Dans un souci de clarté et d’accessibilité, nous avons choisi de ne pas utiliser l’écriture inclusive dans nos communications. WPP Media est fermement engagé en faveur de la diversité : nous valorisons l'inclusion et l'égalité, en considérant tous les candidats sans distinction d'identité de genre, d'origine ethnique ou de religion. Tous nos postes sont également ouverts aux personnes en situation de handicap. 

A propos de WPP Media : 

WPP is the creative transformation company. Nous utilisons le pouvoir de la créativité pour construire un avenir meilleur pour nos collaborateurs, notre planète, nos clients et nos communautés. Pour plus d'informations, visitez wpp.com. 

WPP Media est le collectif média global de WPP. Dans un monde où les médias sont omniprésents nous regroupons la meilleure plateforme, les meilleurs talents et les meilleurs partenaires pour développer les solutions les plus innovantes, offrant une croissance inégalée à nos clients. Pour plus d'informations, visitez wppmedia.com. 

Chez WPP Media, nous croyons en la puissance de notre culture et de nos collaborateurs. C'est grâce à cette synergie que nous parvenons à créer des expériences véritablement exceptionnelles, tant pour nos clients que pour nos équipes internes. Pour réussir dans ce poste, il est fondamental d'incarner les valeurs essentielles qui unissent WPP et WPP Media : 

• Être Extraordinaire en favorisant un leadership collectif qui inspire une créativité véritablement transformationnelle.
• Créer un environnement Ouvert en trouvant l'équilibre parfait entre l'épanouissement de nos collaborateurs et la satisfaction de nos clients, le tout fondé sur une confiance mutuelle.
• Diriger avec Optimisme en stimulant activement la croissance et le développement pour mobiliser l'ensemble de notre organisation. 

A propos de Essencemediacom, une marque phare de WPP Media 

EssenceMediacom représente une nouvelle approche de l'agence média. Notre expertise repose sur une analyse approfondie des données et une compréhension fine des comportements consommateurs, combinées aux technologies les plus avancées.  

Nous sommes convaincus que l'alliance stratégique entre médias et créativité peut transformer radicalement la performance des plus grandes marques. Notre rôle consiste à accompagner nos clients dans la compréhension des défis complexes du marketing contemporain et à identifier les leviers d'innovation qui leur permettront de créer des liens durables avec leurs consommateurs.  

Notre structure organisationnelle reflète cette vision moderne : nous combinons l'exploitation intelligente des données avec une approche centrée sur l'humain, nous cultivons la diversité des perspectives et des expertises, nous privilégions une démarche d'expérimentation et d'apprentissage continu à grande échelle. Surtout, nous avons intégré l'adaptabilité dans notre ADN pour évoluer en permanence avec les transformations du marché. 

Missions : 

Le Directeur Global Digital & Analytics Luxe est responsable de la définition et de la mise en œuvre de la feuille de route mondiale des médias digitaux de son client. Il travaille main dans la main avec le Responsable et le Responsable Stratégie pour influencer et guider les projets afin de garantir l'excellence et le leadership de son client. Il est également en charge d'assurer une exécution de premier ordre des campagnes numériques et du reporting, en fournissant des informations et des données d'analyse riches et pertinentes. Il est responsable de la stratégie de planification centrale sur le numérique, de l'identification des tendances du marché et du maintien de relations de haut niveau avec les éditeurs.

Le rôle exige une connaissance/compréhension du secteur du luxe pour guider le client dans les meilleurs choix de partenaires et de solutions de données.

Nous recherchons une personne éloquente, parlant couramment le Français et ayant un Anglais professionnel. 

Stratégie / directives numériques annuelles 

• Production de stratégies médias digital, combinant une approche basée sur les données, une approche de communication intégrée axée sur le digital. 
• Le digital lead a un rôle d’influenceur de la stratégie et sur l’exécution dans campagnes an niveau global. Il construira un programme de tests solide et exploitable.
• Vue d'ensemble des activités digitales pour assurer la cohérence entre toutes les activités de médias online
• Développer un référentiel des meilleures pratiques et cadres digitaux

Intégration digitale 

• Être le leader de l'intégration et de la compréhension digitale au sein du mix plurimedia  et de l'interaction entre les différents leviers afin que les équipes soient bien connectées au sein de l'agence
• Maintenir des relations avec les équipes de spécialistes des médias numériques pour construire une approche cohérente des médias digitaux, pour assurer la livraison et le contrôle qualité + pour partager des informations, des nouvelles, du contexte.
• Travailler avec les équipes opérationnelles gérant les relations clients pour assurer un processus opérationnel et un flux de travail robustes pour les campagnes media digitales, conformément aux processus internes d'EM et aux meilleures pratiques de l'industrie.
• Mettre en évidence le travail d'équipe et les initiatives auprès des clients. Démontrer des exemples de bonnes pratiques numériques à l'ensemble de l'entreprise.
• Travailler en étroite collaboration avec d'autres équipes médias, technologiques, de données et de mesure pour étendre notre réflexion numérique, en examinant l'interaction entre l'offline et le numérique, les solutions de données, le programmatique, la recherche et les canaux sociaux pour soutenir le positionnement "vue d'ensemble". 

