Dans un souci de clarté et d’accessibilité, nous avons choisi de ne pas utiliser l’écriture inclusive dans nos communications. WPP Media est fermement engagé en faveur de la diversité : nous valorisons l'inclusion et l'égalité, en considérant tous les candidats sans distinction d'identité de genre, d'origine ethnique ou de religion. Tous nos postes sont également ouverts aux personnes en situation de handicap. 

A propos de WPP Media : 

WPP is the creative transformation company. Nous utilisons le pouvoir de la créativité pour construire un avenir meilleur pour nos collaborateurs, notre planète, nos clients et nos communautés. Pour plus d'informations, visitez wpp.com. 

WPP Media est le collectif média global de WPP. Dans un monde où les médias sont omniprésents nous regroupons la meilleure plateforme, les meilleurs talents et les meilleurs partenaires pour développer les solutions les plus innovantes, offrant une croissance inégalée à nos clients. Pour plus d'informations, visitez wppmedia.com. 

Chez WPP Media, nous croyons en la puissance de notre culture et de nos collaborateurs. C'est grâce à cette synergie que nous parvenons à créer des expériences véritablement exceptionnelles, tant pour nos clients que pour nos équipes internes. Pour réussir dans ce poste, il est fondamental d'incarner les valeurs essentielles qui unissent WPP et WPP Media : 

• Être Extraordinaire en favorisant un leadership collectif qui inspire une créativité véritablement transformationnelle. 

• Créer un environnement Ouvert en trouvant l'équilibre parfait entre l'épanouissement de nos collaborateurs et la satisfaction de nos clients, le tout fondé sur une confiance mutuelle. 

• Diriger avec Optimisme en stimulant activement la croissance et le développement pour mobiliser l'ensemble de notre organisation. 

🤔 A propos d’EssenceMediacom : Une marque phare de WPP Media 

EssenceMediacom représente une nouvelle approche de l'agence média. Notre expertise repose sur une analyse approfondie des données et une compréhension fine des comportements consommateurs, combinées aux technologies les plus avancées. 

Nous sommes convaincus que l'alliance stratégique entre médias et créativité peut transformer radicalement la performance des plus grandes marques. Notre rôle consiste à accompagner nos clients dans la compréhension des défis complexes du marketing contemporain et à identifier les leviers d'innovation qui leur permettront de créer des liens durables avec leurs consommateurs. 

Notre structure organisationnelle reflète cette vision moderne : nous combinons l'exploitation intelligente des données avec une approche centrée sur l'humain, nous cultivons la diversité des perspectives et des expertises, nous privilégions une démarche d'expérimentation et d'apprentissage continu à grande échelle. Surtout, nous avons intégré l'adaptabilité dans notre ADN pour évoluer en permanence avec les transformations du marché. 

🎯 Missions : 

1. 1. Clients : 

• Diagnostic stratégique 360° (média x créa x expérience)
• Garantir un diagnostic robuste de marque, marché, consommateur, culture et expérience, en collaborant étroitement avec toutes les expertises (média, créa, data, analytics, trading, influence, social, retail,etc.) pour bâtir des stratégies de communication intégrées, différenciantes et performantes pour un portefeuille de clients.
• Cartographier, analyser et optimiser l’expérience utilisateur sur l’ensemble du parcours client (UX, CX, moments de vérité, omnicanalité…).
• S’appuyer sur l’analyse des performances média, la veille créative et culturelle, et la compréhension des parcours consommateurs.
• Recommandations stratégiques intégrées
• Rédiger des recommandations stratégiques fondées sur des insights data driven issus d’outils propriétaires et marché (veille économique, sociologique, marketing, créative, media…), mais aussi sur les signaux détectés sur l’ensemble du funnel (data de campagnes, site-centric, social listening, search, shopper, UGC, tendances créatives…).
• Traduire ces insights en implications actionnables pour la marque, l’audience, l’expérience créative et l’activation media, en pensant à la fois efficacité média, branding & business et impact créatif.
• Connection & Comms Planning
• Maîtriser le comms planning et le connection planning : orchestrer la personnalisation des touchpoints, des messages, des formats et des expériences tout au long du parcours consommateur, en pensant chaque activation comme partie d’un écosystème intégré (paid, earned, shared, owned).
• Construire des architectures de communication média et créa cohérentes, agiles et mesurables, en lien avec les équipes planning, média, créa et data.
• Stratégie créative, média et expérience de marque
• Être force de proposition sur les territoires créatifs, la plateforme de communication, le storytelling, l’innovation de format, la brand experience et la création de dispositifs différenciants (brand content, social, influence, event, retail, expérience digitale…).
• Définir les grands principes media (objectifs de communication & media, audiences concernées et sources de croissance, déploiement full funnel, KPIs marque et media associés) et créa (territoires, formats, tonalité, assets) pour favoriser l’adoption des consommateurs à la marque.
• Collaboration transversale, Détection d’opportunités & innovation
• Fédérer et animer la collaboration entre équipes et expertises (créa, média, data, tech, social, influence, commerce, CRM, expérience…) et faire tomber les silos.
• Être référent·e pour la coordination de projets cross-disciplinaires (ex : lancement d’écosystèmes de marque, campagnes intégrées, dispositifs expérientiels).
• Être ambassadeur·rice de la culture “test & learn” (POC, A/B testing, pilotage agile des campagnes et des dispositifs créatifs/média).
• Identifier en continu des opportunités de croissance, d’innovation, de disruption ou de nouveaux usages (technos, plateformes, formats, tendances culturelles/créatives, media, data…), et les partager à l’agence, aux équipes et aux clients, y compris en dehors des briefs.
• Co-création & animation de workshops
• Préparer, animer et faciliter des workshops de co-construction stratégique media & créatifs avec les clients, les équipes planning, média et créa, pour accélérer l’idéation, l’alignement et l’appropriation.
• Leadership sur les présentations et le storytelling
• Porter les recommandations et les présentations auprès des clients et des équipes, avec clarté, synthèse, pédagogie et un storytelling impactant, inspirant et orienté solution.  

