En collaboration avec la Directrice de Clientèle (qui sera la N+1), la/le consultant(e) RP devra :

• Assurer la mise en œuvre de la stratégie RP / Influence des clients

• Gérer la relation client au quotidien et un portefeuille de marques Mode / Sport

• Assurer la rédaction (traduction) et la diffusion des informations auprès des médias et influenceurs, cœur de cible

• Etablir et relancer les listings presse et influence

• Mise en place d’Interviews pour sujets de fond et portraits

• Savoir mobiliser des journalistes et influenceurs sur des événements RP

• Assurer l’ensemble des compte-rendus et reportings des opérations et des résultats

• Gérer la collection et les stocks produits

• Mettre en place des événements et partenariats

• Collaborer avec le pôle événementiel et briefer les prestataires

• Préparer les devis, bons de commande…

• Briefer le studio de création

• Être force de proposition sur des opérations de partenariats / infiltrations

• Briefer et piloter un/e une stagiaire

• Réaliser une veille active des concurrents, du marché, des événements…

• Reporting auprès de son N+1

Les points-clés du poste :

• Vous justifiez d’une expérience professionnelle entre 2 et 3 ans à ce type de poste

• Vous avez une forte sensibilité & forte affinité avec le secteur Sport / Outdoor

• Vous êtes doté(e) d’excellentes qualités rédactionnelles

• Vous parlez anglais couramment

• Vous maîtrisez le Pack Office

• Vous disposez d’un fort réseau presse et influence

• Vous avez un bon sens des responsabilités

• Vous êtes créatif(ve) et rapide d’exécution, et fort(e) de proposition pour développer de nouvelles initiative

Les petits plus :

• 2 jours de télétravail par semaine

• Des tickets restaurant

• Des Bureaux en plein coeur du quartier Montorgueil/Etienne Marcel

• Des bureaux dog friendly 🐶

• Des outils de travail performants, et adaptés à vos besoins

• 35h hebdomadaires, et un grand intérêt porté à l’équilibre vie pro/vie perso.

• Et évidemment, le remboursement mutuelle et transports en commun à 50%.

Etape 1 : Screening avec la Responsable RH (30 min)

Etape 2 : Echange avec la Directrice conseil (1h) et cas d’étude

Etape 3 : Echange avec la Direction (30 min)

Etape 4 : Welcome on board ! 🎉