Dans un contexte de renforcement de la structure Ressources Humaines, nous sommes à la recherche d’un(e) alternant(e) en contrat d’apprentissage afin de contribuer au développement de l’activité.

Ce poste vous permettra d’acquérir une vision globale du métier et d’intervenir sur des missions variées, alliant projets stratégiques et opérations quotidiennes.

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous interviendrez sur un large périmètre et participerez à la mise en œuvre de nos actions RH autour de trois grands axes :

1.      Développement RH :

o   Participation au processus de recrutement : rédaction et diffusion d’offres, présélection des candidatures, coordination des entretiens, suivi de l’intégration.

o   Contribution au renforcement de la marque employeur : actions de communication interne et externe, présence sur les forums écoles, développement des partenariats avec les établissements de formation.

o   Suivi du plan de développement des compétences : gestion administrative des formations, suivi budgétaire, analyse des besoins et accompagnement des collaborateurs.

o   Accompagnement du parcours d’intégration : préparation des parcours d’onboarding et suivi de l’expérience des nouveaux arrivants.

2.      Communication RH & RSE :

o   Participation à la mise en œuvre de la politique RSE et diversité (égalité professionnelle, inclusion, qualité de vie au travail).

o   Création et diffusion de newsletters internes.

o   Animation des réseaux professionnels et du site carrière, en lien avec la communication externe.

o   Contribution à l’organisation d’événements internes (coworking, afterwork, offsite, …).

3.      Projets transverses :

o   Mise en place et suivi de tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, turnover, indicateurs de formation).

o   Formalisation et optimisation des processus RH : procédures internes, trames documentaires, outils de suivi.

o   Participation à des projets de digitalisation RH : amélioration des outils, automatisation des processus, mise à jour du SIRH.

o   Veille juridique et sociale : suivi de l’actualité RH, mise à jour des obligations légales et réglementaires.

o   Contribution à la préparation des reportings et à la consolidation des données sociales pour la direction.

Vous préparez un Master en Ressources Humaines et recherchez une alternance d’un ou deux ans, à compter de janvier 2026.

Vous disposez d’un excellent sens de la communication, à l’écrit comme à l’oral, et aimez interagir avec des interlocuteurs variés.

 À l’aise avec les outils bureautiques et digitaux, vous maîtrisez la Suite Office et appréciez les environnements collaboratifs.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre curiosité.

Vous aimez travailler en équipe, prenez des initiatives et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique où les idées sont valorisées.

Un entretien de sélection avec la Responsable RH