Zefir is Europe's fastest-growing AI Real Estate Marketplace. We're transforming how homes are bought and sold, enabling transactions twice as fast as traditional methods. In just 2 years, we've achieved over €1 billion in Gross Merchandise Volume (GMV).

Backed by over €50 million from top-tier investors like Sequoia Capital, we're committed to accelerating life changes for millions of current and future European homeowners.

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Teamstarter est une start-up lancée en 2019 par deux jeunes entrepreneurs, Ségolène et Vincent. Le but ? Remettre l'humain au coeur de l'entreprise !

Convaincu que la cohésion et la prise d'initiative sont un puissant levier d'engagement en entreprise et conscient que les attentes des collaborateurs ont changé, ils ont décidé de créer Teamstarter pour embarquer les collaborateurs en leur donnant les moyens de donner du sens à leur travail.

Concrètement, Teamstarter propose une plateforme de financement participatif sur laquelle l'entreprise vient allouer un budget mensuel à chaques collaborateurs. Avec ce budget, tous les collaborateurs qui ont des idées vont pouvoir être force de proposition/proactivité et venir proposer projet auquel leurs collègues vont pouvoir participer.

En quelques chiffres, aujourd'hui c'est une équipe de 30 personnes au service d'une centaine d'entreprise et de plus de 40 000 utilisateurs !

Albert est une entreprise de SaaS B2B en forte croissance, dans le domaine de la HR Tech à destination des grandes entreprises. 

Elle répond à un problème en apparence simple : 9 entreprises sur 10 ne savent absolument pas prédire de combien de personnes elles devront disposer dans les prochaines années, encore moins dans quels jobs, avec quelles compétences, et pour quel coût.

Il y a pourtant une solution : cela s’appelle le Strategic Workforce Planning, et c’est exactement ce que permet Albert.

LA FAMILLE est une creative agency indépendante (digital, pub, branding & social media), régulièrement récompensée.On travaille des campagnes et des contenus où les idées comptent autant que leur exécution. Nous faisons partie d’un écosystème unique avec Rumeur Publique (RP, affaires publiques, com corporate, studio TV…), soit 130 talents qui partagent expertises, locaux et vie d’agence.Ici, on croise autant de strat que de créatifs, et les idées circulent vraiment. 👉 Aperçu de la vie d’agence :  https://www.instagram.com/insiderumeurpublique/ 👉 Nos campagnes : www.lafamille.fr

The Product Crew (TPC) est une société de recrutement tech basée en France. Notre expertise ? Aider les startups et les entreprises en phase de développement à trouver les meilleurs talents dans les domaines du produit, de l'ingénierie, du design et des données. The Product Crew assiste également les professionnels de ces secteurs dans la recherche de l'emploi de leurs rêves. Nous avons une communauté de plus de 10 000 talents sélectionnés et avons aidé 800 entreprises tech dans leurs besoins de recrutement. Nous proposons également des ressources telles que des guides de recrutement, des descriptions de postes et des simulateurs de salaires.

Coorpacademy, start-up spécialisée dans les solutions d’apprentissage digitale innovantes et évolutives, a rejoint l’aventure Go1 en avril 2022.

Go1 est une EdTech mondiale présente dans 13 villes, dont Salt Lake City aux États-Unis, Brisbane en Australie, et en Europe : Londres, Paris et Lausanne.

Nous accompagnons la transformation des entreprises en engageant leurs collaborateurs, partenaires et clients dans leur montée en compétences.

Avec la bibliothèque de contenus sur étagère la plus complète du marché, nous garantissons un apprentissage plus ludique, flexible et collaboratif, centré sur les besoins de nos apprenants. En France, plus d’un million d’apprenants dans plus de 150 entreprises se forment quotidiennement grâce à notre catalogue, que nous enrichissons chaque mois grâce au travail de nos ingénieurs pédagogiques et en lien étroit avec des partenaires et des éditeurs de contenus, parmi lesquels aufeminin, Bescherelle, Brightness, IBM, Euronews, Les Éditions Dunod, Eyrolles, Fabernovel, Management, Marmiton, Usbek & Rica. Pour plus d'infos, visitez notre site : www.coorpacademy.com

Seiza est la première plateforme SaaS d’automatisation du recrutement 100% dédiée aux métiers de terrain, permettant de recruter en accéléré.

Nous croyons que la clé d'un recrutement réussi réside dans la rapidité. Notre mission est d'aider les recruteurs à devenir hyper-réactifs en automatisant tout le parcours de recrutement, tout en offrant la meilleure expérience possible aux candidats.

Estuaire is a Paris-based startup aiming to reduce the climate impact of aviation.

Estuaire develops a data platform and climate impact reduction technologies.

The company specializes in non-CO₂ effects, such as aircraft contrails. The startup was founded by two former Airbus employees and collaborates with companies such as Safran, Vueling, or Vinci Airports

Les acteurs du monde de la santé ont pour vocation de prendre soin des autres : mais qui prend soin d’eux, au plan personnel et professionnel ? Ithaque Médical a choisi de prendre cette orientation pour chacun des acteurs de la santé que ce soit du côté candidat ou client.

Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, spécialisé dans le secteur Santé, réunissant des psychologues de formation, des experts et professionnels des Ressources Humaines, son approche originale et unique part des besoins, des expériences et des expertises humaines pour apporter une réponse spécifique et personnalisée.

Quelles sont les missions du cabinet ? Ils travaillent à partir de 5 démarches :

• Le recrutement en CDI, CDD et Vacations.
• La formation au management et à l’animation d’équipes médicales ou sociales
• L’évaluation des compétences, et leur développement
• Le coaching et l’accompagnement des parcours et des prises de postes
• L’outplacement des personnels soignants et des collaborateurs
• L’accompagnement des personnes en situation d'arrêt maladie prolongée
• Préparation du retour à l'emploi des personnes atteintes de cancer

20 années d’expérience auprès des Directions d’Etablissements et du corps médical et paramédical ont conforté leur intuition : redonner du sens, une direction et une orientation avec une approche de richesses humaines et non pas simplement de « ressources ».