Contexte

Rattaché(e) à l’équipe Dev, vous interviendrez sur la partie Front-end et Back-end de Whoz, au sein d’une squad agile avec un vrai ownership technique sur votre périmètre.

Nous sommes en pleine transformation de notre modèle de delivery : notre ambition est de passer à un fonctionnement AI-native où les développeurs s’appuient sur des agents IA pour aller plus vite, mieux, et avec plus d’impact. Ce n’est pas un projet futur : c’est ce que nous construisons maintenant.

Dans ce monde où l’IA assiste une part croissante du travail de développement, ce qui reste rare et précieux c’est l’expertise métier et technique — savoir quoi construire, comment le structurer, comment le valider, et comment en être responsable en production.

Votre rôle

Vous serez en charge de la conception et du développement d’applications full-stack. Vous êtes avant tout un(e) développeur(euse) expert(e) — qui sait tirer parti des outils IA pour amplifier son impact sans jamais déléguer son jugement.

Vos Responsabilités

- Prendre en charge la conception et le développement d’applications (front et back)

- Être garant(e) de la qualité des développements

- Apporter un support à la phase de conception et une expertise technique sur les choix d’architecture

- Travailler en collaboration avec les équipes produit et déploiements

- Intégrer les outils et pratiques IA dans votre workflow quotidien pour accélérer le delivery

- Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de l’équipe et partager vos apprentissages

Expérience & expertise technique

- Expérience d’au moins 5 ans en développement Full-Stack

- Bonne maîtrise de notre stack : Kotlin et/ou Groovy (ou à défaut Java), Spring Boot, Angular 21, Angular Material, ngrx, Nx, MongoDB, Neo4j, ElasticSearch

- Polyvalence, maîtrise du Back et du Front

- Esprit collaboratif et belle force de proposition

- Passion du développement qui se traduit par une réelle envie de partager ton expertise avec l’équipe

- Une réelle appétence pour la culture produit

Votre rapport à l’IA

Nous ne cherchons pas quelqu’un qui utilise occasionnellement un assistant IA. Nous cherchons quelqu’un dont la pratique a déjà évolué en profondeur — et qui est prêt(e) à aller encore plus loin.

Nous sommes curieux de comprendre comment vous utilisez concrètement l’IA dans votre travail aujourd’hui, ce que ça a changé dans votre façon de délivrer, et ce que vous en avez appris — sur le bon comme sur le moins bon.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un environnement stimulant :

- Intégrer un environnement de travail bienveillant, solidaire, propice à l’épanouissement personnel et professionnel

- Rejoindre une scale-up en forte croissance avec une dimension internationale (115+ pays)

- Travailler sur des enjeux techniques stimulants à l’échelle (800 000+ talents gérés)

- Avoir un impact direct sur une plateforme utilisée par les leaders du marché

Notre culture :

- Les maître mots sont Trust, Engagement, Ambition & Mastery (TEAM)

- Accompagnement et lead de la transformation agentique pour assurer la pérennité de l’entreprise et l’employabilité des Whozzies

- Faire partie d’un collectif où chaque voix compte et où chacun est acteur de la réussite du groupe

- Une culture de l’innovation, de l’excellence et de l’amélioration continue

Développement professionnel :

- Un onboarding soigné pour bien démarrer votre aventure

- Des opportunités de développement professionnel et de montée en compétences

- La possibilité de participer à des conférences et de contribuer à l’open-source (Whoz publie Coday, son framework agentique)

- C’est participer à une transformation réelle, pas cosmétique — où les outils IA ne sont pas un gadget mais le cœur de notre modèle de delivery

• Échange avec notre Talent Acquisition Manager

• Rencontre avec notre Team Lead

• Rencontre avec notre CTO

• Dernier échange avec notre CEO

Welcome on board !

Chez Whoz, la diversité et l’inclusion sont des piliers fondamentaux. Nous sommes convaincus que la richesse des expériences et des perspectives contribue à notre réussite collective. Tous nos postes sont donc ouverts aux travailleurs handicapés ou considérés comme tels au sens de l’article L5212-13 du Code du travail.