Le modèle de vente de Seiza est basé sur la prospection outbound.

La mission du Sales Ops Intern est d’aider l’équipe de prospection à accomplir la sienne:

Prendre plus de RDVs avec des décideurs dans des entreprises qui rencontrent des problématiques de recrutement que nous pouvons résoudre.

Pour cela, tu vas intervenir sur plusieurs leviers:

• Identifier les entreprises et contacts via des outils comme LinkedIn Sales Navigator

• Scrapper des données pour alimenter le CRM (HubSpot)

• Organiser cette donnée pour faciliter la prospection

• Analyser le funnel de vente pour identifier les axes d’amélioration, suggérer et mettre en place de nouveaux process ou outils

• Surveiller l’actualité de nos prospects pour identifier les opportunités

• Collaborer avec les équipes marketing pour aligner les stratégies de vente et de marketing

Tu participeras aux réunions de vente et de formation pour développer une compréhension approfondie du marché, de l’industrie et de nos produits.

• Tu veux comprendre les facteurs clés de succès de la performance commerciale d’une entreprise de la tech

• Tu veux être force de proposition pour optimiser les process commerciaux

• Tu es rigoureux et organisé

• Tu veux rejoindre une équipe jeune et dynamique

• Appel de 5 à 10mn avec Dunja, directrice RH pour s’assurer respectivement de la pertinence à s’engager dans le process de recrutement.

• Mise en situation avec Sylvain pour voir ce que tu sais faire en matière de sales ops, apprendre à te connaître et répondre à tes questions.

• Test comportemental en ligne basé sur les neurosciences pour identifier si tu as des facilités naturelles pour le rôle.

• Rencontre avec Ben Cauchois, directeur commercial ou Camille Cosnefroy ceo

• Offre

En général, le process est réalisé en 10 jours.