Technico-Commercial (H/F)

Résumé du poste
CDI
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Compétences & expertises
Travail d'équipe
Compétences en communication
Adaptabilité
Segmentation de la clientèle

Xotis
Xotis

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

En tant que technico-commercial(e), vous devrez apporter des solutions adaptées aux besoins des clients, chercher de nouveaux prospects et développer les relations déjà existantes. Vous saurez mettre votre expertise technique au service des clients tout en leur assurant une qualité de service en adéquation avec les valeurs de XOTIS. Vous assurerez le lien entre les clients et les fonctions supports de la société.


Profil recherché

Responsabilités principales 🎯

  • Identifier les besoins des clients

  • Accompagner et conseiller les clients

  • Proposer et vendre nos solutions métiers

  • Contribuer aux objectifs du service commercial et à son développement

  • Conseiller et assurer l’assistance aux utilisateurs de nos solutions

  • Mettre en place et former les clients sur les solutions vendues

  • Détecter de nouveaux clients et de nouveaux potentiels d’affaires

  • Réaliser un reporting régulier de votre activité

Qualifications et compétences requises🥇

  • Sens du service client

  • Travail en équipe

  • Fortes compétences en communication et en relations interpersonnelles pour interagir efficacement avec les clients et les membres de l’équipe

  • Aisance relationnelle, rigueur, dynamisme et capacité d’adaptation

  • Une première expérience dans le commercial serait un plus

  • Des connaissances en paie et comptabilité seraient appréciées

  • Maîtrise du Pack Office

Informations complémentaires 📌

  • Lieu de travail : Soissons (02200) et télétravail possible après une période d’intégration

  • Type de contrat : CDI

  • Rémunération : selon profil

  • Des déplacements en région parisienne sont à prévoir

Nos petits plus 💎

  • mutuelle familiale et prévoyance prises en charge en intégralité par l’entreprise

  • téléphone portable

  • ordinateur portable

  • tickets restaurant

  • une équipe avec une très forte cohésion et un turnover quasi nul.


Déroulement des entretiens

Chaque candidature est étudiée avec soin, le processus de recrutement comprend 2 étapes :

  • Entretien en visio

  • Entretien physique

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