Depuis 2014, Wiremind se positionne comme une entreprise technique qui transforme le monde du transport et de l’évènementiel avec une approche 360° combinant à la fois UX, software et IA.

Notre expertise repose principalement sur l’optimisation et la commercialisation de la capacité de nos clients. Nous travaillons sur divers projets tels que la prévision et la tarification de billets, l’optimisation 3D du fret aérien ou le scraping des prix de compétiteurs. Nos applications sont l'outil privilégié de compagnies telles que la SNCF, United Airlines, Qatar Airways ou encore le PSG pour visualiser, analyser et optimiser leur capacité.

Dynamiques et ambitieux, nous nous attachons à conserver notre ADN technique qui est le moteur de notre réussite. L’entreprise, rentable et auto-financée depuis sa création il y a 10 ans, est constituée en majorité d’ingénieurs et d’experts et assure aujourd’hui la croissance de notre business model basé sur des solutions "software-as-a-service".

Tes missions 🚀

Tu rejoindras l’équipe HR actuellement composée de 3 personnes : Jordane (Head of HR), Aby (Office & Happiness Manager) et Anne-Laure (Senior Talent Acquisition Manager), qui sera ta manager.

Dans le cadre du développement de nos recrutements (tech & business), nous cherchons un ou une stagiaire pour nous accompagner sur l’ensemble du processus de recrutement et la marque employeur. Bien qu’il n’y ait pas de journée type, voici ce à quoi tu peux t’attendre durant ton stage :

• Participer à la campagne de recrutement de stagiaires 2025-2026 (15 à 20 recrutements par an) :
  • Pré-sélection des candidatures entrantes via notre ATS (Teamtailor) et réalisation d’entretiens de screening
  • Coordination avec les managers pour organiser les différentes étapes du process
• Sourcing & chasse des profils juniors sur des postes de Software engineer, CSM, Data Scientist, Data Engineer via les jobboards et réseaux sociaux.
• Accompagner la Talent Acquisition Manager sur l’ensemble des processus de recrutement (kick-off, screening, évaluation, feedback, organisation des entretiens, communication avec les managers)
• Maintenir à jour notre base de données candidats dans Hiresweet et veiller à la bonne gestion des pipelines
• Soutenir nos actions de marque employeur et de relations écoles :
  • Participer à l’animation de nos partenariats avec les écoles
  • Coordonner l’organisation des événements liés à notre présence campus
• Contribuer ponctuellement à différents projets autour de la marque employeur

Ce qu'on va rechercher 🔍

• Étudiant(e) en dernière année d’école de commerce ou master RH, tu as une première expérience en recrutement (cabinet ou client final)
• Tu allies structure, organisation et rigueur avec un bon sens du relationnel
• Tu t’intéresses au secteur tech/SaaS, idéalement avec une première expérience en startup.
• Tu maîtrises les outils collaboratifs (Google Workspace, Notion, Slack) et as déjà travaillé avec un ATS type Recruitee ou Teamtailor
• Tu parles français couramment et tu es fluent en anglais

Ce qu'on offre pendant 6 mois 🤌

En nous rejoignant, tu intégreras :

• Une startup autofinancée avec un fort ADN technique ! 🧬
• De magnifiques bureaux de 700 m² au cœur de Paris (Bd Poissonnière) ✨
• Une rémunération attractive pouvant aller jusqu'à 1800€ 💪
• Une équipe bienveillante et stimulante qui encourage le développement des compétences à travers la prise d'initiative et l'autonomie
• Un environnement d'apprentissage avec des possibilités d’évolution concrètes🧑‍💻

Tu bénéficieras également :

• De formations à la demande💡
• D’une politique hybride : 1 jour de télétravail par semaine et la possibilité de travailler ponctuellement depuis l’étranger 💻
• D’une belle culture d’entreprise (afterworks mensuels, réunions régulières sur la technologie et les produits, séminaires annuels hors site, team-buildings…)

Notre processus de recrutement 🤞

1. Un premier screening avec Anne-Laure, notre Senior Talent Acquisition Manager
2. Un mini cas pratique à préparer chez toi
3. Un entretien technique d’1h avec Anne-Laure dans nos locaux pour discuter de ton test technique et approfondir certains éléments de ta candidature ainsi que répondre aux dernières questions que tu aurais.

 Wiremind s'engage en faveur de l'égalité des chances, de la diversité et de l'équité. Nous encourageons tous les candidats et candidates ayant l'expérience nécessaire à postuler à nos offres d'emploi.