Emploi Consultant IT

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10 choses intéressantes à savoir sur le rôle de consultant IT

  • Les consultants IT sont des experts en informatique et en technologie de l’information qui aident les entreprises à utiliser ces technologies de manière efficace et stratégique.

  • Ils peuvent être employés par des sociétés de conseil en technologie de l’information ou travailler en freelance.

  • Le rôle de consultant IT comprend souvent l’analyse des besoins en technologie de l’information de l’entreprise, la planification et la mise en œuvre de projets informatiques, la gestion de projets et la résolution de problèmes informatiques.

  • Les consultants IT doivent avoir une connaissance approfondie de différents systèmes et technologies informatiques, ainsi que de leur fonctionnement et de leurs applications.

  • Ils doivent également être capables de travailler en étroite collaboration avec les employés et les responsables de l’entreprise afin de comprendre leurs besoins en matière de technologie de l’information et de les aider à atteindre leurs objectifs.

  • Les consultants IT peuvent être spécialisés dans un domaine spécifique de la technologie de l’information, comme la sécurité informatique ou les bases de données.

  • Ils peuvent également être chargés de maintenir et de mettre à jour les systèmes informatiques existants de l’entreprise, ainsi que de gérer les problèmes de sécurité et de conformité.

  • Le rôle de consultant IT peut être très exigeant et nécessiter des heures supplémentaires pour assurer la maintenance et la mise à jour des systèmes informatiques de l’entreprise.

  • Les consultants IT doivent être constamment informés des nouvelles technologies et des tendances du marché afin de rester compétitifs dans leur domaine.

  • Les consultants IT peuvent être amenés à voyager pour se rendre sur les sites de leurs clients ou pour assister à des conférences ou des événements professionnels.

Entreprises à découvrir dans le conseil IT

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  1. NEOFACTO France

    Créé en 2000, NEOFACTO est un acteur majeur qui accompagne les entreprises dans leur digitalisation. Naviguant entre la créativité des startups et l'expérience des grands groupes, NEOFACTO à la capacité de se positionner et de s'adapter à tous les projets. Guidés par leur passion pour l'innovation, ils accompagnent leurs clients dans le but d'être les pionniers des nouvelles technologies et des modèles commerciaux de demain.

    Leur équipe est-elle dynamique et innovante? Oui! Et surtout, une équipe unie et animée par une culture d'entreprise très forte. Ils partagent et cultivent des valeurs communes pour construire ensemble le NEOFACTO de demain! Vous vous joindrez à eux pour l'opportunité et resterez pour l'humain.

    • Blockchain, IT / Digital, Transformation
    • Paris, Bruxelles, Esch-Sur-Alzette
    • < 15 salariés
  2. David Immobilier

    David Immobilier est un groupe familial fondé en 1982. Nous sommes spécialisés dans la transaction, la location et la gestion de bien immobiliers à Paris. Notre terrain de jeu ? La Rive Droite, grâce à la présence de nos cinq agences : Montmartre-Abbesses, Custine-Ramey, Saint Georges-Martyrs, Monceau-Ternes et Batignolles-Europe. Notre implantation stratégique offre à nos négociateurs une synergie inégalée. Chez David Immobilier, nous croyons qu’être authentique aussi bien dans nos relations que dans notre savoir-faire est primordial à la réussite des projets de notre équipe.

    Des engagements forts sont pris, permettant la mise en place de plans d’action personnalisés et respectueux de la vie privée de nos clients. Chaque bien, chaque projet est unique. Nous avons à coeur de faire évoluer notre profession, et proposons des services à la pointe de la technologie afin d’apporter notre pierre à la réduction de l’impact environnemental de notre activité : c’est notre “pari responsable”.

    • IT / Digital, Immobilier particulier, Transaction Services
    • Paris
    • Entre 15 et 50 salariés
  3. InVivo Digital Factory

    "Accélérer, piloter et exécuter la transformation numérique du groupe InVivo et de ses coopératives sociétaires "

    L’enjeu de la transformation digitale d’InVivo, 1er groupe coopératif agricole français, se situe dans sa capacité à exécuter et à faire adopter en un temps record des projets digitaux pour le compte de ses coopératives sociétaires ou ses filiales métiers (Retail, Vin..).

