Emploi à Le Coteau (42120)

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Offres d'emploi à Le Coteau (42120) et ses environs

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Présentation de la ville de Le Coteau (42120)

Le Coteau est une ville située dans le département de la Loire, en région Auvergne-Rhône-Alpes. Elle a été fondée au Moyen Âge et a connu une croissance importante au 19ème siècle grâce à l’industrie textile.

Le marché de l’emploi à Le Coteau est principalement axé sur les secteurs industriels, notamment l’agroalimentaire et la métallurgie. La ville accueille également de nombreuses entreprises de services, notamment dans les domaines de la santé et de l’éducation.

En termes d’activités économiques, Le Coteau est connue pour ses industries agroalimentaires, notamment la production de fromages et de charcuterie. La ville est également le siège de plusieurs entreprises métallurgiques, ainsi que de nombreuses entreprises de services.

La ville de Le Coteau est située à environ 40 km au nord-est de Lyon. Elle est entourée de forêts et de collines, ce qui en fait une destination idéale pour les amateurs de randonnée et de nature.

En termes de démographie, Le Coteau compte environ 11 000 habitants. La ville accueille une population jeune et dynamique, avec de nombreux étudiants et jeunes actifs.

Parmi les entreprises présentes à Le Coteau, on peut citer l’entreprise agroalimentaire J.L. Maître, la société métallurgique Découpe Laser Sud-Est et la société de services informatiques Altitude Technologies.

En termes d’activités culturelles et touristiques, Le Coteau dispose de nombreux sites historiques et patrimoniaux, notamment le château de la Bâtie d’Urfé et l’église Saint-Pierre. La ville accueille également de nombreux événements tout au long de l’année, tels que la Fête de la Musique et la Foire aux Livres.

Enfin, parmi les métiers populaires à Le Coteau, on peut citer les métiers de l’industrie agroalimentaire, de la métallurgie et des services informatiques. On retrouve également de nombreux métiers liés aux secteurs de la santé et de l’éducation.

Entreprises à découvrir à Le Coteau (42) et ses environs

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  1. Huttopia

    En entrant chez Huttopia, vous prenez part à une aventure commune initiée il y a 22 ans qui rassemble depuis la première heure des personnes qui partagent une vision solide et des valeurs communes. L’échange est facile, la coopération évidente et la solidarité naturelle. Le résultat est tout simplement le plaisir de travailler ensemble, en réalisant un projet et en en partageant les fruits.

    En rejoignant Huttopia, vous ferez partie d’une communauté qui grandit chaque jour et qui désormais peut vous donner l’opportunité de découvrir d’autres continents ! Nous sommes présents en Europe, en Amérique du Nord, en Chine et bientôt ailleurs.

    Huttopia est une entreprise indépendante, créée à Lyon en 1999, par la Famille Bossanne, amoureuse d’un certain art de camper et des grands espaces naturels. 22 ans plus tard, sous la marque Huttopia ou dans le cadre des réseaux CityKamp et OnlyCamp, l’entreprise exploite près de 90 sites dans 7 pays. De la conception à l’exploitation en passant par la commercialisation et la fabrication de ses équipements, Huttopia intègre tous les savoir-faire indispensables pour s’implanter avec un impact minimum en pleine nature. 

    Le groupe Huttopia a réalisé en 2021 un chiffre d’affaires de 69 M€ sur la partie hôtelière et 30 M€ sur la partie industrielle avec près de 1600 employés en haute saison et 600 en hiver. Avec plus de 16 000 hébergements et emplacements représentant plus de 50 000 lits, Huttopia s’affirme comme un opérateur de référence du tourisme durable et un acteur important du développement des territoires.

    Avec 10 à 15 nouvelles implantations chaque année, à destination principalement d'une clientèle de proximité, Huttopia continue de développer pas à pas son projet en France et à l’international :

    • Imaginer, réaliser et exploiter une offre variée d'hôtellerie de pleine nature en Europe, en Amérique du Nord et ailleurs
    • Conjuguer confort, esthétisme, qualité des services et légèreté des installations tout en garantissant un véritable respect de l'environnement permettant d'installer Huttopia dans des sites naturels exceptionnels.
    • Inviter des clients curieux de découvertes, désireux de connaitre d'autres cultures, ouverts aux autres, à venir partager des moments apaisants et enrichissants.
    • Contribuer au développement local et favoriser la rencontre entre les autochtones et les voyageurs Huttopia.
    • Montrer que l'homme s'enrichit tant du contact de la nature, dont il fait partie intégrante, que des différences de l'autre.
    • Tourisme
    • Saint-Genis-Les-Ollières
    • Entre 250 et 2000 salariés
  2. Actual group

    Depuis sa création il y a 30 ans, Actual group n'a cessé d'étoffer son offre de service avec l'unique ambition de réussir la rencontre entre aspirations des individus et le besoin des entreprises en trouvant, créant et adaptant les compétences.

