YAGGO

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Candidature Spontanée

    La tribu

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      Le poste

      Candidatures spontanées

        À propos

        YAGGO est né à partir d’une observation : 65 % des candidats aiment moins une entreprise après y avoir postulé.

        Pourquoi ?
        Les candidats ont passé du temps à préparer leur candidature. Ils se projettent déjà dans une entreprise qui, d’après sa communication de marque employeur, n’attend qu’eux.
        Et là c’est la désillusion : pas de réponse ou au mieux un mail automatique… On a vu mieux comme début de relation !

        YAGGO a donc développé une technologie, au service d’une équipe de consultants, qui permet de répondre rapidement et de façon personnalisée à tous les candidats rejetés et de fidéliser les profils pertinents. Concrètement, YAGGO rend la bienveillance scalable et apporte du ROI à la Marque Employeur.

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