Solutions technologiques pour un avenir sûr et durable.
Opérateur de résidences étudiantes et de coliving en France.
Groupe hôtelier français avec 13 établissements 3 à 5 étoiles.
Travail temporaire spécialisé en hôtellerie et restauration.
Expertise en infrastructures, opérations IT et cybersécurité.
Global technology company offering AI, digital, and cloud solutions.
Gestion de l'eau et des déchets pour une transition écologique durable.
Réunions d'entreprise dans des lieux atypiques et créatifs.
Hôtel de luxe à Paris alliant raffinement et art de vivre français.
Lieux de vie emblématiques à Paris alliant luxe, gastronomie et design.
Réunions d'entreprise dans des lieux atypiques et créatifs.
Lieux de vie emblématiques à Paris alliant luxe, gastronomie et design.
Multimarque italienne de mode et gastronomie.
Conception et construction d'espaces de travail modernes et durables.
Réunions d'entreprise dans des lieux atypiques et créatifs.
Hôtel de luxe avec design Bvlgari et vues sur Paris.
Lieux de vie emblématiques à Paris alliant luxe, gastronomie et design.
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Groupe de boutique-hospitality créatif et audacieux.
Hôtel de luxe avec design Bvlgari et vues sur Paris.
Plusmo Engage est une agence de marketing digital centré sur la création de conversations entre les marques er les audiences. L’interaction transforme l’attention en engagement. Nous nous appuyons sur 3 grands savoir-faire : Messaging 2.0, Media, Influence
Grafit est une start-up early stage qui développe une web app à destination des grands groupes du BTP. Grafit accélère et fiabilise les devis et les réponses aux appels d’offres, tout en capitalisant et en pérennisant le savoir-faire des entreprises de construction.
Chez Grafit, nous croyons que la réussite d’une entreprise de travaux ne devrait pas se jouer sur la maîtrise d’Excel. Elle devrait récompenser ceux qui font la différence sur le terrain : ceux qui accompagnent leurs clients, construisent bien et prennent soin de leurs équipes.
Grafit a levé 3M€ fin 2024 pour soutenir sa croissance RH et commerciale. Nous recrutons des candidats motivés pour rejoindre une aventure entrepreneuriale concrète au croisement de la tech et du terrain !
The Second Life est une start-up lancée en juin 2021 par Arthur de Soultrait, fondateur et ex-dirigeant de la marque VICOMTE A pendant 12 ans (650 points de ventes dans 32 pays). Armé de cette expérience fructueuse dans le retail, il créé The Second Life, une solution omnicanale tout-en-un permettant aux retailers et aux marques de développer une activité de seconde main online et offline.
Le but : dynamiser le trafic, redistribuer du pouvoir d'achat, gagner une nouvelle clientèle et participer à l’économie circulaire.
Concrètement, The Second Life rachète les vêtements que vous ne souhaitez plus porter sans photo et sans négociation.
L’ensemble des articles collectés restent en France. Les articles sont ensuite soit revendus dans un corner dédié en magasin ou en ligne, soit confiés à nos plateformes partenaires.
En pleine croissance, The Second Life a signé en moins d’un an la majorité des plus grandes foncières et poursuit son développement avec les marques de mode.
Notre équipe est un savant mix entre experts du retail et du monde de la mode, experts en informatique, en logistique, en product management.
🚀 HoppR, c’est bien plus qu’une société de conseil et d'expertise technique.
C’est une aventure humaine où l’excellence se conçoit, se partage et se vit au quotidien.
Chez HoppR, nous croyons que réussir des projets technologiques audacieux, c’est avant tout incarner une culture d’entreprise authentique, fondée sur la bienveillance, le partage et la reconnaissance de nos expert·es.
🌱 Une entreprise à impact
Certifiée B Corp, HoppR s’engage à faire de la Tech un véritable levier de progrès :
Pour nos clients, en garantissant des projets durables, transparents et performants.
Pour nos équipes, en construisant un modèle sain, équitable et épanouissant pour chacun·e.
🤝 Grandir ensemble
Nos consultant·es sont au cœur de notre réussite.
Nous leur offrons les moyens de :
Développer leurs compétences et leur parcours professionnel,
Contribuer activement à la croissance et à la gouvernance de l’entreprise,
Innover ensemble, dans un cadre stimulant et inspirant.
💡 Et si l’excellence, c’était toi ?
Chez HoppR, chaque talent compte, chaque idée a sa place et chaque projet est une occasion de briller.
Alors il ne te reste plus qu’une chose à faire…
👉 Nous rejoindre.
