Talent Acquisition Senior (H/F)

Résumé du poste
CDI
Neuilly-sur-Seine
Télétravail occasionnel
Salaire : Non spécifié
Début : 05 octobre 2025
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +4
Compétences & expertises
Aptitudes à motiver les autres
Communication

HumanCraft
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Dans le cadre de notre forte croissance nous recrutons un(e) Talent Acquisition Senior pour rejoindre notre tribu en CDI.

Vos missions principales seront :
Intégré(e) à l’équipe Acquisition & Qualification , vous aurez pour missions :

  • L’orchestration de notre processus de qualification de bout en bout et en autonomie

  • La participation au Matching des consultants avec les besoins de nos clients en collaboration avec l’équipe Sales

  • La qualification des profils en autonomie proposés par nos partenaires ainsi que le suivi des consultants « pépites » tout au long du process ;

  • Le développement d’un vivier de talents afin d’anticiper les besoins de nos clients.

  • La relation et la promotion auprès de nos partenaires

  • La participation au plan de communication auprès de nos partenaires et au plan de communication sur les réseaux sociaux

  • La participation et la mise en place d’évents « Partenaires » afin d’animer et de créer une dynamique familiale avec tous nos partenaires

Au-delà de votre rôle au sein de l’équipe qualification, vous participerez largement à la vie de l’entreprise et à sa stratégie de développement (recrutement des équipes,, l’onboarding , amélioration des processus ….)
Prime selon objectifs individuels réalisés

HumanCraft s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d’origine sociale ou culturelle, d’orientation sexuelle ou de handicap


Profil recherché

Vous avez 3 ans minimum d’expérience dans le recrutement de profil IT.

Les techniques de search et de chasse n’ont plus de secrets pour vous.

Nous cherchons une personne qui a de la rigueur, de l’empathie,  de la persévérance, une aisance relationnelle et une capacité à convaincre.

Enfin, tu préfères prendre ton téléphone plutôt que d’envoyer des emails pour être en contact direct avec les personnes


Déroulement des entretiens

1 - Call avec un membre de l’équipe
2- Une rencontre avec notre responsable TMM
3- Une rencontre avec nos fondateurs

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