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Le monde du travail est une jungle ?

Nous en sommes convaincus nous aussi ! C’est pourquoi nous avons créé Welcome to the Jungle, le média de référence dédié à l’emploi qui a pour mission d’accompagner chaque personne dans son développement professionnel. Nous produisons de nombreux contenus inspirationnels comme des articles, des séries vidéos, des podcasts, un magazine print et encore différents formats d’événements.

Avec Welcome to the Jungle, nous avons créé une plateforme sur laquelle se dévoilent plus de 3000 entreprises issues de secteurs d’activités variés. Chaque entreprise communique à travers du contenu exclusif : photos des locaux, interviews des dirigeants et des collaborateurs, statistiques clés comme la parité, l’âge moyen, le nombre d’employés, etc. Nous permettons aux entreprises de grandir avec des employés qui souhaitent aller dans la même direction tout en partageant les mêmes valeurs.

Nous mettons également à disposition des recruteurs notre propre ATS “Welcome Kit”, un outil de gestion de candidatures simple et intuitif. Les recruteurs peuvent ainsi diffuser en illimité leurs annonces sur leur page et traiter efficacement l’ensemble de leurs candidatures en temps réel et de manière collaborative.

Nous sommes un média pour le recrutement (https://welcometothejungle.com) et notre effort tech était concentré sur notre ATS WelcomeKit utilisé plusieurs milliers d’entreprises.
Cependant, notre vision n’est pas uniquement dédiée au recrutement et à la marque employeur.
C’est pour cela que nous avons décidé d’aller plus loin sur l’expérience de travail avec 2 nouveaux produits:

• Welcome Home, Intranet conçu pour renforcer la culture d’entreprise et accroître l’engagement des employés.
• Welcome Originals, notre première application mobile permettant d’inspirer et de dynamiser les compétences professionnelles de chacun.

Nous sommes dans une période où tout va très vite et où tout va encore s’accélérer dans les prochains mois pour continuer à proposer la meilleure expérience possible côté candidats comme côté recruteurs ! Nous avons accompli une infime partie de ce que nous imaginons et c’est pourquoi nous avons besoin de toi !

Rattaché(e) directement à Kevin (CTO), tu seras en charge de:

• Structurer et faire évoluer notre équipe de Products Managers (4 personnes à date)
• Manager l’équipe PM au quotidien, les coacher et les accompagner afin de garantir une efficacité optimale dans le développement de nos produits
• Inspirer notre équipe actuelle via ton expérience afin d’aller encore plus loin sur nos sujets !
• Apporter ton expertise afin d’améliorer nos process et nos méthodologies de travail actuelles
• Collaborer avec les Product Managers dans la définition de la Roadmap et la priorisation des fonctionnalités à développer en bonne intelligence avec les autres équipes concernées (Engineering, Design, Data, etc.)
• Analyser de manière systématique l’impact des fonctionnalités mises en place afin de garantir la qualité de nos différents produits
• Définir les OKR produit (par squad et par quarter) et être garant de l’atteinte des objectifs sur nos différents produits
• Montrer l’exemple au sein de l’équipe PM en étant garant de ta propre Squad
• En parallèle, tu seras également responsable des recrutements à venir pour l’équipe PM et tu seras également amené à aider au développement de notre marque employeur tech (participation à des évènements, rédaction de contenus, etc.)

Il n’y a pas de profil type chez Welcome to the Jungle, nous venons tous d’horizons différents et c’est ce qui fait notre force !

Nous t’invitons à postuler si tu es motivé(e) et si :

• Tu as au minimum une dizaine d’années d’expérience en Product Management
• Tu as déjà eu l’occasion de manager une équipe de plusieurs Product Managers
• Tu es doté d’un bon relationnel et d’une bonne communication
• Doté d’un esprit de leadership, tu es capable d’accompagner ton équipe dans leur développement professionnel

Welcome to the Jungle aspire à avoir un impact social positif, et prête une attention particulière au fait de favoriser la diversité l’inclusion et l’équité au sein des équipes ainsi qu’au sein de sa communauté.

Le CV n’est pas obligatoire si ton profil LinkedIn est à jour.

• Etape 1 : Echange en visio avec Xavier de 30 minutes environ
• Etape 2 : Rencontre avec Kevin
• Etape 3 : Cas pratique
• Etape 4 : Meeting avec une partie de l’équipe si tout va bien :)
• Etape 5 : Rencontre avec Jeremy