Groupe hôtelier français avec 13 établissements 3 à 5 étoiles.
Veuillez fournir la description de votre entreprise.
Exploitation de salles de cinéma et production/distribution de films.
Travail temporaire spécialisé en hôtellerie et restauration.
Travail temporaire spécialisé en hôtellerie et restauration.
Global technology company offering AI, digital, and cloud solutions.
Entreprise de services numériques spécialisée en accessibilité digitale.
ESN valorisant des relations humaines et une communauté technique soudée.
ESN valorisant des relations humaines et une communauté technique soudée.
Gestion de l'eau et des déchets pour une transition écologique durable.
Global technology company offering AI, digital, and cloud solutions.
Cabinet de recrutement spécialisé en opportunités Tech.
Réunions d'entreprise dans des lieux atypiques et créatifs.
Lieux de vie emblématiques à Paris alliant luxe, gastronomie et design.
Lieux de vie emblématiques à Paris alliant luxe, gastronomie et design.
Lieux de vie emblématiques à Paris alliant luxe, gastronomie et design.
Hôtel de luxe avec design Bvlgari et vues sur Paris.
Groupe boutique-hospitality créatif et audacieux.
Conception et construction d'espaces de travail modernes et durables.
Hôtel de luxe avec design Bvlgari et vues sur Paris.
Le Groupe Potel et Chabot, filiale du groupe Accor, réunit trois maisons emblématiques de la gastronomie française : Potel et Chabot, Saintclair et Dalloyau.
Référence de l’événementiel, il accompagne les plus grands événements en France et à l’international.
Porté par une recherche constante de l’excellence, le Groupe célèbre la passion de la gastronomie sous toutes ses formes.
Fondée en 2007, Values Associates développe des solutions logicielles intuitives dédiées à la gestion des risques et à la conformité : audit interne, contrôle interne, cartographie des risques, gestion des tiers et anticorruption (Sapin 2).
Grâce à notre plateforme no-code, nous transformons des sujets complexes en solutions simples et concrètes pour les organisations publiques et privées (grands comptes).
FHCOM est une agence conseil en communication indépendante créée en 1988.
Depuis 35 ans, FHCOM construit des stratégies de communication pour engager favorablement les publics des marques au travers de relais d'information et d'influence aussi bien en BtoC, BtoB qu'auprès d'un cible Corporate ou Institutionnels.
Agence pluridisciplinaire, FHCOM intervient sur un large périmètre de secteurs d'activité, offrant à ses clients une solide expérience dans l'ensemble des problématiques hors médias : RP, programmes d'influence, partenariats & endorsements, RSE, gestion de crise, ...
FHCOM est une agence à taille humaine, agile et animée par une forte culture du résultat.
Nexen Tech est née d'un constat simple : de plus en plus de particuliers et d’entreprises s'équipent de panneaux photovoltaïques et de batteries. Bien que les batteries augmentent l'autoconsommation en stockant le surplus solaire, leur potentiel reste cependant largement sous-exploité lorsqu'elles se limitent à ce seul usage.
Nexen Tech débloque ce potentiel en connectant et en agrégeant des batteries résidentielles et C&I (puissance < 1 MW) au sein d'une centrale électrique virtuelle (VPP) qui optimise en continu l'arbitrage entre autoconsommation et flexibilité (aide au réseau électrique).
Les marchés de flexibilité sont réservés aux actifs énergétiques de puissance > 1MW : l'agrégation faite par Nexen Tech permet donc à des actifs énergétiques plus petits d'y participer et d’en capter la valeur.
L'équipe réunit des ingénieurs énergie et software, et est accompagnée par un comité stratégique composé d'experts reconnus du marché de l'électricité.
Dext est une entreprise de la FinTech créée à Londres et implantée en France depuis 2015. Présente dans 6 pays et avec près de 500 salariés dans le monde, notre activité est multi-géographique et multi-produits, avec une croissance de +50% par an en France !
Persuadés que les experts-comptables sont les piliers de la réussite de chaque entreprise, nous accompagnons nos partenaires avec une technologie innovante, avec pour seuls objectifs : faciliter leur travail et le rendre plus qualitatif ! Concrètement, nous développons et vendons des logiciels qui permettent aux experts-comptables d’être plus productifs, plus rentables et plus puissants.
Après une levée de fonds de 75M$ réalisée en 2020, nous équipons plus de 200 000 entreprises en France et réalisons un chiffre d'affaires de 12,5M€. Notre objectif est de doubler ces chiffres dans les 2 prochaines années !
