Dans un souci de clarté et d’accessibilité, nous avons choisi de ne pas utiliser l’écriture inclusive dans nos communications. WPP Media est fermement engagé en faveur de la diversité : nous valorisons l'inclusion et l'égalité, en considérant tous les candidats sans distinction d'identité de genre, d'origine ethnique ou de religion. Tous nos postes sont également ouverts aux personnes en situation de handicap. 

Qui sommes-nous ?

WPP is the creative transformation company. Nous utilisons le pouvoir de la créativité pour construire un avenir meilleur pour nos collaborateurs, notre planète, nos clients et nos communautés. Pour plus d'informations, visitez wpp.com.

WPP Media est le collectif média global de WPP. Dans un monde où les médias sont omniprésents nous rassemblons la meilleure plateforme, les meilleurs talents et les meilleurs partenaires pour développer les solutions les plus innovantes, offrant une croissance inégalée à nos clients. Pour plus d'informations, visitez wppmedia.com.

Chez WPP Media, nous croyons en la puissance de notre culture et de nos collaborateurs. C'est grâce à cette synergie que nous parvenons à créer des expériences véritablement exceptionnelles, tant pour nos clients que pour nos équipes internes. Pour réussir dans ce poste, il est fondamental d'incarner les valeurs essentielles qui unissent WPP et WPP Media :

• Être Extraordinaire en favorisant un leadership collectif qui inspire une créativité véritablement transformationnelle.
• Créer un environnement Ouvert en trouvant l'équilibre parfait entre l'épanouissement de nos collaborateurs et la satisfaction de nos clients, le tout fondé sur une confiance mutuelle.
• Diriger avec Optimisme en stimulant activement la croissance et le développement pour mobiliser l'ensemble de notre organisation

WPP Media recrute un profil Achat TV & Vidéo pour un poste partagé à 50/50 sur deux périmètres distincts :

• 50% sur un portefeuille multi-clients sous la responsabilité d'un premier manager

• 50% sous la responsabilité d'un second manager, dédié à un unique grand compte

Objectif du poste

Assurer l’exécution, le suivi et l’optimisation des campagnes TV et vidéo, avec une forte rigueur opérationnelle, tout en étant capable de contribuer à des recommandations média

Missions

1) Périmètre 1 à 50%

Vous intervenez sur l’achat TV et vidéo de bout en bout, de la prise de brief au bilan, avec une exposition plus large au marché.

• Réception et analyse des briefs, cadrage des objectifs et des cibles
• Construction, activation et suivi de plans TV / vidéo
• Gestion opérationnelle des campagnes : échanges régies/plateformes, paramétrages, vérifications, optimisations, suivi de diffusion
• Reporting et bilans (cycles de reporting longs, forte volumétrie de données)
• Premières recommandations média : choix de plateformes, formats, arbitrages, compréhension des mouvements de marché
• Contribution à l’amélioration continue des process (fiabilisation data, qualité des livrables)

2) Périmètre 2

Ce volet est très exécutif et processé :

• Exécution et déploiement des plans média selon le cadre défini
• Traitement quotidien de demandes récurrentes (environ 6 à 7 par jour)
• Mise à jour et complétion de fichiers de pilotage (Excel, plans, saisies, suivi)
• Contrôle qualité, cohérence des données, respect des deadlines

• Interaction principalement interne avec les parties prenantes opérationnelles ;

Compétences et expérience recherchées

Expérience

• Minimum 2 ans d’expérience en achat TV et vidéo

• Profil agence média fortement privilégié

Maîtrise technique

• Télévision : maîtrise des étapes de la prise de brief au bilan
• Vidéo / digital vidéo : bonne compréhension de l’écosystème (desktop, mobile, tablette, formats, plateformes type Bivote, TF1+, Netflix, Disney…)
• Connaissance des outils marché : Popcorn, Resit, Piges, Mezzaland, Global Vidéo
  (les outils internes / facturation pourront être appris)

Bonus apprécié (non requis)

• Connaissance de l’achat programmatique (DSP, Amazon DV, The Trade Desk)

Savoir-être attendu

• Curiosité : indispensable pour comprendre le marché et monter en puissance sur la partie recommandation

• Très à l’aise en communication : savoir poser des questions, remonter les alertes, travailler efficacement à distance

• Organisation et rigueur : volume important de données, reporting, saisies et contrôles quotidiens
• Tolérance à la redondance et fiabilité d’exécution : clé pour réussir sur le périmètre grand compte
• Adaptabilité : capacité à alterner entre un quotidien très opérationnel et une contribution plus stimulante côté coordination / recommandations

Langues

• Anglais : très bon niveau écrit indispensable
• Anglais oral : idéalement bon niveau (présentations et échanges possibles en anglais)

Process de recrutement

Entretien avec l’équipe recrutement : Un premier entretien téléphonique ou par vidéoconférence avec un membre de notre équipe. Cela nous permettra de mieux connaître vos compétences et votre expérience, et vous donnera l'occasion de poser des questions sur le poste et l'entreprise.

Entretien opérationnel : Un entretien opérationnel sera ensuite prévu afin d'évaluer vos compétences techniques et l'adéquation de votre profil avec les exigences du poste.

Étude de cas : Avant un dernier échange avec le manager un test Excel vous sera proposé afin d’évaluer vos compétences techniques liées au poste.

Nous nous engageons à rendre ce process aussi rapide et efficace que possible, et à maintenir une communication ouverte et transparente tout au long du process.

WPP Media s'engage pour la diversité. Tous nos postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap.

Localisation : Levallois Perret

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