As a BackEnd Software Engineer, you will join one of our Feature Squads, consisting of several engineers, a product manager, quality and data engineers and a designer.

Our squads are aligned with business/product goals and can work on one or more products.

Depending on your future squad, you will be able to :

• Actively participate in the realization of our product and tech roadmap,

• Develop our various applications and services in Elixir,

• Participate in the technical design of features and the creation of new services,

• Encourage best practices and code quality through unit testing, documentation, etc,

• Promote the tech team internally and externally by participating in “employer branding” projects (writing articles, open source, meetups, etc.)

• ** To know more about our Tech team, composed today of about 50 people, you can consult : **

  • The videos of the different members of the team

  • The tech page of our WTTJ profile

  • Some articles written by members of the Tech Team

Our stack

• Elixir (90%), Ruby (10%),

• Phoenix, Ruby on Rails,

• RabbitMQ, SQS,

• PostgreSQL, Redis,

• Moteur de recherche: Algolia,

• Monitoring: Datadog, Sentry,

• Docker, Kubernetes, AWS

More info on the Tech page of our WTTJ profile 🙂

Our rituals

• A very strong remote culture (at least 50% of the team in full-remote throughout France),

• One day per month dedicated to technical watch and experimentation,

• A back meeting every two weeks where we exchange on our current problems, new libs, transverse idea to the squads etc.,

• Internal meetups where all the tech actors present topics of their choice,

• Two meetings per quarter to present the teams’ progress, objectives, etc,

• Regular “tech apéros” to get together,

• And more to discover… 🙂

Version FR

En tant que Backend Software Engineer, tu rejoindras l’une de nos Feature Squads, composée de plusieurs ingénieurs, d’un responsable de produit, d’ingénieurs qualité et de données et d’un designer.

Nos squads sont alignées sur les objectifs commerciaux/produit et peuvent travailler sur un ou plusieurs produits.

Selon l’équipe avec laquelle tu travailleras, tu pourras :

• Participer activement à la réalisation de notre feuille de route produit et technologique,

• Développer nos différentes applications et services en Elixir,

• Participer à la conception technique des fonctionnalités et à la création de nouveaux services,

• Encourager les meilleures pratiques et la qualité du code grâce aux tests unitaires, à la documentation, etc.,

• Promouvoir l’équipe technologique en interne et en externe en participant à des projets de “marque employeur” (écriture d’articles, open source, meetups, etc.)

Pour en savoir plus sur notre équipe Tech, composée aujourd’hui d’environ 50 personnes, tu peux consulter :

• Les vidéos des différents membres de l’équipe

• La page tech de notre profil WTTJ

• Certains articles écrits par des membres de l’équipe Tech.

Notre stack

• Elixir (90%), Ruby (10%),

• Phoenix, Ruby on Rails,

• RabbitMQ, SQS,

• PostgreSQL, Redis,

• Moteur de recherche : Algolia,

• Monitoring : Datadog, Sentry,

• Docker, Kubernetes, AWS

Plus d’informations sur la page tech de notre profil WTTJ 🙂

Nos rituels

• Une culture très forte du travail à distance (au moins 50% de l’équipe en full-remote partout en France),

• Un jour par mois dédié à la veille technologique et à l’expérimentation,

• Une réunion de “back” toutes les deux semaines où nous échangeons sur nos problèmes actuels, les nouvelles bibliothèques, les idées transverses aux squads, etc.,

• Des meetups internes où tous les acteurs technologiques présentent des sujets de leur choix,

• Deux réunions par trimestre pour présenter les progrès, les objectifs, etc. des équipes,

• Des “apéros tech” réguliers pour se retrouver,

• Et plus à découvrir… 🙂

Welcome to the Jungle aspires to have a positive social impact, and pays particular attention to respecting diversity, inclusion and equity.

Regardless of credentials, we are looking for someone who is passionate about being part of the team and taking responsibility for these issues.

• You are already familiar with Elixir or you wish to develop your skills on it (a lead of our team will accompany you in your increase of skills on this technology),

• You are interested in approaches around clean code, performance, scalability and security

• You like to share your discoveries, best practices, etc., with the rest of the team to help everyone grow,

• You are pragmatic, rigorous and have a continuous improvement mindset

• You know how to explain your subjects to as many people as possible.

Welcome to the Jungle aspires to promote a positive social impact. Its mission includes paying particularly close attention to fostering diversity, inclusion and equality within teams as well as within its community.

Version FR

Welcome to the Jungle aspire à avoir un impact social positif, et accorde une attention particulière au respect de la diversité, de l’inclusion et de l’équité.

Indépendamment des diplômes, nous recherchons quelqu’un qui est passionné par l’idée de faire partie de l’équipe et de prendre la responsabilité de ces problématiques.

• Tu es déjà familiarisé(e) avec Elixir ou tu souhaites développer tes compétences sur cette technologie (un responsable de notre équipe t’accompagnera dans l’amélioration de tes compétences sur cette technologie),

• Tu es intéressé(e) par les approches liées au code propre, à la performance, à la scalabilité et à la sécurité,

• Tu aimes partager tes découvertes, les meilleures pratiques, etc., avec le reste de l’équipe pour aider tout le monde à grandir,

• Tu es pragmatique, rigoureux(se) et a une mentalité d’amélioration continue,

• Tu sais expliquer tes sujets au plus grand nombre de personnes possible.

Welcome to the Jungle aspire à promouvoir un impact social positif. Sa mission inclut une attention particulière à favoriser la diversité, l’inclusion et l’égalité au sein de ses équipes mais aussi de la communauté.

The CV is not mandatory if your LinkedIn profile is up to date.

• Step 1 : 45min call with Claire, our Talent Acquisition

• Step 2 : Meeting with an Engineering Manager

• Step 3 : Technical test at home and debriefing with engineers from our team

• Step 4 : Meeting with Kévin, our CTO

• Step 5 : Meeting with someone from the Product team

• Step 6 : Final interview with the Talent Acquisition team