    Chez Actual, le travail est une force. Un vecteur de développement et d’intégration, d’épanouissement, de fierté, d’expression de soi et d’accomplissement où nous sommes libres d’expérimenter, de se tromper, de se réinventer, de changer et d’évoluer.

    Acteur majeur du travail en France, Actual group milite pour l'accès au travail pour tous autour de 4 métiers principaux :

    TRAVAIL INTÉRIMAIRE, RECRUTEMENT, ACCOMPAGNEMENT ET FORMATION

    Notre offre Actual s’inscrit dans une société en constante mutation : transition numérique, nouvelles formes d’emploi et conciliation vie professionnelle et vie personnelle. Nous offrons une gamme de solutions RH innovantes et performantes, avec la possibilité de construire des solutions sur-mesure sécurisées et de répondre aux différentes temporalités de besoins de nos clients : immédiats, flexibles ou durables.

    Une expertise et une adaptabilité qui nous engage à prendre soin de ceux qui nous font confiance en première ligne : nos collaborateurs.

    • TRAVAIL INTÉRIMAIRE

    Plus de 380 agences au national pour disposer rapidement du bon profil.

    Un interlocuteur unique avec un ancrage territorial fort, en mesure de vous accompagner sur vos missions ponctuelles, urgentes et nécessitant une grande réactivité

    1er réseau national d'intérim d'insertion avec plus de 92 agences pour développer votre engagement sociétal, nos spécialistes lèvent les freins à l’employabilité pour une insertion sociale et professionnelle durable

    • RECRUTEMENT

    Pour recruter nos futurs talents

    Par nos agences sur les profils du quotidien

    Par un cabinet sur des profils experts et cadres

    • ACCOMPAGNEMENT & FORMATION CONTINUE

    Pour former nos futurs talents ou accompagner nos ressources actuelles

    Formations des intérimaires aux besoins métiers du clients

    Formations réglementaires

    Formation et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

    Formation et évaluation Soft Skills

    • FORMATION INITIALE

    Pour développer l'employabilité grâce à des formations connectées au marché du travail, en réponse aux besoins des entreprises

    • Formation, Recrutement, Ressources humaines
    • Laval
    • Entre 250 et 2000 salariés
  3. LISI

    LISI est un Groupe industriel mondial. Il est spécialisé dans la fabrication de solutions d’assemblage et de composants à forte valeur ajoutée pour les secteurs de l’aéronautique, de l’automobile et du médical. 

    LISI est partenaire des plus grands acteurs mondiaux et est porté par ses valeurs familiales de long terme. Le Groupe innove et investit dans la recherche et le développement des produits de demain pour répondre aux besoins de ses clients, notamment en matière de qualité, de sécurité et de performance.

    Comment LISI se différencie ? En s’appuyant sur deux axes stratégiques : l’innovation et l’excellence opérationnelle, tout en intégrant une forte culture RSE.

    • Automobile, Aéronautique / Spatiale, Pharmaceutique / Biotechnologique
    • Grandvillars
    • > 2000 salariés
  4. Grant Thornton

    Chez Grant Thornton, cabinet d’audit et de conseil, nous vous offrons l’occasion de vivre l'Expérience de la Confiance en révélant le meilleur de vous-même au sein d’équipes conviviales et soudées, portées par un objectif de réussite commune, mettant la diversité et l’innovation au centre de nos préoccupations.

    Cette promesse s'articule autour de 3 dimensions qui résonnent chez les talents :

    1. La confiance en soi : bénéficier d’une ascension professionnelle dans un environnement stimulant

    2. La confiance en l’autre : connaître une évolution accélérée par la qualité de l’ambiance et la convivialité dans les échanges

    3. La confiance en l’avenir : rejoindre une organisation qui offre une perspective plus large

    Grant Thornton place notamment la RSE au cœur de son projet stratégique avec pour ambition de faire évoluer ses pratiques internes et celles de ses clients au service d’une croissance durable et inclusive. Cela se traduit par 5 engagements :

    1. Être un employeur inclusif et bienveillant, en stimulant la diversité et la qualité de vie au travail de nos collaborateurs

