Pour soutenir sa croissance YMAG recrute un développeur C# afin d’intégrer un projet de vingt développeurs en charge de développer un logiciel web pour simplifier et sécuriser au quotidien la gestion administrative des centres de formation.

Nous vous proposons :

• De collaborer en mode agile avec une approche CI/CD à l’aide d’Azure DevOps dans une équipe à taille humaine où l’ambiance de travail est agréable et détendue

• D’évoluer dans un environnement stimulant avec un management de proximité

• D’exprimer librement vos idées et votre créativité

Avantages

Les avantages salariés reflètent notre attachement à partager le fruit du travail collectif :

• Prime d’intéressement

• Prime de participation

• Prime de Noël et prime de Vacances

• Tickets restaurant

• Mutuelle attractive, options à la charge du collaborateur

• Prise en charge des abonnements de transports (50%) et prime mobilité

Concernant l’organisation du travail :

• 38 h/semaine et 18 jours de RTT/an

• Compte Épargne Temps et possibilité de placement sur un PERCO (Plan épargne retraite collectif)

• Jusqu’à 70 % de télétravail, avec indemnité journalière.

Certifiés Great Place To Work® nous évoluons au quotidien dans un environnement qui fait la part belle au bien-être et bien vivre au travail.

Vous serez basé(e) à Dijon dans des locaux inaugurés fin 2022, conçus avec des matériaux biosourcés à quelques dizaines de mètres du parc de la Toison d’Or et du centre commercial.

Pour les moments de détente, vous pourrez profiter de la salle de sport, du rooftop de 350m², ou des babyfoots et tables de ping pong.

• Expérience de 5 à 10 ans sur un poste similaire (développement orienté objet et l’exploitation d’une base de données SQL SERVER serait un plus)

• Compétences approfondies sur les technologies C# .NET

• Goût pour le challenge, l’innovation et les défis techniques des projets ambitieux

• Autonomie et bonnes capacités de communication.

Si vous ne cochez pas toutes les cases mais que vous êtes déterminé(e) pour réussir cette opportunité, votre candidature nous intéresse ! Nous valorisons la capacité et surtout la volonté d’apprendre.

Une prise en compte des besoins spécifiques des candidats/tes en situation de handicap peut être réalisée dès le premier contact.

Le processus de recrutement s’articule en 3 temps : 

• étude de chaque dossier,

• entretien/tests avec votre manager, 

• entretien avec le service RH.

Les différents interlocuteurs rencontrés lors des échanges vous permettent d’avoir une vision complète du poste et des missions. Une réponse est systématiquement apportée à chaque candidat.

Un plan d’intégration adapté à votre profil  et un tuteur qui vous accompagne durant les premiers mois, assurent la réussite de votre prise de fonctions.

Les locaux sont facilement accessible, aussi bien en vélo, tram, bus ou en voiture.