1. 2. New Business :

• Participer aux pitchs et défendre nos couleurs : construction et présentation orale des réponses aux pitchs locaux et internationaux en portant les amonts stratégiques et leurs implications pour la marque, l’audience et le media.  

1. 3. Sujets transverses :

• Participer à la valorisation des projets d’inspiration du département stratégie auprès de nos annonceurs et sur notre marché via :
• La production d’études : conduite de grandes études empiriques, quantitatives et qualitatives, recherches et analyses approfondies sur des sujets spécifiques à partir du brief élaboré par les annonceurs ou proposition proactive de sujets d’études servant le business de l’agence et des annonceurs
• La participation à l’écriture de notre newsletter mensuelle
• Pilotage de la construction et montée en puissance de la practice Creative Strategy au sein d’EssenceMediacom / GroupM. 

🔎Profil recherché:

• 4-5 ans d’expérience en planning stratégique en agence (digitale, data, media, créa..)  
• Solide culture des écosystèmes de communication, du full funnel, des plateformes, des tendances media & créatives et des nouveaux usages.  
• Maîtrise des outils data, media et créa (panel brand/audience, social listening, analytics, veille, benchmark, plateformes créa…)  
• Appétence pour la recherche et le traitement de la data en combinant différentes sources afin de rendre la donnée intelligible et activable pour servir la croissance de nos clients.   
• Excellente expression écrite et orale, sens du pitch et du storytelling. 
• Rigueur et organisation sans failles, avec une attention forte aux détails.
• Capacité à penser “expérience” et “performance” simultanément. 
• Leadership, pédagogie, esprit collaboratif, capacité à inspirer et à fédérer. 
• Curiosité, ouverture, capacité à challenger, à innover et à apprendre en continu. 
• Pratique courante de l’anglais. 

✨ La vie chez WPP Media et ses avantages 

Notre engagement à façonner l'avenir des médias se manifeste par un soutien actif au développement professionnel de nos talents, les aidant à atteindre leur plein potentiel. Cette démarche s'accompagne d'une vision responsable dans nos stratégies d'investissement médiatique, reflétant ainsi notre double priorité : valoriser nos collaborateurs tout en adoptant des pratiques durables dans notre secteur. Les collaborateurs de WPP Media ont un accès privilégié aux réseaux internationaux de WPP Media et WPP, leur permettant de développer leurs passions, d'étendre leur réseau professionnel et de rester à la pointe des innovations en marketing et publicité. 

Nous disposons de ressources vastes et variées au service de nos collaborateurs, notre entreprise cultive activement l'inclusion des talents de tous horizons. Les réussites et expertises des équipes sont régulièrement mises en lumière lors d'événements fédérateurs qui ponctuent également les moments clés de l'année, renforçant ainsi notre culture d'entreprise collaborative et diversifiée.

Nos avantages comprennent : 

• Télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine et 2 semaines complètes à prendre en deux fois dans l’année
• Deux jours de repos supplémentaires offerts, dont le lundi de Pentecôte 
• Jours de congé additionnels par pallier de 5 ans d’ancienneté 
• 5 jours de télétravail additionnels par mois pour les collaborateurs souffrant d’endométriose  
• Politique handicap : 3 jours d'absence autorisés payés par an, accès à des Chèques Emploi Service Universel, et accompagnements spécifiques pour les collaborateurs ayant une RQTH 
• Missions solidaires possibles via le programme We care and we act  

🤝Process de recrutement 

🥇Entretien avec l’équipe recrutement : Un premier entretien téléphonique ou par vidéoconférence avec un membre de notre équipe recrutement. Cela nous permettra de mieux connaître vos compétences et votre expérience, et vous donnera l'occasion de poser des questions sur le poste et l'entreprise. 

🥈Entretien opérationnel : Pour évaluer l'adéquation de vos compétences et de votre profil par rapport aux exigences du poste. 

🥉Étude de cas : Une étude de cas vous sera proposée afin d’évaluer vos compétences techniques liées au poste. Une restitution vous sera proposée. 

Nous nous engageons à rendre ce process aussi rapide et efficace que possible, et à maintenir une communication ouverte et transparente tout au long du process. 

WPP Media garantit l'égalité des chances et considère tous les candidats sans discrimination ni considération de caractéristiques particulières. Nous nous engageons à cultiver un environnement de respect où chacun se sent à sa place et bénéficie des mêmes opportunités d'évolution professionnelle. 

Consultez notre politique de confidentialité pour tout savoir sur la protection de vos données. 

Bien que nous étudiions toutes les candidatures reçues, nous ne contactons que les personnes sélectionnées pour un entretien. 

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