Paladin modernise la médecine du travail en simplifiant la vie des employeurs et améliorant celle de leurs équipes.
Paladin permet à ses adhérents de gérer efficacement leur santé au travail, et d'obtenir une médecine du travail efficace, exigeante et utile pour les équipes.
En bref?
Brokoli est une plateforme technologique qui révolutionne la distribution de l’assurance. Nous accompagnons les courtiers en leur donnant accès à plus de 1 000 offres, qu’ils peuvent comparer, expliquer et vendre simplement à leurs clients — entreprises, professionnels ou particuliers.
Notre force repose sur un back-office unique et ultra-performant : référentiel commun des garanties, algorithme de conformité aux conventions collectives nationales, tarification avancée, paramétrage produit automatisé, bibliothèque et benchmark des offres, ainsi que des outils dédiés au pilotage et à l’animation des réseaux de courtiers.
Brokoli s’adresse aussi aux créateurs d’offres (assureurs, grossistes, mutuelles, institutions de prévoyance), en leur permettant de lancer des produits sur le marché en un temps record, avec une conformité réglementaire automatisée. Résultat : une expérience fluide, différenciante et résolument efficace pour tous les acteurs de l’assurance.
GIO Recrutement est un cabinet de recrutement spécialisé alliant expertise sectorielle et approche personnalisée pour des recrutements sur mesure.
Fort de 15 ans d'expertise et de réussite dans le monde du recrutement, le cabinet propose aux entreprises un accompagnement complet pour le placement en CDI, CDD, freelance et intérim.
L'expertise s'étend sur une large gamme de secteurs : IT, Banque/Finance, Assurance/Mutuelle, Finance d'entreprise, BTP & Construction, Immobilier, Audit/Expertise comptable et Légal.
Actuellement en pleine croissance, l'équipe recrute de nouveaux collaborateurs en CDI ou freelance dans la France entière.
ogmah est une suite d'outils conçue par un chef pour les professionnels de l'industrie des métiers de bouche. Il offre une multitude de fonctionnalités permettant aux équipes d'optimiser leurs process internes et suivre en temps réel leur rentabilité.
ogmah utilise l'IA pour simplifier et optimiser les processus de gestion, aidant ainsi les entreprises à gagner du temps et à réduire leurs coûts. Elle s'adresse à divers professionnels, de chefs créatifs, mixologues, directeurs F&B, traiteurs et boulangers.
La mission d'ogmah est de centraliser les recettes, les stocks, les commandes et les marges pour alléger la charge mentale et augmenter la rentabilité des établissements mono et multi sites.
ogmah permet de se re concentrer sur l'essentiel: la création et l'expérience client.
Depuis plus de 40 ans, SONALARME accompagne ses clients dans l’installation et la maintenance de solutions en courants faibles : • 🔒 Sécurité intrusion & incendie (SSI) • 📹 Vidéosurveillance • 🚪 Contrôle d’accès Nous intervenons principalement dans le tertiaire (bureaux, bâtiments industriels, lycée) et auprès des collectivités (bâtiments publics).
Une équipe solidaire, dynamique et passionnée, on collabore, on échange et on soutient chacun. Ton avis et on initiative comptent vraiment.
Pour devenir serveur à Paris, il n’est pas nécessaire d’avoir un diplôme spécifique, bien que certains établissements, notamment les restaurants plus luxueux et prestigieux, puissent en exiger un. Les formations suivantes peuvent faciliter l’accès à des postes à responsabilité plus élevée dans le domaine de la restauration :
Le salaire d’un serveur à Paris peut varier en fonction de nombreux facteurs, tels que la nature et la taille de l’établissement, les missions à effectuer, ainsi que l’expérience du serveur. En début de carrière, un serveur peut s’attendre à un salaire d’environ 1 500 euros bruts par mois, pouvant monter jusqu’à 2 000 euros avec l’expérience. Les pourboires, bien que non inclus dans le salaire fixe, constituent une part importante de la rémunération.
Il existe de nombreuses opportunités de carrière dans le secteur de la restauration, avec la possibilité d’évoluer vers des postes tels que chef de rang, maître d’hôtel, ou même gérant de restaurant. Les entreprises recrutant des serveurs à Paris sont variées, allant des restaurants traditionnels aux brasseries et hôtels-restaurants.
En résumé, bien qu’un diplôme spécifique ne soit pas toujours nécessaire, une formation dans le domaine de l’hôtellerie-restauration peut être un atout pour accéder à des postes plus qualifiés ou évoluer plus rapidement dans la carrière de serveur.
