Dans un souci de clarté et d’accessibilité, nous avons choisi de ne pas utiliser l’écriture inclusive dans nos communications. WPP Media est fermement engagé en faveur de la diversité : nous valorisons l'inclusion et l'égalité, en considérant tous les candidats sans distinction d'identité de genre, d'origine ethnique ou de religion. Tous nos postes sont également ouverts aux personnes en situation de handicap. 

A propos de WPP Media : 

WPP is the creative transformation company. Nous utilisons le pouvoir de la créativité pour construire un avenir meilleur pour nos collaborateurs, notre planète, nos clients et nos communautés. Pour plus d'informations, visitez wpp.com. 

WPP Media est le collectif média global de WPP. Dans un monde où les médias sont omniprésents nous regroupons la meilleure plateforme, les meilleurs talents et les meilleurs partenaires pour développer les solutions les plus innovantes, offrant une croissance inégalée à nos clients. Pour plus d'informations, visitez wppmedia.com. 

Chez WPP Media, nous croyons en la puissance de notre culture et de nos collaborateurs. C'est grâce à cette synergie que nous parvenons à créer des expériences véritablement exceptionnelles, tant pour nos clients que pour nos équipes internes. Pour réussir dans ce poste, il est fondamental d'incarner les valeurs essentielles qui unissent WPP et WPP Media : 

• Être Extraordinaire en favorisant un leadership collectif qui inspire une créativité véritablement transformationnelle. 

• Créer un environnement Ouvert en trouvant l'équilibre parfait entre l'épanouissement de nos collaborateurs et la satisfaction de nos clients, le tout fondé sur une confiance mutuelle. 

• Diriger avec Optimisme en stimulant activement la croissance et le développement pour mobiliser l'ensemble de notre organisation. 

A propos de Wavemaker : Une marque phare de WPP Media 

Wavemaker stimule positivement la croissance de ses clients en transformant les processus de décision des consommateurs et leurs expériences à travers les médias, le contenu et la technologie. Notre nom reflète à la fois notre mission et notre méthode. Nous donnons le meilleur de nous-mêmes pour les marques audacieuses et les personnes qui savourent le défi d'aller plus loin et plus vite, ensemble. 

Mission : 

L’objectif de ce poste est de garantir le bon fonctionnement des opérations entre une équipe centrale, des équipes régionales et des équipes locales (en Europe, Asie et Amérique latine) tout en soutenant des initiatives stratégiques clés pour un compte global majeur du secteur bancaire. 

Travaillant directement avec le Global Business Lead, vous êtes responsable de la gestion des projets afin de s’assurer que tous les aspects sont livrés dans les délais, selon le brief et dans le respect du budget. Vos missions principales sont les suivantes : 

• Coordonner plus de 20 marchés en Europe, Asie et Amérique latine, avec un focus sur 11 marchés clés (France, Espagne, Suisse, Irlande, Belgique, Mexique, Japon, Chine, Indonésie, Thaïlande, Philippines).
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe Account et les agences partenaires pour gérer les attentes en matière de livraison, les délais, les budgets et le statut des projets.
• Gérer des projets clés, notamment :
  • Processus d’évaluation biannuel client/agence, examen des rapports d’évaluation et analyse des résultats, évolution des partenariats agence/client et plans d’action par marché.
  • Reporting des plans de communication annuels.
  • Reporting des dépenses médias. 

• Soutenir les priorités stratégiques avec le Global Business Lead, y compris les réunions ExCo, les Top-to-Tops, les réunions avec les fournisseurs et les ateliers.
• Suivre les aspects financiers et garantir des opérations financières fluides.
• Réaliser une veille active sur les sujets et tendances émergents.
• Répondre aux demandes ponctuelles.
• Faire preuve d’une attitude proactive et d’un état d’esprit positif  

Compétences et expérience 

• Solides compétences en gestion de projet – compréhension des processus et méthodologies.
• Attention aux détails et précision. 

• Maîtrise avancée de Microsoft Excel et PowerPoint. 

• Capacité à comprendre les nuances culturelles et à s’adapter en conséquence.  

• Minimum 2 à 3 ans d’expérience. 

• Une expérience en agence média est un plus. 

• Anglais et français fluent (écrit et oral). 

La vie chez WPP Media et ses avantages 

Notre engagement à façonner l'avenir des médias se manifeste par un soutien actif au développement professionnel de nos talents, les aidant à atteindre leur plein potentiel. Cette démarche s'accompagne d'une vision responsable dans nos stratégies d'investissement médiatique, reflétant ainsi notre double priorité : valoriser nos collaborateurs tout en adoptant des pratiques durables dans notre secteur. Les collaborateurs de WPP Media ont un accès privilégié aux réseaux internationaux de WPP Media et WPP, leur permettant de développer leurs passions, d'étendre leur réseau professionnel et de rester à la pointe des innovations en marketing et publicité. 

Nous disposons de ressources vastes et variées au service de nos collaborateurs, notre entreprise cultive activement l'inclusion des talents de tous horizons. Les réussites et expertises des équipes sont régulièrement mises en lumière lors d'événements fédérateurs qui ponctuent également les moments clés de l'année, renforçant ainsi notre culture d'entreprise collaborative et diversifiée. 

Nos avantages comprennent : 

• Télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine et 2 semaines complètes à prendre en deux fois dans l’année
• Deux jours de repos supplémentaires offerts, dont le lundi de Pentecôte 
• Jours de congé additionnels par pallier de 5 ans d’ancienneté 
• 5 jours de télétravail additionnels par mois pour les collaborateurs souffrant d’endométriose 
• Politique handicap : 3 jours d'absence autorisés payés par an, accès à des Chèques Emploi Service Universel, et accompagnements spécifiques pour les collaborateurs ayant une RQTH 
• Missions solidaires possibles via le programme We care and we act  

Process de recrutement : 

🥇Entretien avec l’équipe recrutement : Un premier entretien téléphonique ou par vidéoconférence avec un membre de notre équipe recrutement. Cela nous permettra de mieux connaître vos compétences et votre expérience, et vous donnera l'occasion de poser des questions sur le poste et l'entreprise. 

🥈Entretien opérationnel : Pour évaluer l'adéquation de vos compétences et de votre profil par rapport aux exigences du poste. 

🥉Étude de cas : Une étude de cas vous sera proposée afin d’évaluer vos compétences techniques liées au poste. Une restitution vous sera proposée. 

Nous nous engageons à rendre ce process aussi rapide et efficace que possible, et à maintenir une communication ouverte et transparente tout au long du process. 

WPP Media garantit l'égalité des chances et considère tous les candidats sans discrimination ni considération de caractéristiques particulières. Nous nous engageons à cultiver un environnement de respect où chacun se sent à sa place et bénéficie des mêmes opportunités d'évolution professionnelle. 

Consultez notre politique de confidentialité pour tout savoir sur la protection de vos données. 

Bien que nous étudiions toutes les candidatures reçues, nous ne contactons que les personnes sélectionnées pour un entretien.

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