Contexte

Rattaché(e) à l’équipe Dev, vous interviendrez principalement sur la partie Front-End de Whoz, au sein d’une squad agile avec un vrai ownership technique sur votre périmètre.

Nous sommes en pleine transformation de notre mod√®le de delivery : notre ambition est de passer à un fonctionnement AI-native, les développeurs s’appuient sur des agents IA pour aller plus vite, mieux, et avec plus d’impact. Ce n’est pas un projet futur : c’est ce que nous construisons maintenant.

Dans ce monde o√π l’IA assiste une part croissante du travail de développement, ce qui reste rare et précieux c’est l’expertise technique ‚à savoir quoi construire, comment le structurer, comment le valider, et comment en être responsable en production.

Votre rôle

Vous êtes avant tout un(e) développeur(euse) Front-End expert(e) / AI capable de concevoir et livrer des fonctionnalités complexes avec un haut niveau d’exigence sur la qualité, la performance et la maintenabilité. Vous savez tirer parti des outils IA pour amplifier votre impact.

Vos Responsabilités

- Concevoir, développer et maintenir des fonctionnalité complexes et forte valeur ajoutée
- Vous êtes garant(e) de la qualité des développements front : tests, accessibilité, performance, maintenabilité
- Contribuer à l’évolution de l’architecture front-end et aux choix techniques de votre périmètre
- Participer activement aux revues de code et à la documentation
- Intégrer les outils et pratiques IA dans votre workflow quotidien pour accélérer le delivery
- Partager vos apprentissages et contribuer à la culture technique de lՎquipe
- Collaborer étroitement avec les équipes Produit et Back-End pour délivrer une expérience utilisateur fluide

Expérience & expertise technique

- plus de cinq ans d’expérience en développement Front-End, dont une partie significative sur Angular (idéalement Angular 16‚AI21)
- Bonne maîtrise de notre stack : Angular, NgRx, Angular Material, Nx, TypeScript
- Solide compréhension des principes d’architecture front-end
- Expérience dans un environnement SaaS B2B
- Esprit collaboratif, force de proposition, goût du partage

Votre rapport à l’IA

Nous ne cherchons pas quelqu’un qui utilise occasionnellement un assistant IA. Nous cherchons quelqu’un dont la pratique a déjà évolué en profondeur ‚AI et qui est prêt(e) √† aller encore plus loin.

Nous sommes curieux de comprendre comment vous utilisez concrètement l’IA dans votre travail aujourd’hui, ce que ça a changé dans votre façon de livrer, et ce que vous en avez appris, sur le bon comme sur le moins bon.

Soft skills

- Rigueur et pragmatisme
- Culture du partage et de l’amélioration continue
- Curiosité technologique et ouverture d’esprit
- Bienveillance et esprit d’équipe

Pourquoi nous rejoindre ?

Un environnement stimulant :

- Intégrer un environnement de travail bienveillant, solidaire, propice à l’épanouissement personnel et professionnel
- Rejoindre une scale-up en forte croissance avec une dimension internationale (115+ pays)
- Avoir un impact direct sur une plateforme utilisée par les leaders du marché, à l’échelle de plus de 800 000 talents
- Travailler sur des enjeux techniques stimulants dans un contexte de transformation profonde

Notre culture :

- Les maître mots sont Trust, Engagement, Ambition & Mastery (TEAM)
- Accompagnement et lead de la transformation agentique pour assurer la pérennité de l’entreprise et l’employabilité des Whozzies
- Faire partie d’un collectif où chaque voix compte et où chacun est acteur de la réussite du groupe
- Une culture de l’innovation, de l’excellence et de l’amélioration continue

Développement professionnel :

- Un onboarding soigné pour bien démarrer votre aventure
- Des opportunités de développement professionnel et de montée en compétences
- La possibilité de participer √† des conférences et de contribuer à l’open-source (Whoz publie Coday, son framework agentique)
- C’est rejoindre une équipe qui croit que la transformation AI-native n’est pas un buzzword, c’est la condition de survie et l’opportunité d’avoir un impact bien plus grand

• Échange avec notre Talent Acquisition Manager

• Rencontre avec notre Team Lead Front-End

• Rencontre avec notre CTO

• Dernier échange avec notre CEO

Welcome on board !

Chez Whoz, la diversité et l’inclusion sont des piliers fondamentaux. Nous sommes convaincus que la richesse des expériences et des perspectives contribue à notre réussite collective. Tous nos postes sont donc ouverts aux travailleurs handicapés ou considérés comme tels au sens de l’article L5212-13 du Code du travail.