    Pour cela, InVivo a créé en 2018 son pôle de consulting interne InVivo Digital Factory. Sous la direction de Stéphane Marcel, Chief Digital Officer d’InVivo, sa mission est de construire un écosystème de solutions numériques innovantes (plateformes collaboratives, marketplace, e-commerce, apps…), depuis la phase d’idéation jusqu’au développement et à la mise en ligne.

    Parmi ces grands axes de transformation, un projet majeur de plateforme collaborative est né en 2019, en collaboration avec neuf coopératives sociétaires d’InVivo : aladin.farm.

    Cette plateforme e-commerce BtoB s’inscrit résolument dans la stratégie d’omni canalisation de la relation entre l’agriculteur et sa coopérative. Avec aladin.farm, la coopérative offre un nouveau canal d’achat à ses agriculteurs adhérents pour commander en ligne les produits et services dont ils ont besoin tout au long de leur campagne culturale. Chaque coopérative dispose d’une interface spécifique permettant de gérer leur propre catalogue de biens et de services, leur politique marketing et commerciale, leur logistique.

    En 2021, deux ans après son lancement, aladin.farm est déployé auprès de 25 coopératives et filiales négoces, référence un catalogue de plus de 10 000 articles issus des plus grandes firmes de l’agrofourniture et permet à 50 000 agriculteurs français de commander leurs appros en ligne, 365/64/7.

    Pour InVivo Digital Factory qui souffle sa 3ème bougie, c’est la concrétisation et la réussite d’un projet disruptif majeur, illustratif du virage numérique qui s’opère dans le monde agricole. Située à la Défense, la société compte aujourd’hui 100 collaborateurs et collaboratrices pluridisciplinaires qui travaillent en mode agile sur des projets de toute envergure, intraprenarial et de transformation, au service de la compétitivité des business units du groupe.

    En 2021, c’est une nouvelle page qui s’ouvre pour la Digital Factory qui s’attaque désormais au marché BtoC avec le vaste projet de refonte des sites e-commerce du Groupe InVivo Retail, à savoir les marques Jardiland et Gamm Vert.

    Trois axes principaux pour la Digital Factory qui permettant de délivrer rapidement de la valeur : • L’amélioration de l’interaction client (omnicanalité, e-commerce, amélioration du parcours client, blockchain, …), • L’excellence opérationnelle, la prise de décision et l’expérience salarié (social Learning, IoT et pilotage de process par la data, bureau virtuel, outils collaboratifs et méthode de travail agile), • L’émergence de nouveaux business models (récurrence des revenus, « data as an asset », le serviciel, le collaboratif, la désintermédiation) et nouveaux usages offerts par le digital

    • Agroalimentaire / Nutrition animale, E-commerce, IT / Digital
    • Courbevoie, Montpellier, Paris
    • Entre 50 et 250 salariés
  4. Kéméo

    Kéméo est un éditeur de logiciels spécialisé dans le domaine des ressources humaines depuis 2007.

    En 2016, Kéméo a créé le logiciel Kammi SIRH qui se compose d’une suite de solutions Saas pour optimiser les processus RH et administratifs des entreprises.

    Aujourd'hui, plus de 300 clients (PME et ETI) utilisent nos solutions pour gérer les dossiers du personnel, les congés, les planning, les talents, les compétences et les entretiens.

    Au quotidien, nous nous appuyons sur notre longue expertise dans le domaine RH couplée d’une motivation sans limites pour proposer les solutions qui répondent aux besoins des entreprises dans une démarche de digitalisation.

    • IT / Digital, Logiciels, SaaS / Cloud Services
    • Paris, Lisboa
    • Entre 15 et 50 salariés
  5. Sopra Steria

    Sopra Steria, l’un des leaders européens de la Tech reconnu pour ses activités de conseil, de services numériques et d’édition de logiciels, aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Il apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies innovantes à une approche résolument collaborative. Sopra Steria place l’humain au centre de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du digital pour construire un avenir positif. Fort de 47 000 collaborateurs dans près de 30 pays, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 4,7 milliards d’euros en 2021.

    The world is how we shape it.

    • IT / Digital, Organisation / Management
    • Courbevoie, Paris
    • > 2000 salariés
  6. Softeam

    SOFTEAM, marque du conseil et des services de Docaposte (Groupe La Poste), est avant tout une ESN au service de ses 2 000 consultants. Leur rôle est multiple : imaginer, concevoir et opérer les services de demain, en proposant une offre unique sur le marché combinant conseil, solutions numériques et excellence de service. Les collaborateurs sont ainsi amenés à travailler sur des missions de transformation digitale, de transformation des SI, de transformation Data, de transformation métier et réglementaire.