    2. Être un cabinet éco-responsable, en menant une conduite raisonnée de nos activités

    3. Être un acteur de l’économie ouvert sur la société, en mettant nos compétences au profit d’actions à impact et en favorisant les échanges avec les acteurs engagés

    4. Être un tiers de confiance au service de l’intérêt général, en plaçant l’éthique au cœur de la réalisation de nos missions

    5. Être un catalyseur de transformation RSE, en intégrant les enjeux sociaux et environnements dans notre offre de services

    • Audit, Finance, Organisation / Management
    • Neuilly-Sur-Seine
    • > 2000 salariés
  5. Groupe Partnaire

    Le Groupe Partnaire, chercheur de talents en CDI, CDD et Intérim, est une entreprise familiale créée en 1952. Depuis le Groupe propose de nombreuses opportunités d’emplois variées, répondant aux attentes de ses candidats tout en respectant ses valeurs qui sont la proximité, la responsabilité, la réactivité et l’excellence opérationnelle. Ses équipes accompagnent professionnellement les candidats, quel que soit le secteur d’activité et le niveau de qualification.

    Avec un réseau de plus de 170 implantations, le Groupe Partnaire propose à ses clients une offre complète de services en Ressources Humaines : travail temporaire, cabinets de recrutement et d'approche directe, portage salarial, ingénierie de ressources humaines et formation, et d’autres services à venir.

    • Ressources humaines
    • Entre 250 et 2000 salariés
  6. High Society

    Créé en 2018, High Society a été précurseur du CBD en France.

    Experts du cannabidiol (CBD) et comptant désormais plus de 170 magasins en France et en Europe, l’équipe HIGH SOCIETY va directement chez les producteurs de CBD afin de sélectionner les meilleures qualités du marché européen pour proposer la meilleure expérience CBD. La gamme de produits High Society est très large et respecte la législation européenne : fleurs, extractions, huiles, cosmétiques, alimentaire, animaux, accessoires.

    • Cosmétique, E-commerce, Grande distribution
    • Marseille
    • Entre 250 et 2000 salariés
  7. Crédit Mutuel Arkéa

    Le Crédit Mutuel Arkéa est composé des fédérations du Crédit Mutuel de Bretagne, du Sud-Ouest et de leurs caisses locales adhérentes, ainsi que d'une quarantaine de filiales spécialisées pour les professionnels ou les particuliers (Fortuneo, Monext, Arkéa Banque Entreprises et Institutionnels, Arkéa Investment Services, Suravenir…). C'est un groupe de taille intermédiaire avec des centres de décision en région et un siège social en Bretagne près de Brest.

    • Assurance, Banque, FinTech / InsurTech, Finance
    • > 2000 salariés
  8. Sacem

    La Sacem est le leader mondial des sociétés de gestion collective. Société à but non lucratif, elle représente plus de 196 700 auteurs, compositeurs et éditeurs de musique, issus de 174 nationalités, et représente un répertoire mondial de 153 millions d’œuvres.

    Son rôle :

    • Défendre le droit d’auteur
    • Créer toujours plus de valeur pour les créations musicales et audiovisuelles
    • Générer plus de revenus pour les membres et les partenaires qui lui ont confié leurs œuvres.
    • Accompagner et soutenir ses membres à chaque étape de leur carrière, via des services, des outils, et une offre sociale et culturelle unique au monde.

    Depuis sa création, la Sacem est gérée par ses membres, les auteurs, compositeurs et éditeurs de musique qui participent activement à la vie de leur société. Plus de 1 300 collaborateurs en France et dans le monde se mobilisent quotidiennement pour défendre la valeur de la création.

    Envie de travailler dans un secteur dynamique où l’innovation et la technologie occupent une place stratégique ? Rejoignez-nous !

    • Big Data, Musique
    • Neuilly-Sur-Seine
    • Entre 250 et 2000 salariés
  9. Pernod Ricard

    Convivialité, responsabilité, réussite : trois mots qui caractérisent Pernod Ricard, numéro deux mondial des vins et spiritueux. Le portefeuille du Groupe, qui ambitionne de devenir le leader de son industrie, est l'un des plus complets du marché, avec 240 marques premium distribuées dans plus de 160 pays.

    Avec ses 18 500 Créateurs de Convivialité, Pernod Ricard offre de passionnantes opportunités professionnelles et favorise l’épanouissement de ses collaborateurs, tout en plaçant la responsabilité sociétale et environnementale au cœur de ses activités, du terroir au comptoir.

    • Boissons
    • Paris
    • > 2000 salariés

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