👥 Ton équipe

Aujourd’hui l’équipe engineering WOOP dans laquelle tu seras intégré(e) est composée de

• 1 CTO, 1 Lead Engineer

• 2 Release Manager

• 16 développeurs

• 3 développeurs développeurs mobile

• 4 QA et 2 Support Engineer

• 2 SRE

• 1 Responsable Data Tech & 1 BI

Les architectes définissent, avec le CTO, la cible d’architecture de l’entreprise en prenant en compte les contraintes actuelles et futures, et la stratégie de l’entreprise.

Au quotidien, tu sera amené à travailler sur:

• des objets métiers manipulés, de leurs usages et de leurs évolutions

• des modules et concepts mis en oeuvre dans la plateforme pour qu’ils demeurent génériques

• des schémas d’architecture d’entreprise, et de la répartition des points de fonctions par modules, applications et quartiers

• du portefeuille d’API exposé par Woop conjointement avec les différents PO

Aussi, tu accompagnera tous les porteurs de projets pour:

• les aider à définir des solutions en phase avec cette cible d’architecture, et cohérente fonctionnellement avec la plateforme existante, avec comme objectif d’établir des concepts et modules évolutifs et constructifs.

• valider leurs points de fonction et être disponible pour challenger, avec les équipes techniques de développement, aussi bien la solution fonctionnelle que technique

Tu participera activement à la vulgarisation des concepts de l’informatique auprès de l’ensemble des collaborateurs Woop, avec aussi une recherche d’amélioration continue dans une démarche proche du Lean.

Le plus important sera ici d’avoir le recul nécessaire, avec au moins 5 ans d’expérience dans la tech, pour appliquer les décisions les plus pragmatiques sur nos solutions.

Pour réussir à nos côtés dans cette mission, il te faudra connaître:

• Les concepts d’event et d’API

• Les concepts d’architecture d’entreprise

• Les technologies et contraintes de développement

• Le monde SaaS et des différents architectures techniques

• La lecture de logs dans stoplight

Aussi, il faudra faire preuve de bon sens, de pédagogie, d’écoute, de communication, de synthèse, et d’un état d’esprit orienté solutions.

Egalement, il faudra être sensible aux couches basses du produit. Concrètement, on découpe les process métiers et on ajoute quelques composantes techniques. Il faut donc comprendre comment travaillent les développeurs.

Surtout, il sera nécessaire d’avoir une sensibilité fonctionnelle à côté des aspects technique (si possible dans le retail ou le e-commerce)

⭐️ Let’s’ Woopit !

• Poste en CDI, basé dans nos locaux de Bordeaux, Lille ou Pau

• Rémunération entre 60000 et 70000

• Statut cadre.

• 11 RTT/an.

• Flex office avec 3 jours en remote par semaine

• Assurance santé prise en charge à 100 %.

• Abonnement en transports en commun pris en charge à 100%

• Formations Soft & Hard Skills.

• Déjeuners tech/produit hebdomadaires.

• Team buildings réguliers.

• Un rôle clé dans une start-up en pleine croissance !

• Pré-qualification (visio de 30 mns) avec Boubou, notre Talent Acquisition Specialist, pour se présenter

• Entretien technique avec Justine, notre Head of Product

• Entretien avec François, notre CTO

• Dernier échange avec Perrine ou Boubou, membres de l’équipe Talent Acquisition pour parler de Woop, notre vision et nos valeurs

Nous sommes engagés en faveur de l’intégration des femmes dans la tech

Dans le livre The Confidence Code*, les autrices ont démontré que les femmes ne postulent à un emploi que si elles correspondent à 100 % aux exigences de l’offre. Les hommes, quant à eux, envoient leur candidature s’ils remplissent 60 % des critères. Saches qu’ici, il n’est pas forcément nécessaire de maîtriser à 100% les missions mentionnées sur l’offre. On met aussi l’accent sur la montée en compétences, et si ce poste t’intéresse, n’hésites pas à postuler!

*The Confidence Code, Claire Schipman & Katty Kay, 2014