer ce que recouvre rรฉellement la question de lโ€™รฉgalitรฉ salariale aujourdโ€™hui. Cabinet expert des ๐ช๐ฎ๐ž๐ฌ๐ญ๐ข๐จ๐ง๐ฌ ๐๐ž ๐ญ๐ซ๐š๐ฏ๐š๐ข๐ฅ, ๐๐ž ๐ซ๐ž๐œ๐จ๐ง๐ง๐š๐ข๐ฌ๐ฌ๐š๐ง๐œ๐ž ๐๐ฎ ๐ญ๐ซ๐š๐ฏ๐š๐ข๐ฅ ๐ž๐ญ ๐๐ž๐ฌ ๐ข๐งรฉ๐ ๐š๐ฅ๐ข๐ญรฉ๐ฌ ๐ฉ๐ซ๐จ๐๐ฎ๐ข๐ญ๐ž๐ฌ ๐ฉ๐š๐ซ ๐ฅ๐ž๐ฌ ๐จ๐ซ๐ ๐š๐ง๐ข๐ฌ๐š๐ญ๐ข๐จ๐ง๐ฌ, Tenzing aborde la transparence salariale comme bien plus quโ€™une obligation rรฉglementaire. Comme le rappelle Cรฉcile Chรฉramy, manager et spรฉcialiste des transformations RH chez Tenzing, cette directive ne se limite pas ร  une obligation dโ€™affichage. Elle interroge la capacitรฉ des organisations ร  dire ce quโ€™elles ๐ซ๐ž๐œ๐จ๐ง๐ง๐š๐ข๐ฌ๐ฌ๐ž๐ง๐ญ ๐œ๐จ๐ฆ๐ฆ๐ž ๐ฏ๐š๐ฅ๐ž๐ฎ๐ซ ๐๐ฎ ๐ญ๐ซ๐š๐ฏ๐š๐ข๐ฅ, ร  ๐ฅโ€™๐จ๐›๐ฃ๐ž๐œ๐ญ๐ข๐ฏ๐ž๐ซ ๐ž๐ญ ร  ๐ฅ๐š ๐ฉ๐ข๐ฅ๐จ๐ญ๐ž๐ซ ๐๐š๐ง๐ฌ ๐ฅ๐ž ๐ญ๐ž๐ฆ๐ฉ๐ฌ. โžก๏ธ Affichage des fourchettes salariales dรจs le recrutement โžก๏ธ Droit pour chaque salariรฉ dโ€™accรฉder ร  des informations sur des rรฉmunรฉrations comparables โžก๏ธ Obligation pour lโ€™employeur dโ€™objectiver les critรจres de fixation des salaires, des augmentations et des primes Cette รฉvolution met ร  lโ€™รฉpreuve les pratiques existantes : โ€“ comment sont rรฉellement dรฉfinis les critรจres de reconnaissance du travail ? โ€“ comment sont-ils appliquรฉs et arbitrรฉs dans le temps ? โ€“ comment les managers peuvent-ils les porter et les justifier ? Chez Tenzing, nous abordons la transparence salariale comme un enjeu dโ€™organisation, de pilotage et de reconnaissance du travail, au cล“ur des mรฉcanismes dโ€™inรฉgalitรฉs. ๐Ÿ“Œ Lโ€™article complet est ร  lire ici : https://lnkd.in/ePVwwfvi Merci ร  Madame Figaro et ร  Catherine LAURENT pour cette mise en lumiรจre.ย  Valรฉrie Lion Elise Penalva-Icher Elodie Baussand Emma Galmard Solรจne Dewilde Elliott Ellis

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