Dans le cadre d’un remplacement d’un congé maternité, et sous le management de la Directrice conseil, le/la directeur/trice de clientèle ou le consultant senior devra :

• Développer la stratégie RP / Influence des clients et s’assurer de la bonne exécution de celle-ci

• Assurer la pérennité et le développement du département Sport

• Manager consultants Presse et Influence

• S’assurer du bon suivi budgétaire des comptes

• Activer un réseau prioritaire de journalistes : sujets de fonds, itws

• Savoir mobiliser des journalistes et influenceurs sur des événements RP

• Gestion client sur les RDV en collaboration avec les équipes

• Assurer la bonne gestion du portefeuille de marques : Arena, Circle, Elvie, Therabody, Thuasne, Trainsweateat.

Les compétences requises pour ce poste sont les suivantes :

METIER

• Grande maitrise des mécaniques RP : embargo, exclu, études, itw athlètes / ambassadeurs / RP d’évents … Une belle culture RP est requise.

• Bonne connaissance des mécaniques influence : législation, affiliation, force de proposition dans les castings

• Bonne connaissance des partenariats médias

• Expérience en création de contenu : mise en place de collaborations (lieux/marques /experts), brief event et pôle créa…

MANAGEMENT :

• Organiser les plannings des équipes

• Encourager et motiver, développer les compétences de chacun

• Contrôler la bonne execution et les délais

• Faire respecter les process agence

• Procéder aux entretiens d’évaluation

Les points-clés du poste :

• Vous justifiez d’une expérience professionnelle de + de 5 ans en tant que consultant RP

• Vous avez déjà managé une équipe de consultants (hors stagiaire)

• Vous êtes doté(e) d’excellentes qualités rédactionnelles

• Vous parlez anglais couramment

• Vous maîtrisez le Pack Office

• Vous avez une forte sensibilité & forte affinité avec le secteur Forme, bien-être, le sport

• Vous disposez d’un fort réseau presse et influence

• Vous avez un bon sens des responsabilités

• Vous êtes créatif(ve) et rapide d’exécution, et fort(e) de proposition pour développer de nouvelles initiatives

Le poste est à pourvoir à compter du 1er juillet 2024, jusqu’à la fin d’année 2024.

Etape 1 : Screening avec Nina, la RRH de l’agence (environ 30 minutes, en visio)

Etape 2 : Rencontre avec Lise-Marie, Directrice Conseil et Elodie, Directrice Générale (environ 1 h, à l’agence)

Etape 3 : Rencontre avec David ZMIROV