Coordination 

• Maintenir la documentation interne sur les processus, les directives, etc.
• Appels mensuels globaux avec l'équipe locale d'Essencemediacom pour partager les mises à jour, les bonnes pratiques, les processus et les communications régulières avec les équipes locales d'Essencemediacom.
• S'assurer que les directives digitales sont bien suivies.
• Communication continue sur nos partenaires numériques mondiaux. 

Insights & Analytics 

• Gestion du profil Insights & Analytics, qui rapporte directement au Directeur Digital & Analytics.
• Il s'assure que le KPI framework est pertinent, cohérent et bien exécuté, au sein de l'équipe HQ et dans le monde entier.
• Accompagner le client pour capitaliser davantage sur les données et les capacités des partenaires.  

Compétences et expérience 

• Minimum 8 ans d'expérience en médias digital, en agence ou en conseil, sur un rôle international.
• Maîtrise du Français, maîtrise professionnelle de l'Anglais.
• Solide connaissance des principes clés des médias numériques et des tendances et défis numériques actuels.
• Compétences exceptionnelles en service client.
• Fort esprit stratégique avec une mentalité créative.
• Expertise dans la catégorie du luxe un plus.
• Éloquent avec de bonnes compétences en communication et pédagogiques (orales et écrites).
• Excellentes compétences digitales et analytiques et capacité à traduire les données en informations et en actions.
• Précision avec une grande attention aux détails.
• Un esprit d'équipe à l'aise avec les clients et collègues seniors du monde entier.
• Organisé et capable de bien travailler sous pression avec la capacité de gérer et d'exécuter plusieurs tâches.
• Désireux de gérer et de travailler avec une équipe de stratèges et d'experts en médias, données, technologie et analyse. 

La vie chez WPP Media et ses avantages 

Notre engagement à façonner l'avenir des médias se manifeste par un soutien actif au développement professionnel de nos talents, les aidant à atteindre leur plein potentiel. Cette démarche s'accompagne d'une vision responsable dans nos stratégies d'investissement médiatique, reflétant ainsi notre double priorité : valoriser nos collaborateurs tout en adoptant des pratiques durables dans notre secteur. Les collaborateurs de WPP Media ont un accès privilégié aux réseaux internationaux de WPP Media et WPP, leur permettant de développer leurs passions, d'étendre leur réseau professionnel et de rester à la pointe des innovations en marketing et publicité. 

Nous disposons de ressources vastes et variées au service de nos collaborateurs, notre entreprise cultive activement l'inclusion des talents de tous horizons. Les réussites et expertises des équipes sont régulièrement mises en lumière lors d'événements fédérateurs qui ponctuent également les moments clés de l'année, renforçant ainsi notre culture d'entreprise collaborative et diversifiée. 

Nos avantages comprennent : 

• • Télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine et 2 semaines complètes à prendre en deux fois dans l’année
  • Deux jours de repos supplémentaires offerts, dont le lundi de Pentecôte
  • Jours de congé additionnels par pallier de 5 ans d’ancienneté  
  • 5 jours de télétravail additionnels par mois pour les collaborateurs souffrant d’endométriose  
  • Politique handicap : 3 jours d'absence autorisés payés par an, accès à des Chèques Emploi Service Universel, et accompagnements spécifiques pour les collaborateurs ayant une RQTH  
  • Missions solidaires possibles via le programme We care and we act  

🤝Process de recrutement 

🥇Entretien avec l’équipe recrutement : Un premier entretien téléphonique ou par vidéoconférence avec un membre de notre équipe recrutement. Cela nous permettra de mieux connaître vos compétences et votre expérience, et vous donnera l'occasion de poser des questions sur le poste et l'entreprise. 

🥈Entretien opérationnel : Pour évaluer l'adéquation de vos compétences et de votre profil par rapport aux exigences du poste. 

🥉Étude de cas : Une étude de cas vous sera proposée afin d’évaluer vos compétences techniques liées au poste. Une restitution vous sera proposée. 

Nous nous engageons à rendre ce process aussi rapide et efficace que possible, et à maintenir une communication ouverte et transparente tout au long du process. 

WPP Media garantit l'égalité des chances et considère tous les candidats sans discrimination ni considération de caractéristiques particulières. Nous nous engageons à cultiver un environnement de respect où chacun se sent à sa place et bénéficie des mêmes opportunités d'évolution professionnelle. 

Consultez notre politique de confidentialité pour tout savoir sur la protection de vos données. 

Bien que nous étudiions toutes les candidatures reçues, nous ne contactons que les personnes sélectionnées pour un entretien. 

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