Assistant Marketing - STAGE

  • Stage 
  • Paris
  • Télétravail partiel possible
  • Bac +5 / Master
  • > 1 an

La tribu

WeMaintain

WeMaintain

  • Immobilier commercial, Immobilier particulier
  • De 50 à 250 salariés

Le poste

Assistant Marketing - STAGE

  • Stage 
  • Paris
  • Télétravail partiel possible

À propos

🚀 Les ascenseurs qui fonctionnent un jour sur deux et qui plantent le jour de ton déménagement, ça te parle ? Depuis fin 2017, WeMaintain a décidé de s’attaquer à cet énorme marché très spécifique : toutes les villes dans le monde ont des ascenseurs et pourtant seuls 4 acteurs historiques sont présents. WeMaintain a depuis été adopté par des acteurs de l’immobilier de bureau et résidentiel, à Paris et à Londres 🇫🇷 🇬🇧

🎯 Notre mission ?
Apporter le meilleur de l’humain et de la technologie au coeur des immeubles. En combinant le savoir-faire des techniciens et l’agilité de la technologie, être acteur au côté des professionnels de l’immobilier des transitions économiques, numériques, environnementales et sociales et en particulier de l’avènement de l’immeuble intelligent.

🔥 Notre coeur de métier ?
Concrètement, WeMaintain offre un service de maintenance d’ascenseurs au top en combinant deux choses : la motivation des hommes du terrain et l’utilisation de la technologie. Ainsi, la moitié de l’équipe conçoit des capteurs IoT, une plateforme client et une application technicien pour apporter aux clients informations utiles et data, et pour accompagner les hommes du terrain dans leur travail. L’autres moitié va chercher des clients et opère le service. Le tout autour de nos valeurs: Care, Grit, Uniqueness !

🌎 Après avoir rassemblé des talents de tous les horizons, levé 8,8 million d’euros depuis 2018 et ouvert Londres en pleine pandémie, nous accélérons, et pour cela, nous avons besoin de toi !

🎧 Si nous avons réussi à piquer ta curiosité, n’hésite pas à écouter le podcast de Jade, notre co-fondatrice et COO juste ici.

Descriptif du poste

Tu travailleras au sein de notre équipe marketing avec Sixtine, notre Head of Marketing and Communication et notre équipe produit. Ton rôle ? Faire connaître nos produits, les nouveautés et leurs bénéfices auprès de tous nos utilisateurs (clients, techniciens, opérationnels) pour que notre tech devienne leur meilleure alliée en France ou à l’international !

👀 Concrètement, ton rôle consistera à :

  • Participer à l’élaboration de la roadmap produit et planifier les opérations de marketing pour le go-to-market
  • Formaliser les propositions de valeurs et le positionnement : bénéfices et promesses clients par feature produit
  • Créer du contenu en interne pour aider nos sales ou nos techniciens à mettre en avant notre produit (slides, use case, pitch, démos, fiche produit … On attend tes idées !)
  • Définir des messages et supports impactants à destination de nos clients sur différentes plateformes (LinkedIn, Instagram, Site internet …)
  • Mettre en place des metrics pour analyser l’impact des actions et itérer au besoin (KPis de suivi, calcul du taux de transformation etc …)
  • Être en veille constante sur les stratégies produit marketing de la concurrence

Profil recherché

👑 Tu es la personne qu’il nous faut si :

  • Tu as une première expérience réussie en stage (6mois) ou en alternance sur un poste similaire
  • Tu as une excellente capacité de rédaction (d’ailleurs, es-tu capable de trouver les fautes sur cette annonce ?)
  • Tu es curieux.se et sais faire preuve d’initiatives
  • Tu as d’excellentes capacités de communication aussi bien écrites orales que visuelles
  • Tu adores analyser les résultats de chacunes de tes actions et sais comment les optimiser au besoin
  • Tu es capable de comprendre des concepts techniques et commerciaux complexes et de les articuler dans des communications claires et concises
  • Tu créatif.ve et débrouillard.e, tu as d’ailleurs déjà des idées en tête pour nous aider à aller encore plus loin !
  • Tu as un excellent niveau d’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit

NB : Ta lettre de motivation fera la différence, car ici promis, on les lit TOUTES ! Tu sais donc ce qu’il te reste à faire 🙃

Pourquoi venir chez nous et pas ailleurs ?

Dans un monde sans Covid, nous te proposons :

1️⃣ Comme n’importe quelle Start-up, nous t’offrons :

  • Le remboursement à 50% des frais de transport
  • Des soirées mémorables tous les 3 mois
  • Un environnement de travail bienveillant et capable de s’adapter face à n’importe quelle situation

2️⃣ Comme quelques Start-up, nous te proposons également :

  • Une équipe de collègues inspirés et inspirants capables de te parler de leur métier durant des heures
  • Des locaux flambants neufs au coeur de Paris conçus pour un cadre de travail idyllique
  • Un abonnement sur mesure à n’importe quelle salle de sport grâce à ton pass Gymlib (spoiler alert : les séances de massages font aussi parties de ce pass !)

3️⃣ Comme aucune autre Start-up, nous t’offrons la possibilité :

  • De choisir de travailler en remote-partiel ou 100% au bureau
  • De rencontrer des personnes passionnées du monde de l’ascenseur (et promis, on apprend plein de choses intéressantes !) qui ont des métiers et parcours très différents
  • D’évoluer rapidement (et pour de vrai) sur un autre poste si tu le souhaites
  • De bénéficier de BSPCE au sein de l’entreprise comme chacun de nos collaborateurs
  • De rejoindre une entreprise qui se fixe chaque année pour objectif de tripler son chiffre d’affaire par 3
  • De dépoussiérer un marché vieillissant mais ô combien intéressant !

Dans un monde avec Covid, nous avons :

  • Généralisé le télétravail très tôt
  • Proposé un accompagnement psychologique
  • Fait livrer des chaises de travail, écrans pour ceux qui en avaient besoin
  • Changé d’organisation pour faciliter les échanges entre métiers et entre pays
  • Renforcé les outils RH pour assurer un meilleur suivi de chacun (15five 🧡 Progression)
  • Mis en place les random 1-1 coffee

Covid ou non, tu trouveras toujours :

  • Une VRAIE volonté que cette aventure appartienne à chaque collaborateur : des BSPCE pour chacun, des process de recrutements inclusifs, des sessions de Q&A avec les cofondateurs, un weekly d’équipe où la transparence est de mise
  • Un environnement de travail où feedback, diversité confiance vont de paire. Des exemples, pour le feedback des 360 sont organisés tous les 6 mois, pour la diversité, nous regardons de près que l’équipe ne soit pas une armée de clones, pour la confiance, on ne regarde pas les horaires de travail
  • Une envie de se dépasser ensemble

Déroulement des entretiens

  • Echange téléphonique avec Katia, notre Responsable Recrutement
  • Rencontre (virtuelle ou réelle) avec Sixtine, notre Head of Marketing and Communication et Victoire notre Head of Product
  • Business case à réaliser chez toi
  • Rencontre (virtuelle ou réelle) en anglais avec deux de nos 3 co-fondateurs et quelques-uns de tes futurs acolytes
  • Bienvenue chez nous ! 🎉

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