Xpollens renforce et structure l’ensemble de son SI, ses équipes techniques sont actuellement réparties sur deux sites à Paris et à Porto. Vous intégrez l’équipe de Paris, et plus globalement un SI constitué de 8 Squad chacune composées : d’un PO, de DEV et d’un QA.

Vos missions seront les suivantes :

• Vous collaborez avec le PO et PM pour mener les défis de l’équipe du besoin à l’exécution.
• Vous établissez en équipe les solutions techniques, en prévoyant si besoin un refactoring ou une refonte de l’architecture
• Vous évangélisez les bonnes pratiques de développement sein de l’équipe mais aussi au sein de l’entreprise : Software Craftsmanship, Clean code, TDD, automatisation, scalabilité, fiabilité…
• Vous respectez les contraintes liées au domaine bancaire et les enjeux business.
• Vous reportez directement au directeur des développements.

Dans votre mission vous serez entouré de plusieurs experts : coach Agile, architecte Azure, DBA, DataScientist.
Possibilité d’assister et/ou d’animer des conférences sur des retours d’expérience et également de participer au recrutement des nouveaux talents.

Stack technique :
.NET Framework et .NET Core,
ASP.NET, Angular,
GIT,
SQL Server,
Azure Cloud, Azure DevOps
Visual Studio
Jira/Confluence
Teams

Vous avez une formation supérieure en informatique (Bac +4/5) et vous justifiez d’une expérience de 5 à 6 ans en tant que Chef Technique et/ou Lead Developer dans un environnement Agile.

Vous avez participé à toutes les étapes du cycle de vie d’une application et vous maitrisez les technologies Microsoft .Net.

Vous possédez une bonne compréhension et une maîtrise des règles de l’art du développement ainsi qu’une capacité à les faire respecter.

Vous maîtrisez les processus, les outils de développement et de déploiement.

Vous êtes à même de conduire les ateliers techniques internes ou externes ainsi que de proposerdes conceptions d’architecture.

Enfin, votre niveau d’anglais est correct, vous êtes capable de comprendre et suivre des réunions avec des interlocuteurs anglophones.

Les + :
Politique de télétravail flexible (jusqu’à 10 jours par mois)
Des locaux modernes et conviviaux dans Paris, au sein du Campus Fintech de BPCE
Une vie d’entreprise rythmée par des événements business et de fun
Convention collective bancaire
9 semaines de congés par an

• Entretien téléphonique avec un recruteur
• Brief avec le Directeur Engineering
• Entretien technique en visio avec les équipes
• Entretien sur site avec le CTO
• Entretien avec la responsable RH (facultatif)