En collaboration directe avec le DRH et la chargée RH, vous participerez aux missions suivantes :

• Diffusion des offres d’emploi sur les jobboards adaptés

• Recrutement de collaborateurs et stagiaires (sourcing, pré-qualification téléphonique et entretiens physiques)

• Elaboration de tableaux de bord de suivi des offres d’emplois et des recrutements

• Participation à la communication RH

• Gestion du personnel (DPAE, gestion du process d’entrée)

• Participation au processus d’élaboration de la paie mensuelle

• Développement de la marque employeur (onboarding, relations écoles, …)

• Participation à des projets transverses

• Participation aux recherches juridiques (CSE, veille…)

Vous préparez un Master spécialité en Ressources Humaines ou Master Grandes Ecoles. Vous avez déjà acquis une expérience au sein d’un service ressources humaine ou un cabinet de recrutement.

Vous souhaitez un stage qui vous permettra d’avoir une véritable vision de Généraliste RH alors ce stage est fait pour vous !

Qualités/compétences requises : rigueur, bon relationnel, sens de la confidentialité, force de proposition.

Rémunération : 

1000€ brut par mois

• BON A SAVOIR :

• L’emplacement des locaux : Des bureaux au coeur des villes où nous sommes implantés (dans le 9e arrondissement de Paris et Nantes, 7ème arrondissement de Lyon, Coworking en plein centre de Lilles et Aix en Provence…)

• Pour les collaborateurs, Zeplug prend à sa charge :

• 100% du passe Navigo (et autres titres de transport régionaux)

• 6€ par jour travaillés, crédités sur la carte ticket restaurant Swile

• Pour les plus sportifs : Zeplug a constitué une équipe de sportifs via sa communauté “Ze bouge” (foot, escalade, course à pied, tennis…)

• Pour les plus engagés : Vous pourrez rejoindre la communauté “les Zengagés” - communauté interne de collaborateurs permettant s’engager sur des sujets à impact sur son temps de travail (Fresques du climat et de la mobilité, action de solidarité etc…)

• On a fait notre entrée au Next 40 cette année, rejoins nous !

Un entretien avec la chargée RH et un entretien avec le DRH