Directement rattaché.e au CEO, tu te positionneras comme un.e véritable partenaire des équipes opérationnelles et des membres du Comité de Direction.

Tu auras pour mission de définir et mettre en œuvre la stratégie RH de l’entreprise, de développer, déployer et optimiser nos processus et initiatives RH afin qu’ils soient alignés sur nos objectifs business. Tu seras l’interlocuteur.trice privilégié.e pour le recrutement, l’intégration, le développement et l’épanouissement de nos collaborateurs.trices et tu seras le.la garant.e de l’administration des opérations RH. Tes missions principales s’articuleront autour des axes suivants :

Talent Acquisition :

• Définir et développer la stratégie de Talent Acquisition ;
• Proposer et déployer les initiatives pour faire rayonner la marque employeur ;
• Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins et des compétences clés ;
• Définir les processus de recrutement (jobboards, partenaires, KPI, …), participer aux entretiens et garantir une excellente expérience candidat ;
• Coordonner et contribuer à l’onboarding et à l’intégration des nouveaux membres de l’équipe.

People Development :

• Piloter l’ensemble des processus d’OKR, d’entretiens annuels, people review ou encore revue des salaires ;
• Recommander et assurer la réussite des plans de développement (coaching, formation) et d’amélioration de la performance ;
• Incarner et faire vivre les valeurs de l’entreprise ;
• Contribuer à l’animation de la vie interne (team building, événements et célébrations) ;
• Favoriser un environnement de travail agréable, épanouissant et inclusif ;
• Être le.la garant.e du climat et du dialogue social de l’entreprise.

People Operations :

• Gérer les différentes étapes de la vie du collaborateur dans l’entreprise (contrats, congés, temps de travail, Médecine du Travail, URSSAF, attestations, départ, etc) ;
• Encadrer le suivi de la paie et des déclarations sociales en liaison avec notre service paie groupe ;
• Etablir une relation de confiance avec le CSE, préparer et animer les séances ;
• Être le.la garant.e de la bonne application des procédures légales et administratives et assurer la veille juridique ;
• Mener l’implémentation des projets et des procédures liés à l’évolution de la société (CSE, SIRH, accords d’entreprise etc) ;
• Assurer le reporting avec la finance et le pôle RH du groupe.

Ce rôle comporte le management de deux personnes (HR Generalist et Office Manager).**

Idéalement, diplômé.e d’un cursus RH, tu démontres 8 à 10 ans d’expérience minimum dans le domaine des Ressources Humaines, dont une expérience comme HR Generalist. Tu peux attester d’une expérience solide sur les thématiques de relations sociales (accords, socle social, relation avec les élus / CSE).

Tu es reconnu.e pour tes qualités relationnelles et ta disponibilité. Tu es curieux.se et force de proposition. Tu sais anticiper et prendre des initiatives. Tu es structuré.e et orienté.e solutions. Tu es fiable, résilient.e, et fédérateur.trice. Tu es autonome et tu apprécies de travailler dans un environnement entrepreneurial, en mouvement et qui est en phase de scale.

Benefits:

• Politique de télétravail flexible (jusqu’à 10 jours par mois) ;
• Des locaux modernes et conviviaux au sein du Campus Fintech de BPCE ;
• Une vie d’entreprise rythmée par des événements business et de fun ;
• Convention collective bancaire ;
• 9 semaines de congés par an.

• Interview avec Sandrine , Head of Talent Acquisition Payplug, filiale BPCE (45’) ;
• Interview avec Jean, CEO d’Xpollens (1h) ;
• Interview avec un.e membre du Comex (45’) ;
• Interview avec Isabelle, DRH BPCE Digital & Payments (45’) ;
• Interview avec ton/ta N-1.