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SPOORS - Business developer / Marketing & Sales (6 mois)

Stage
Paris
Salaire : 1,1K à 1,3K € par mois
Télétravail fréquent

Wefound
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

A propos

Tu réaliseras ton stage chez SPOORS, une des start-ups créée par le startup studio Wefound.

“Créer une nouvelle manière de communiquer, universelle et respectant la vie privée”, c’est l’ambition de SPOORS, jeune startup française, qui a développé et breveté une technologie permettant d’être joignable depuis n’importe quel objet sans divulguer ses coordonnées. Le fonctionnement est simple : chaque objet intègre un QR code unique, qui déclenche une communication anonymisée lorsqu’il est scanné.

Les cas d’usages des SPOORS sont sans limite : sonnette sans contact, vignette pour les véhicules, porte-clé, médaille connectée pour animaux ou encore étiquette pour les objets de valeur ou les vêtements.
Par sa simplicité d’utilisation, SPOORS facilite les actes de solidarité : la restitution d’un objet ou d’un animal perdu, l’alerte de ses voisins en cas de problème dans leur logement, etc..
Par son universalité, SPOORS a vocation à s’intégrer à une multitude d’objets et de services partout dans le monde.

SPOORS se développe sur le marché B2B avec la création d’un site marketplace (www.spoors.fr/entreprise). Forte de partenariats stratégiques avec la Fédération Française d’Equitation, Engie et L’Oréal Beauty Tech, la société affiche de grandes ambitions en matière de solutions BtoB pour le futur !

NB : SPOORS et Wefound partagent les mêmes locaux, et les interactions entre les équipes sont quotidiennes.

Descriptif du poste

La personne choisie pour le stage (toi !) : tu as envie de monter une start-up, et souhaite acquérir une expérience entrepreneuriale concrète en plus du diplôme. Tu aimes être polyvalent, dans l’action, avec des moments de réflexion stratégique.

L’objectif du stage est de contribuer à la croissance de SPOORS : développement commercial (clients, canaux de distribution, partenariats). Pour ce faire, tu seras accompagné(e) par l’équipe de SPOORS et celle de Wefound.

Ainsi les rôles principaux seront de définir et mettre en œuvre le développement commercial de SPOORS, principalement :

  • Assurer l’appui au déploiement commercial des partenariats existants et le suivi clients.

  • Identifier les cibles pertinentes par verticale (BtoB et BtoBtoC), les contacter et préparer les RDV commerciaux.

  • Participer au côté du CEO à l’élaboration de la stratégie commerciale

  • Participer à l’élaboration et à la mise en place des stratégies marketing et communication avec les équipes de Wefound.

  • Participer avec ou sans le CEO à divers évènements de l’écosystème afin de nouer des partenariats et faire connaître la startup.

Tout ceci dans un cadre de travail exceptionnel à Paris, chez WeWork en plein Marais !

A l’issue du stage, si tu as fait tes preuves et que le défi te passionne toujours, tu seras le(la) candidat(e) idéal(e) pour rester chez SPOORS dans un rôle de direction ou accéder à des opportunités dans d’autres startups de Wefound.

Date de stage

Stage d’une durée de 4 à 6 mois commençant en Janvier.


Profil recherché

Tu recherches un stage de fin d’étude ou de césure dans le cadre d’une top école de commerce, d’ingénieur Groupe A ou de Sciences Po.

  • Autonome (!!) : tu es capable de recevoir/faire un brief, de mettre en œuvre les actions demandées et d’être force de proposition pour développer la start-up.

  • Convaincant (e) : tu aimes échanger, avancer des arguments, saisir les opportunités, bref, vendre.

  • Qualité relationnelle : tu sais être à l’écoute du client, exprimer tes idées clairement à l’écrit comme à l’oral.

  • Leadership : tu seras amené à piloter seul les équipes de Wefound pour mener à bien tes missions.

  • Rigoureux (se) : les chiffres ne te font pas peur, tu es capable de faire un reporting précis de tes actions et des résultats obtenus (notamment dans le cadre du comité de direction hebdomadaire et du board mensuel de la société).

  • Curieux (se) : tu as une vraie volonté d’apprendre sur le plus de sujets possibles.


Déroulement des entretiens

Le processus de recrutement intègre des entretiens (téléphoniques et physiques), au cours desquels nous échangerons sur ton parcours, tes motivations et un exercice pratique.

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