Recrutement et offres d'emploi chez Sephora

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  • Haigo
    Haigo
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    Haigo est une agence de transformation par le design.

    Nous créons et améliorons des produits et services digitaux appréciés de tous. Rapidement.

    Poser les bonnes questions, identifier les bons problèmes à résoudre, imaginer des solutions concrètes et s'assurer qu'elles voient le jour, c'est ce que nous aimons faire depuis 2015.

    Nos clients actifs : Atol, AXA, Deezer, Edenred, FDJ, France Travail, ISCG, L'Oreal, Lyv, Nike, Saint Gobain, SCOR, Sephora, ZeroG...

    Pour ceux qui nous rejoignent, c'est le promesse de devenir hyper autonomes et responsables sur nos coeurs de métier (Design, Customer Experience, Product Management, Conseil) en travaillant sur des missions qui changent durablement et positivement nos clients.

    C'est aussi l'occasion de rejoindre une équipe dynamique et inspirante où le jeudi est dédié à la formation et aux projets internes, pour progresser et partager son expertise.

    Enfin, rejoindre Haigo, c'est rejoindre un collectif international. Membre du collectif Kyu depuis 2020, nous travaillons au coté de IDEO, Sid Lee, Public Digital, ce qui nous permet de mobiliser des expertises partout dans le monde et de nous développer rapidement.

    • Design, Digital, Transformation
    • Paris
    • Entre 15 et 50 salariés

Offres d'emploi chez Sephora

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Présentation de l’entreprise Sephora

Sephora est une chaîne internationale de distribution de produits de beauté et de parfumerie fondée en France en 1970. Depuis 1997, elle est une filiale du groupe LVMH. Connu pour son concept unique de libre-service en cosmétique, Sephora a révolutionné l’expérience shopping dans le secteur de la beauté.

Les magasins Sephora proposent une large gamme de produits, incluant le maquillage, les parfums, les soins pour la peau, les produits pour les cheveux et les accessoires de beauté. L’enseigne se distingue également par ses marques propres et des collaborations exclusives avec d’autres marques.

Politique de recrutement de Sephora

Sephora accorde une grande importance à la diversité, à l’égalité des chances et à la promotion interne. Voici quelques points clés concernant leur politique de recrutement :

Diversité et Inclusion

Sephora s’engage à recruter des candidats de tous horizons, indépendamment de leur origine, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle ou croyance religieuse.

Formation

L’entreprise investit massivement dans la formation de ses employés, que ce soit pour les vendeurs en magasin, les spécialistes beauté ou les cadres. Cela assure une montée en compétence continue et un service client de qualité.

Évolution interne

Sephora mise sur la promotion interne. Beaucoup d’employés ont l’opportunité d’évoluer au sein de la société, que ce soit dans des rôles de management, des fonctions supports ou même à l’international.

Culture d’entreprise

La culture Sephora est axée sur l’innovation, la passion pour la beauté et le service client. C’est un critère essentiel lors du processus de recrutement.

Programmes pour les jeunes talents

Sephora a des programmes pour attirer les jeunes diplômés et les étudiants, comme des stages, des alternances ou des programmes de formation en gestion.

Approche globale

Avec sa présence dans de nombreux pays, Sephora offre des opportunités internationales à ses employés, permettant ainsi une expérience riche et diversifiée.

Pour postuler chez Sephora, les candidats peuvent consulter les offres d’emploi sur le site web de l’entreprise ou se rendre en magasin pour des postes locaux.

Offres d'emploi dans le domaine de la Beauté

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Questions fréquentes