Kilo Shop est un concept unique, un vrai terrain de jeu pour le vendeur et le client, permettant de donner une seconde vie au vêtement. 👕
Notre concept? Un kilo de plume, c’est pareil qu’un kilo de plomb (même si une doudoune en plume, c’est plus pratique qu’une doudoune en plomb). ⚖️
Alors ok, une robe en soie, ça ne pèse pas lourd. Sauf que sa matière première vaut plus que celle d’une robe en coton… Donc, chez Kilo Shop, on a fait simple : à chaque vêtement ou accessoire, son bip de couleur qui correspond à un prix/kg selon les matières.
En gros, 1 kilo by Kilo Shop, c’est 3 à 6 pièces uniques dans votre panier. 🧺
De la nouveauté toutes les semaines, pour composer sans cesse de nouveaux looks !
oqtave est une legaltech imaginée par Quintet, cabinet de conseil spécialisé en dialogue social, stratégie sociale et droit du travail.
Notre solution extrait et analyse les 700 000 accords d’entreprise et de branche publiés sur Légifrance pour en faire des données comparables et exploitables. Ces informations, jusqu’alors éparses et inaccessibles, deviennent une source unique de connaissance pour comprendre, comparer et anticiper les dynamiques sociales.
En un clic, générez un benchmark complet sur tous les indicateurs sociaux négociés (télétravail, primes, heures sup…) et comparez-vous à votre secteur, taille ou région.
Au-delà des chiffres, oqtave décrypte le contenu des accords pour révéler les meilleures pratiques, les tendances émergentes et les leviers d’innovation sociale.
Objectif : offrir aux décideurs un avantage stratégique pour concevoir des politiques sociales plus performantes et plus attractives.
Dorêka a été fondée en 2022 avec pour mission d’accélérer la rénovation énergétique des copropriétés afin de contribuer à ce qui représente pour nous le chantier du siècle. Nous aidons les copropriétés à financer et faire voter leurs travaux pour concrétiser leurs projets de rénovation énergétique. Jusqu'à aujourd'hui, nous avons accompagné plus de 20.000 logements (>400 copropriétés) dans leur rénovation. Notre ambition : en accompagner plus de 100.000 d’ici fin 2030 !
Au-delà de notre mission, Dorêka c'est aussi une équipe qui trouve chaque jour de la joie et du sens au travail !
Une équipe en mission, une communication fluide et bienveillante (culture du feedback), une envie collective de chaque jour nous dépasser pour contribuer à massifier la rénovation énergétique : si tout ça te parle, postule à l'une de nos offres ! 🚀
Chez Revolty, nous avons une conviction simple mais radicale : la batterie la plus écologique est celle qui existe déjà. Alors que la transition énergétique sature le monde de composants neufs, nous avons choisi l'audace de la circularité.
Notre mission ? Donner une seconde vie aux batteries lithium pour stocker l’énergie solaire des 800 000 foyers français déjà équipés de panneaux solaires, réduire leur facture d’électricité et limiter leur impact environnemental.
Pour devenir serveur à Paris, il n’est pas nécessaire d’avoir un diplôme spécifique, bien que certains établissements, notamment les restaurants plus luxueux et prestigieux, puissent en exiger un. Les formations suivantes peuvent faciliter l’accès à des postes à responsabilité plus élevée dans le domaine de la restauration :
Le salaire d’un serveur à Paris peut varier en fonction de nombreux facteurs, tels que la nature et la taille de l’établissement, les missions à effectuer, ainsi que l’expérience du serveur. En début de carrière, un serveur peut s’attendre à un salaire d’environ 1 500 euros bruts par mois, pouvant monter jusqu’à 2 000 euros avec l’expérience. Les pourboires, bien que non inclus dans le salaire fixe, constituent une part importante de la rémunération.
Il existe de nombreuses opportunités de carrière dans le secteur de la restauration, avec la possibilité d’évoluer vers des postes tels que chef de rang, maître d’hôtel, ou même gérant de restaurant. Les entreprises recrutant des serveurs à Paris sont variées, allant des restaurants traditionnels aux brasseries et hôtels-restaurants.
En résumé, bien qu’un diplôme spécifique ne soit pas toujours nécessaire, une formation dans le domaine de l’hôtellerie-restauration peut être un atout pour accéder à des postes plus qualifiés ou évoluer plus rapidement dans la carrière de serveur.
