Zozio
- Intelligence artificielle / Machine Learning, Objets connectés, SaaS / Cloud Services
- Paris
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Organisation et méthodologies
Collaboration et Agilité sont des maîtres mots chez ZOZIO d’une façon générale et ils se déclinent parfaitement au sein de l’équipe technique.
Pour avancer au mieux dans nos projets de développement, nous avons opté pour la méthode Scrumban. Nos Sprints sont établis et revus chaque semaine. Nous avons bien sûr également des “daily” qui permettent d’échanger sur les problèmes rencontrés et de collaborer pour trouver des solutions efficaces. Les développeurs collaborent en réfléchissant ensemble à l’architecture des nouvelles features, sessions de pair-programming et lors des code reviews.
Les choses ne sont pas figées, nous visons l’amélioration continue et nous mettons en place régulièrement des points au cours desquels nous revenons sur les bonnes et les moins bonnes choses qui se sont produites lors de la période écoulée.
Projets et défis techniques
Notre plateforme Robin interconnecte de nombreux services, certains assez complexes (Moteur IoT ou modules d’analyse logistique par exemple) mais nous nous devons de la rendre simple d’utilisation. Ainsi nos clients peuvent utiliser les dernières technologies IoT (telles que l’UWB) afin de suivre leurs actifs précisément et en temps réel.
Nous sommes fiers d’avoir rendu Robin suffisamment modulaire pour s’adapter aux différents métiers et secteurs de l’industrie, tout en permettant la configuration de celle-ci en “no-Code” par les utilisateurs eux-mêmes après une courte formation.
Le cœur de la donnée dans Robin sont les actifs de nos clients, entièrement configurable et dont les champs sont utilisés par les différents modules pour y être consultés, modifiés, filtrés, etc.
Processus de recrutement
Etape 1 : premier échange de 30 min avec l’équipe RH. L'idée est d'échanger sur ZOZIO, ce que nous recherchons et savoir si nous sommes en adéquation !
Etape 2 : test technique en 1h30 environ puis en fonction du résultat, un entretien sur le test avec le CTO, Walter. Présente-nous ce sur quoi tu es à l'aise, les technos que tu maitrises et les projets sur lesquels tu as pu travailler !
Etape 3 : échange avec Bastien, notre CEO. Dis nous pourquoi tu veux nous rejoindre, ce qui te motive au quotidien !