    SOFTEAM a à coeur de participer au développement de la carrière des consultants en leur permettant de :

    • VRAIMENT choisir leur mission,
    • bénéficier d'un accompagnement de proximité avec un manager de carrière
    • accéder à des formations inhouse ou via des plateformes partenaires

    Les consultants peuvent être amenés à travailler sur des missions pour des entreprises dans les secteurs Banque et Finance, Assurance et Santé, Industrie, Services et "Utilities", ainsi que dans le Secteur Public, partout en France.

    • IT / Digital, Transformation
    • Courbevoie, Bordeaux, Rennes, Saint-Herblain, Valbonne
    • > 2000 salariés
  7. ACENSI Canada

    ACENSI Canada est la deuxième filiale internationale du Groupe ACENSI qui accompagne depuis 18 ans plus de 90 clients dans la gestion de leurs projets TI au Canada, en France et en Belgique. A l'instar du groupe, ACENSI Canada intervient en conseil, en développement d'applications et en maintien des infrastructures informatiques dans des domaines sensibles tout en préservant l'efficience de la gestion des clients et des revenus.

    ACENSI Canada c’est 42 des 1500 collaborateurs du Groupe à travers le monde qui s’impliquent sur des projets d’expertise et d’innovation sur les secteurs Télécoms, Energie, Médias, Banque Finance et Assurance.

    Être salarié.e d’ACENSI Canada, c’est intégrer une société de consultation en TI qui met un point d’honneur à offrir un haut niveau de qualité aussi bien à ses clients qu’à ses collaborateurs. Pour optimiser l'épanouissement de ces dernier.e.s, elle offre à ses équipes et à toutes les personnes qui la rejoignent des conditions salariales concurrentielles, tant en termes de rémunération que d’avantages sociaux. Innovation, créativité et technologies avancées sont à l’honneur chez ACENSI Canada enfin, grâce aux environnements clients dynamiques et les initiatives internes telles que son LAB Interne.

    • Audit, IT / Digital, Transformation
    • Montreal
    • Entre 50 et 250 salariés
  8. Viggo

    De ses bureaux parisien et bruxellois, Viggo a pour ambition de rénover l'approche conseil en se positionnant en tant que "start-up du conseil". Concrètement ? En mêlant intimement approche conseil, innovation et en développant une approche centrée sur des résultats tangibles, partagée avec les clients. Son cœur de métier : conduire la transformation de fonctions support des organisations (Achats, Finance, DSI), sur un cycle allant du cadrage au pilotage des projets en faisant le lien entre les métiers et les acteurs / technologies.

    • IT / Digital, Organisation / Management, Transformation
    • Paris, Bruxelles
    • Entre 15 et 50 salariés
  9. WordAppeal

    Championing Positive IdeasTM : faire gagner les idées positives de nos clients, c’est ce que nous faisons depuis 2000. Nous pensons qu’il est essentiel pour les entreprises d’expliciter le cœur de leur projet entrepreneurial et de raconter à leurs audiences en quoi elles contribuent au monde. Nous les y aidons, nous appuyant sur le pouvoir du verbe, du digital et des événements. Cette mission officielle s’accompagne d’une mission secrète : contribuer à l’atterrissage du monde avec les entreprises, la sphère publique et le monde associatif, et nous tous. Et par atterrissage, nous entendons – en référence au philosophe Bruno Latour – la prise en compte des contraintes terrestres dans nos projections.

    Créé en 2000 par 2 anciens journalistes de The Economist et un consultant en organisation (Charles River Associates, Boston), Pelham Media Ltd. accompagne 24 entreprises du CAC 40 avec ses 5 agences : Pelham Media, WordAppeal, L’Eclaireur, KCO et Alto International. Le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 14 millions d’euros en 2020 avec 70 collaborateurs.

    WordAppeal est l’agence premium content du Groupe. Leader de l’éditorial online en France, elle accompagne les directions communication, rse, marketing et métiers d’Air France, BNP Paribas, Capgemini, Carrefour, Edenred, LafargeHolcim, LVMH, Pernod Ricard, Salesforce, Thales, TotalEnergies, Valeo, etc.

    En janvier 2016, Pelham Media Ltd. a rejoint le Groupe Les Échos-Le Parisien.

    • Digital, IT / Digital, Marketing / Communication
    • Paris
    • Entre 50 et 250 salariés