WeMaintain

Les ascenseurs qui fonctionnent un jour sur deux, vous parlent peut-être ? Après avoir réduit par 3 les pannes de l’équipement le plus complexe du bâtiment, l'ascenseur, nous avons étendu notre solution. Nous opérons dans chaque bâtiment ayant des équipements nécessitant de la maintenance obligatoire : ascenseurs, escaliers mécaniques, systèmes incendie, portes automatiques, climatisation et chauffage.

Le marché (100 milliards euros, 50% de marge), le manque de réactivité et le manque de transparence sur les opérations ainsi que les techniciens surchargés nous ont poussés à développer un nouveau modèle avec pour ambition de devenir un acteur majeur de la Proptech.

En redonnant du temps et de la considération aux techniciens, véritables experts sur le terrain et en développant notre propre technologie IoT et software, nous permettons à nos clients de bénéficier d'informations en temps réel. Ces informations nouvelles leur permettent de maitriser les coûts, d'optimiser les immeubles et d'améliorer l'expérience des occupants.

Nous sommes présents en France, en Angleterre et à Singapour. WeMaintain a été créé en 2017 et a levé au total 38,8M d'euros (avec notamment Red River West, Bpifrance Digital Venture, Swiss Immo Lab, Eurazeo et Raise Ventures). Notre solution a été adoptée dans de nombreux immeubles par de grands comptes (Allianz, WeWork, Swiss Life, BNP Paribas …) et des copropriétés.

Chez WeMaintain nous défendons l'individualité, il n’y a donc pas UN bon profil de candidat. La clé de notre succès réside dans la diversité des équipes dans lesquelles chacun peut être vraiment soi-même. Nous encourageons chaque personne issue de milieux sous-représentés ou non à nous rejoindre. 

Les personnes qui nous rejoignent partagent nos 3 valeurs :

• Care : Considérer pleinement les autres
• Grit : Faire preuve d’exigence et de détermination pour avoir de l’impact
• Uniqueness : Assumer ses différences, encourager celles des autres et mettre l’ensemble au service du groupe

Nos équipes sont soudées et alignées sans tomber dans le cliché de la startup “à la cool”. Pas de babyfoot, de table de ping-pong où d'apéros tous les jeudis mais de la confiance, de la considération et de fléxibilité. Nous nous entendons bien sans nous forcer.