Le Contexte

Worklife passe à l’échelle. Pour soutenir notre croissance, nous recrutons un·e Senior Ingénieur·e DevOps qui rejoindra l’équipe Plateforme, en addition de nos 2 seniors DevOps sous la responsabilité du VP Tech.

La mission

En tant qu’Ingénieur·e DevOps, tu seras le pont entre les équipes de développement et d’exploitation. Ton rôle : faire en sorte que nos applications et services soient déployés rapidement, de manière fiable et sécurisée. Tu participeras à l’automatisation, à la gestion des infrastructures et à l’amélioration continue de nos systèmes.

Pour atteindre cet objectif, tu seras amenée à :

• Travailler main dans la main avec les développeurs pour mettre en place des pipelines CI/CD efficaces.

• Déployer et maintenir nos environnements de production, staging et développement.

• Automatiser les déploiements, les configurations et la surveillance des systèmes.

• Veiller à la disponibilité, la sécurité et la scalabilité de nos infrastructures (Cloud et locales).

• Surveiller les performances et résoudre rapidement les incidents.

• Proposer des bonnes pratiques DevOps et documenter tes configurations pour partager ton savoir.

• Gérer la conformité de sécurité au quotidien, avec l’appui de l’outil Wiz.

Notre Stack

• Backend : Full Python (FastAPI) micro-services.

• Frontend : VueJs // React.

• Cloud & K8s : Full AWS (multi-account, multi-AZ), Karpenter, Crossplane, External-Secret.

• Data & Ops : Postgresql, GitOps in progress.

• Tools : Datadog, Wiz, GitLab, Tailscale, Sentry.

• Tu as 5 ans ou plus d’expérience en tant que Devops.

• Tu es à l’aise avec Terraform (une expérience Terragrunt est un plus).

• Tu as une expérience significative sur un Cloud Provider est requise, de préférence AWS.

• Tu maîtrises Docker et l’orchestration via Kubernetes (K8s).

• Tu connais les outils CI/CD (GitLab CI, GitHub Actions…).

• Tu as une excellente maîtrise de Linux et des réseaux, des connaissances en Python, SQL et Shell.

• Tu as une culture du monitoring (ex: OpenTelemetry)., une sensibilité FinOps et une forte appétence pour la sécurité cloud.

• Tu es capable de prendre le lead sur tes projets,

• Tu es organisé·e, curieux·se d’apprendre en continu et proactif·ve.

• Tu es rigoureux·se, bienveillant·e, à l’aise pour documenter, transmettre et collaborer.

Une expérience en start-up ou scale-up est fortement souhaitée.

Nous recherchons idéalement une personne ayant déjà évolué dans un contexte de passage à l’échelle, avec des process en construction, capable de structurer tout en restant agile et opérationnelle.

Les 3 phases de l’onboarding sur le poste

30 premiers jours

• Prise en main de la stack existante.

• Refactorisation de l’infrastructure Terraform vers une approche Terragrunt afin d’améliorer la structuration, la réutilisabilité et la maintenabilité.

60 premiers jours

• Autonomie complète sur le stack d’infrastructure et de monitoring.

• Compréhension fine des besoins métier et des exigences techniques, notamment :

  • Politiques de scaling,

  • Stratégie de maîtrise des coûts (FinOps).

90 premiers jours

• Prise en charge de chantiers structurants à fort impact, tels que :

  • Transition vers une approche GitOps,

  • La mise en place du multi-cluster,

  • La conception et le déploiement d’environnements de recette dédiés aux développeurs.

Le package proposé

Nous proposons une rémunération réévaluée chaque année (en fonction du marché, de notre performance et de tes résultats) ainsi que + 4 500€ d’avantages salariés (5 000 € si tu es parent).

Avantages (4500 à 5000€) :

• RTT (nombre de jours définis selon la convention collective, 8 en 2025)

• Politique de télétravail hybride : 2 jours sur place dans les bureaux de Paris (rue de la Boétie). Le lundi est un jour obligatoire au bureau.

• 14€ / jour travaillé de titres-restaurants, pris en charge à 50%,

• 800€ / an d’allocation mobilités durables pour tes transports (abonnement de transports en commun, trottinette, achat de vélo, ticket de métro à l’unité, etc)

• 120€ / mois de services à la personne (aide ménagère, coaching sportif, garde d’enfants, etc..), 200€ / mois si tu es parent

• 300€ / an d’allocation télétravail pour tes dépenses liées au télétravail

• 30€ / mois pour ton activité sportive

• 100€/ an pour participer à tes dépenses lors de tes vacances

• 100€ /an pour participer à tes dépenses lors des fêtes de Noël

• Une excellente ambiance de travail : un environnement international, team events, offsite, de superbes bureaux dans le 8ème arrondissement

• Le plaisir et la fierté d’utiliser notre propre produit au quotidien (et de tester tous les avantages proposés !)

Prêt à nous rejoindre ?

Le process

• Entretien téléphonique (30 min)

• Entretien en visio avec le Hiring Manager (1h)

• Case study en présentiel (1h)

• Entretien en visio avec Victoire, notre Chief People Officer (30 min)

Si l’issue est positive, tu auras 3 jours pour donner ta réponse. On sera ravi de t’accueillir parmi nous !

Pour en savoir plus sur Worklife, jette un œil par ici :

Notre Site

Glassdoor

Notre candidate Handbook

Ce poste est ouvert à tous, sans distinction d’âge, de genre, d’origine, de situation familiale, de handicap, de convictions religieuses ou politiques. Nous encourageons vivement les candidatures de personnes issues de la diversité et nous nous engageons à garantir un processus de recrutement équitable et inclusif.