WeMaintain

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  • Immobilier commercial, Immobilier particulier
  • Paris, London
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Avantages

Impact, Créativité et Implication 🌟

En tant que start-up en pleine croissance, chez WeMaintain nous avons la liberté d'être créatif, de résoudre des problèmes complexes et de travailler sur des initiatives passionnantes. C'est le moment idéal pour nous rejoindre, avoir une voix, retrousser tes manches et être capable de grandir et de se développer avec l'entreprise. Tu interagiras avec une variété de parties prenantes et collaboreras avec une équipe internationale d'individus agréables, intelligents et passionnés par notre mission et notre culture.

Flexibilité, Confiance et Autonomie 🌟

Que ce soit sur tes horaires ou ton rythme de travail, nous accordons une importance à ton épanouissement professionnel. Ainsi, tu es libre de choisir de travailler en full remote, remote partiel ou présentiel et d’effectuer les horaires qui te conviennent. 

Transparence 🌟

Parce que la vie en start-up change et évolue très vite, chez WeMaintain nous sommes convaincus de la nécessité d’être transparent et pragmatique. Tu auras l’opportunité de poser régulièrement toutes tes questions à nos 3 fondateurs et a l’équipe de direction lors de weekly, et aura régulièrement des retours/ informations sur les dessous de WeMaintain.  

Mobilité 🌟

Nous prenons en charge tes frais de déplacements et d’hôtels lorsque nous te demandons de venir dans nos différents locaux au besoin. Nous avons également mis en place un forfait mobilité durable et remboursons ainsi une partie de tes déplacements/achats mobilité douce (vélos, vélos électriques, trottinettes, …).

Un professeur d’anglais 🌟

WeMaintain étant une entreprise internationale avec une langue de travail prédominante en anglais, nous avons notre propre professeur d’anglais en interne ! Cours particuliers ou collectifs, Tim est toujours à notre écoute pour nous aider à progresser et à nous perfectionner.

Entreprise à missions 🌟

Chez WeMaintain, nous avons tous à cœur d’avoir un impact positif sur notre planète. Ce n’est pas que des mots puisque nous sommes engagés, et reconnu officiellement et légalement, en tant que ESG. En interne, nous nous engageons pour le bien-être, la diversité, l’inclusion et l’équité dans chacune de nos actions et de nos recrutements. By the way, nos locaux à Paris sont aussi dog friendly.

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Perspectives d'évolution

Chez WeMaintain il n’y a pas UN type d’évolution, elles peuvent être diverses et sont toutes valorisées. Au quotidien, nous échangeons sur ce qui va et ce qui doit être amélioré, de ce que l’on aime faire et des sujets qui nous intéressent. Toujours avec l’envie d’apprendre et en ayant des objectifs clairement définis grâce à nos OKRs.

Pour nous, le management n’est pas la seule évolution possible. Mobilité interne, évolution salariale, développement de ton expertise, mobilité internationale, montée en compétences grâce à des formations appropriées sont autant d’évolutions possibles pour accompagner au mieux ton épanouissement professionnel à nos côtés. 

Témoignage de Julien, Global Brand & Communication Manager 

Mon évolution chez WeMaintain s’est faite naturellement grâce à l’autonomie proposée dans mon travail et aux initiatives que j’ai pu prendre au quotidien. Étant intéressé par la stratégie et ayant l’envie de manager, j’ai plusieurs fois eu l’occasion d’échanger sur mes ambitions avec ma manager ainsi que mes collègues afin d’avoir des conseils et des ressources utiles. Aujourd’hui, mon poste évolue avec une dimension internationale et je constitue mon équipe pour m’épauler dans cette nouvelle mission.

Les évolutions suivent le rythme de notre croissance : elles sont rapides et challengeantes en étant toujours accompagnée au mieux. Rien n’est laissé au hasard et il y a encore tant à construire que j’ai déjà hâte de voir la suite !

Formation

En termes de développement, chez WeMaintain, nous avons une culture de développement en continu : au quotidien, nous échangeons sur ce qui va et ce qui doit être amélioré, sur ce que l’on aime faire et sur les sujets qui nous intéressent. L’avantage d’être en forte croissance, c’est d’avoir de nombreuses opportunités en interne pour développer de nouvelles compétences, prendre de nouvelles tâches ou initiatives et apprendre en faisant. Nous suivons la philosophie du “70/20/10”, car nous croyons que les meilleurs opportunités d'apprendre et d'évoluer sont :

  • 70% en faisant
  • 20% avec les autres : mentoring, feedbacks, coaching, communautés, podcasts, etc.
  • 10% grâce à des formations plus traditionnelles

Nous avons aussi bien entendu des process de performance définis et des opportunités de discuter développement régulièrement. Une fois par an, nous prenons de temps de faire, et d’avoir, des feedbacks de nos collègues, managers et envers nous-même.

PS: Vous saviez que nous avons aussi un professeur d’anglais en interne ?

Formation

Vie d'équipe

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Rituels et évènements

Rituels et évènements

  • All-hands : le rendez-vous bimensuel où tous les pays se retrouvent en visio pour échanger sur les grandes annonces, les projets et les réussites. Le tout dans la bonne humeur et avec une bonne dose d’énergie.

  • Weekly : le rendez-vous hebdo pour se tenir au courant suivre l’activité des différentes équipes d’un pays donné. En général nous ne participons qu’au weekly de notre pays, mais rien n’empêche de passer une tête à Singapour ou à Londres. 

  • Outings : quelques jours dans la nature en équipe restreinte et pluridisciplinaire pour apprendre à mieux se connaitre et avancer sur une problématique donnée. Chaque outing est préparé par une équipe de trois-quatre-personne. Elle a un budget dédié et notre totale confiance : hébergement, logistique, activités, etc.

  • Déjeuners, diners, soirées, … : rien n’est vraiment obligatoire et rien n’est ritualisé non plus. Ces moments s’organisent un peu tout seuls soit parce qu’il y a quelque chose à fêter ou tout simplement parce que nous avons envie de passer du temps ensemble.