HR Director

Rejoins une scale-up dans le secteur en plein essor du Banking-as-a-Service (BaaS) et apporte ta pierre à l’édifice en faisant grandir ses talents.

Xpollens est entrée en phase de scale up après le succès du lancement de son offre mi-2021. Elle compte plus de 90 salariés et continue de grandir. Sur le nouveau marché du BaaS, Xpollens se différencie par la qualité et l’engagement de son accompagnement des clients, ce qui lui permet de séduire les grands comptes. Maintenir, nourrir et agrandir son équipe en expertise comme en soft skills sont ainsi des éléments clés de la réussite de l’entreprise. Bénéficiant de la convention bancaire, Xpollens peut mettre en avant un socle social avantageux et des modalités de travail modernes (télétravail, remote policy) pour attirer et conserver des talents.

Les valeurs d’Xpollens sont le goût du challenge et de l’entraide.

Compte tenu du changement d’échelle d’Xpollens, le/la HR Director rejoindra la société à un moment passionnant, où l’enjeu est de professionnaliser et de rehausser nos ambitions en termes : d’engagement des collaborateurs, de marque employeur, de gestion du dialogue social, de talent management et de gestion des ressources humaines.

Directement rattaché.e au CEO, tu te positionneras comme un.e véritable partenaire des équipes opérationnelles et des membres du Comité de Direction.

Tu auras pour mission de définir et mettre en œuvre la stratégie RH de l’entreprise, de développer, déployer et optimiser nos processus et initiatives RH afin qu’ils soient alignés sur nos objectifs business. Tu seras l’interlocuteur.trice privilégié.e pour le recrutement, l’intégration, le développement et l’épanouissement de nos collaborateurs.trices et tu seras le.la garant.e de l’administration des opérations RH. Tes missions principales s’articuleront autour des axes suivants :

Talent Acquisition :

• Définir et développer la stratégie de Talent Acquisition ;
• Proposer et déployer les initiatives pour faire rayonner la marque employeur ;
• Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins et des compétences clés ;
• Définir les processus de recrutement (jobboards, partenaires, KPI, …), participer aux entretiens et garantir une excellente expérience candidat ;
• Coordonner et contribuer à l’onboarding et à l’intégration des nouveaux membres de l’équipe.

People Development :

• Piloter l’ensemble des processus d’OKR, d’entretiens annuels, people review ou encore revue des salaires ;
• Recommander et assurer la réussite des plans de développement (coaching, formation) et d’amélioration de la performance ;
• Incarner et faire vivre les valeurs de l’entreprise ;
• Contribuer à l’animation de la vie interne (team building, événements et célébrations) ;
• Favoriser un environnement de travail agréable, épanouissant et inclusif ;
• Être le.la garant.e du climat et du dialogue social de l’entreprise.

People Operations :

• Gérer les différentes étapes de la vie du collaborateur dans l’entreprise (contrats, congés, temps de travail, Médecine du Travail, URSSAF, attestations, départ, etc) ;
• Encadrer le suivi de la paie et des déclarations sociales en liaison avec notre service paie groupe ;
• Etablir une relation de confiance avec le CSE, préparer et animer les séances ;
• Être le.la garant.e de la bonne application des procédures légales et administratives et assurer la veille juridique ;
• Mener l’implémentation des projets et des procédures liés à l’évolution de la société (CSE, SIRH, accords d’entreprise etc) ;
• Assurer le reporting avec la finance et le pôle RH du groupe.

Ce rôle comporte le management de deux personnes (HR Generalist et Office Manager).**

Idéalement, diplômé.e d’un cursus RH, tu démontres 8 à 10 ans d’expérience minimum dans le domaine des Ressources Humaines, dont une expérience comme HR Generalist. Tu peux attester d’une expérience solide sur les thématiques de relations sociales (accords, socle social, relation avec les élus / CSE).

Tu es reconnu.e pour tes qualités relationnelles et ta disponibilité. Tu es curieux.se et force de proposition. Tu sais anticiper et prendre des initiatives. Tu es structuré.e et orienté.e solutions. Tu es fiable, résilient.e, et fédérateur.trice. Tu es autonome et tu apprécies de travailler dans un environnement entrepreneurial, en mouvement et qui est en phase de scale.

Benefits:

• Politique de télétravail flexible (jusqu’à 10 jours par mois) ;
• Des locaux modernes et conviviaux au sein du Campus Fintech de BPCE ;
• Une vie d’entreprise rythmée par des événements business et de fun ;
• Convention collective bancaire ;
• 9 semaines de congés par an.

• Interview avec Sandrine , Head of Talent Acquisition Payplug, filiale BPCE (45’) ;
• Interview avec Jean, CEO d’Xpollens (1h) ;
• Interview avec un.e membre du Comex (45’) ;
• Interview avec Isabelle, DRH BPCE Digital & Payments (45’) ;
• Interview avec ton/ta N-1.