Quelques mots sur le contexte de ce recrutement
Aujourd’hui nous cherchons à franchir un cap, développer plusieurs nouveaux produits et accompagner la croissance de Yanport. Pour cela, nous recherchons un·e Développeur·se Fullstack brillant·e et engagé·e.
A propos de notre culture d’entreprise
Notre équipe tech travaille à distance à 100%, elle est étalée aux quatres coins de la France. Pour que cela fonctionne, nous faisons corps avec 2 principes :
- communiquer/échanger : être pro-actif sur les différents sujets abordés, donner son avis. Prendre l’initiative et s’approprier ce qu’il y a faire.
- apprendre/transmettre : s’améliorer soi-même au quotidien et transmettre ses connaissances aux autres.
Et pour créer du lien social entre nous, toute l’équipe tech se réunit une fois par mois à Paris lors d’une journée dédiée à des ateliers techniques en groupe.
Votre rôle en tant que Développeur Fullstack
- Software Craftsmanship : vous êtes un artisan du code, pour vous le code est plus qu’un métier c’est aussi un art et une passion. Vous garantissez les évolutions, améliorations et la maintenance de nos produits sans compromis vis-à-vis de la qualité.
- Clean code : vous avez à coeur de garder une base de code la plus propre possible, et cela se confirme sur chacun de vos commits, ou sur chacune de vos reviews. Vous êtes adepte de pair programming, de TDD ainsi que de design pour favoriser la lisibilité et la compréhension du code.
- Build it ! Runt It ! : vous êtes responsable, au même titre que chaque membre de l’équipe, du code poussé en production. Vous monitorez régulièrement la plateforme et l’infrastructure pour vous assurer que tout fonctionne comme prévu.
- Amélioration continue : vous êtes dans une démarche quotidienne de partage, d’échange et d’apprentissage. Vous êtes capable aussi de vous remettre en question et d’évoluer dans votre conception du code.
- Manifeste Agile : vous comprenez les valeurs et les principes de l’agilité avec un grand “A” mais aussi ses dérives. Vous n’appliquerez pas une méthode à la lettre, mais plutôt co-concevrez et améliorerez LA méthode mise en place pour l’équipe.