Principales missions

• Assurer la cohérence et optimiser les méthodes de génération de leads de l’entreprise ;
• Assurer l’intégration et l’alignement de l’ensemble des actions liées à la génération de leads, incluant les événements, les sites web et landing pages, les différentes campagnes marketing et commerciales ;
• Identifier, documenter et mettre en œuvre des meilleures pratiques de génération de leads ;
• Identifier et déployer des leviers/mécanismes à potentiel ;
• Analyse de données afin d’assurer le reporting et l’optimisation de la conversion ;
• Construire une méthode de travail basée sur la collaboration et la transversalité ;
• Travailler avec les autres équipes marketing pour améliorer la portée et l’impact des campagnes de marketing et de sales automation ;
• Concevoir des scenarii d’adressage des cibles à prospecter et améliorer les existants ;
• Collaborer avec les équipes sales et marketing afin de générer de nouveaux leads et d’alimenter le pipeline ;
• Améliorer la gestion des bases de données.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

• Tu justifies d’une expérience d’au moins 3 ans en lead gen ;
• Tu maîtrises les outils de CRM tels que Pipedrive, Hubspot, Manageo ;
• Tu as un excellent sens clients et de la communication: les messages que tu délivres sont clairs et pertinents ;
• Tu es organisé et rigoureux pour gérer plusieurs projets aux deadlines serrées ;
• Tu as une super compréhension et un intérêt prononcé pour le business & la strat ;
• Tu adores qu’on te susurre les mots suivants à l’oreille : retargeting, social media, sales automation ;
• Tu aimes mettre en place / ABtester / analyser & mesurer ;
• Tu aimes profondément le business / le comprendre & l’analyser / craquer des choses ;
• Trafic & Conversion sont de beaux jumeaux que tu adores faire grandir ;
• Etre à l’aise en anglais est un plus
• Tu es basé à Lille ou êtes mobile (flexibilité possible)

Woop c’est aussi

Un écosystème d’entreprise épanouissant, avec de belles perspectives d’évolution.

• CV screening
• Premier échange téléphonique
• 1 à 3 entretiens (Manager/RH/membre de l’équipe/Fondateurs)
• Une mise en situation technique peut avoir lieu