YAGGO est né à partir d’une observation : 65 % des candidats aiment moins une entreprise après y avoir postulé.
Pourquoi ? Les candidats ont passé du temps à préparer leur candidature. Ils se projettent déjà dans une entreprise qui, d’après sa communication de marque employeur, n’attend qu’eux. Et là c’est la désillusion : pas de réponse ou au mieux un mail automatique… On a vu mieux comme début de relation !
YAGGO a donc développé une technologie, au service d’une équipe de consultants, qui permet de répondre rapidement et de façon personnalisée à tous les candidats rejetés et de fidéliser les profils pertinents. Concrètement, YAGGO rend la bienveillance scalable et apporte du ROI à la Marque Employeur.
Plusieurs autres services sont venus alimenter notre mission de “réparer le recrutement pour de vrai”
Pour servir de mégaphone aux candidats, CAASK est un service qui permet aux candidats de donner leur avis et aux équipes de recrutement de récupérer des informations utiles pour optimiser les parcours.
On a aussi dupliqué la force de frappe de YAGGO pour la positionner en amont des recruteurs et les aider à analyser et qualifier chaque nouvelle candidature. YAGGO Screening (c’est son petit nom) est l’équivalent d’un centre de relation candidat comme pourrait l’être un centre de relation client.
