Articles de sport variés pour tous les passionnés.
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En 1976, DECATHLON a été fondé avec une idée novatrice consistant à offrir aux sportifs passionnés une variété d'articles de sport dans un même lieu. Leur objectif est de permettre à un large public de profiter durablement des bienfaits de la pratique sportive tout en prenant plaisir à le faire.
Impulse Analytics est un cabinet de conseil en marketing digital, data et technologie. Ils accompagnent dans l'accélération de leur croissance des marques reconnues telles que Brut, Greenweez, Leroy Merlin, Decathlon Travel, Petrossian, Emoi-Emoi...
Ils incarnent un nouveau type d'agence globale, avec une expertise reconnue sur la stratégie digitale, les plateformes programmatiques, la data, l'UX et le content et dont l'environnement interne hyper collaboratif génère des performances mesurables immédiatement pour leur clients.
Les équipes Impulse Analytics sont toutes issues de startups en forte croissance, et composées de multiples nationalités, à l'aise avec leurs clients Français, Américains et internationaux.
Impulse Analytics en quelques dates et chiffres :
En 2018, ils ouvrent un bureau à Paris avec une croissance de +20% month/month.
En Mai 2019, ils obtiennent la certification Facebook Marketing Partner.
Ils sont également Google Marketing Partner, TikTok Marketing Partner & Pinterest Marketing Partner.
LICTER est un cabinet de conseil spécialisé en Social Data Intelligence.
Créé en 2022 par les 2 fondateurs de la cellule Data & Analyse Numérique de l'Elysée, nous accompagnons 50+ clients (LVMH, Danone, Decathlon...) sur l'exploitation de la donnée du plus grand panel de consommateurs du monde : les réseaux sociaux.
Comment ?
En combinant :
les meilleurs outils du marché (pas de panique, on te formera !)
nos algorithmes & scripts propriétaires
et surtout : nos consultants & experts social data, classés en 2024 et 2025 dans le top 50 Monde en Social Intelligence par le SI Lab.
Notre valeur n°1 ? L'esprit pionnier.
Chez Licter, tu apprendras un métier de niche ultra-recherché qui n'existait pas il y a 10 ans et tu rejoindras une équipe de passionnés et d'entrepreneurs, jeunes (27 ans de moyenne d'âge) mais à l'ambition non dissimulée.
Prêt(e) à accélérer ta carrière ?
Alors rejoins-nous !
Decathlon est une entreprise française spécialisée dans la conception, la fabrication et la distribution d’articles de sport. Fondée en 1976 à Englos (près de Lille), elle s’est rapidement développée pour devenir l’un des principaux acteurs mondiaux du marché du sport.
Les magasins Decathlon sont reconnus pour offrir une large gamme de produits couvrant une multitude de sports, des plus courants aux plus spécialisés. La société est également célèbre pour ses marques propres comme Quechua, Kalenji, B’Twin, entre autres, qui proposent des équipements sportifs à des prix accessibles sans compromettre la qualité.
La politique de recrutement de Decathlon est basée sur plusieurs principes fondamentaux :
Decathlon valorise les personnes qui partagent ses valeurs, dont la passion pour le sport, l’esprit d’équipe et l’envie d’innover.
L’entreprise s’engage à recruter des profils variés et à promouvoir une culture d’inclusion.
Les nouveaux employés bénéficient souvent de formations pour les familiariser avec la culture de l’entreprise et les produits. Decathlon privilégie également la promotion interne, offrant de nombreuses opportunités de carrière à ses employés.
La politique de recrutement s’inscrit dans une démarche participative où chaque employé peut potentiellement devenir acteur du recrutement en identifiant et en recommandant de nouveaux talents.
Plutôt que de se focaliser uniquement sur les compétences techniques, Decathlon recherche des personnes avec une réelle passion pour le sport, une capacité à travailler en équipe et une attitude proactive.
Avec sa présence dans de nombreux pays, Decathlon offre la possibilité à ses employés d’acquérir une expérience internationale.
En résumé, Decathlon est une entreprise dynamique et innovante qui met le sport et les valeurs humaines au cœur de sa stratégie. Sa politique de recrutement vise à attirer des talents passionnés par le sport et désireux de s’investir dans une entreprise en constante évolution.
