Zelig Consultants

Zelig Consultants

  • IT / Digital, Organisation / Management, Transaction Services
  • Marcq-En-Barœul, Paris
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Après une dizaine d'années passées dans la réalisation de projet marketing au sein de grandes enseignes du retail de la métropole lilloise, Anne-Sophie fait le choix en 2018 de rejoindre Zelig en tant que Consultante Chef de Projet. Séduite par la simplicité et la bienveillance qui règne dans l'entreprise, Anne-Sophie évolue année après année dans des missions variées au sein de secteurs d'activité différents. Amélioration continue, POC, Relation Client, Digital, Magasin... chaque nouvelle mission est une opportunité de développer ses compétences et de s'enrichir en permanence, ce qui constitue une véritable source de motivation pour Anne-Sophie.

C'est d'abord par la voie du développement d'applications Mobile que Clément débute dans le monde professionnel. Très vite, il commence à prendre en charge des projets plus importants : il pilote des équipes, gère des budgets, anime des ateliers au plus proche des Métiers. C'est avec cette double compétence Technique et Business que Clément rejoint Zelig début 2021. Il accompagne, depuis, un grand projet de transformation digitale sur le domaine de la Relation Client.

Après un parcours au sein de Groupe Auchan, animé par une forte envie de changement, Sébastien décide, début 2018, de rejoindre Zelig et d'aller se frotter au métier de consultant. Ce choix, c'est aussi un choix de vie personnelle qui va l'emmener des Ch'tis à Paname où il va accompagner Zelig dans la création de son agence parisienne ! C'est là-bas qu'il va exploiter toute son expérience dans le conseil Métier et l'animation des projets pour accompagner un des grands acteurs de l'habitat social dans sa transformation culturelle et technologique : l'usage de la data, la digitalisation, la mise en place de solution #nocode - autant de chemins sur lesquels Sébastien continue aujourd'hui à faire progresser nos clients, au service du citoyen, de la collectivité et de nos territoires.

Imad est un spécialiste Finance (comportement client, Life Time Value, mais aussi processus d'octroi, gestion de la fraude... ) et participe au cours de se carrière d'expert à de nombreux projets de transformation. Le besoin de retrouver une dynamique de petite équipe et de mettre à disposition d'autres parties de son savoir-faire lui permet d'intégrer Zelig en 2018 pour de nouvelles aventures : dans le Retail cette fois où il accompagnera la Direction des services dans le changement de son organisation et des ses outils. Rien à voir me direz-vous ? Bien au contraire - l'animation des groupes Métiers, la connaissance des projets - un ensemble de soft skills qui font d'Imad un acteur clé de la réussite des projets, quelque soit le domaine !!!

Anais a construit sa carrière de RH en passant d'abord en cabinet de recrutement puis au sein d'une ESN, où elle y restera quelques années avant d'intégrer Zelig en 2017

Présentation

Zelig est né d’une envie commune de proposer un modèle du conseil alternatif : ce modèle fait écho à la volonté des entreprises de travailler différemment avec leur partenaire projet : plus rapidement, plus efficacement mais surtout avec et dans le respect de l’autre. Un modèle où il est possible de conjuguer à la fois un professionnalisme rigoureux et le plaisir de travailler ensemble...

Nous vivons en permanence dans un monde en pleine mutation - Que ces mutations soient prises sous l’angle digital, écologique ou sociétal, elles engendrent de nouvelles attentes et une remise en question des modes de fonctionnement actuels. Dans ce contexte, Zelig propose une approche du conseil éclairante et innovante dans laquelle l’humain et la collaboration sont les maîtres mots du succès. Pour Zelig, travailler différemment, c’est avant tout collaborer différemment. La priorité est d'amener les acteurs projet à mieux avancer ensemble - en apportant des idées, des méthodes et des outils. L’essence de Zelig est donc de créer de nouvelles dynamiques collectives qui, à l’échelle d’un projet, d’un service ou d’une organisation tout entière, permettent d’innover et de prendre les bonnes décisions : mettre l’innovation au service de l’expérience du collaborateur et du client afin que ces expériences soient plus riches, plus simples et plus responsables.

Composée d’une trentaine d’experts répartis entre Lille et Paris, Zelig est une structure agile et efficace - éléments indispensables pour atteindre un haut niveau de qualité sur les missions qui lui sont confiées.

Positionnée au cœur des organisations, proche du terrain et de l’opérationnel, Zelig s’attache, au travers des talents qui la compose, à comprendre ce que vivent les clients et leurs collaborateurs avant de les accompagner sur leurs projets.

Partenaires, plus que prestataires ! La relation entretenue par Zelig avec ses clients est essentielle et est l’une des clés de son succès depuis plus de 15 ans maintenant.

Faiseurs, plus que beaux parleurs ! Chez Zelig, nos collaborateurs conseillent mais produisent également sur les projets. Scrum master, experts Lean, chefs de projets, Product Owner… chacun contribue sur toute la chaîne de valeur à passer du début d’une idée à une solution concrète, réelle, utile.

Ce qu'ils recherchent

Chez Zelig, les collaborateurs sont avant tout des esprits ouverts, libres et audacieux : des hommes, des femmes juniors ou expérimentés qui n’ont qu’une envie : collaborer, se mettre à l’écoute et développer leur curiosité.

L’ouverture d’esprit et l’écoute - parce que malgré l’expérience, l’expertise et la capacité à défendre un projet, c’est en se mettant systématiquement à l’écoute des clients que chaque collaborateur parvient à capter les idées et à leur donner vie dans un nouveau champ des possibles.

Libre de penser - un Zelig tire sa force de cette liberté. Guidé par son indépendance, la volonté qu’il a à s’interroger systématiquement sur ce qui est fait : questionner librement pour ne pas se fermer de porte et agir librement pour fournir un conseil éclairant, sincère, et donc au final utile...

Une équipe audacieuse - qui n’a peur que d’une chose c’est de ne pas réussir. Parce que ce qui a de la valeur c’est ce qui nous fait intelligemment sortir des sentiers battus. Parce que l’audace est la qualité qui permet d’innover… tout simplement

Les candidats recherchés se doivent d’incarner fortement les valeurs et la culture “Zelig” - à la fois pour s’intégrer pleinement dans le collectif mais aussi pour réaliser avec succès les missions qui leurs sont confiées.

Bon à savoir

Le collectif est au cœur chez Zelig mais ce collectif n’a de sens que s’il est porté par le développement et le bien être de chacun, individuellement. Chez Zelig, les collaborateurs sont responsables et autonomes. Cela passe par une philosophie de management qui se veut moderne et en hyper proximité. Mais aussi, de façon très concrète, par l’environnement de travail offert à chaque consultant : téléphone, PC, outils de travail 100% cloud accessibles partout en toute sécurité pour faciliter le télétravail et la collaboration, même à distance. Zelig c’est aussi des engagements forts : sur les sujets d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. sur le domaine de la RSE où chacun est invité à s’impliquer avec la structure dans des actions réelles. Sur les évènements qui rassemblent l’ensemble du collectif pour échanger sur les projets / les nouvelles tendances, pour se cultiver ou pour prendre du plaisir autour d’un verre et faire la fête.. tout simplement.

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