En tant que bras droit du CEO, tu travailleras au quotidien avec Alexandre Duby, co-fondateur et CEO de SPOORS ainsi que avec les équipes de Wefound pour certaines missions.

Tes objectifs seront de :

Participer au développement commercial :

• Gestion du cycle de vente, de la prospection jusqu’au closin,
• Maîtriser le discours commercial et être capable de l’adapter en fonction des prospects,
• Participer au côté du CEO à l’élaboration de la stratégie commerciale,
• Réaliser et améliorer les opérations de prospection de SPOORS tels que les envois de produits aux clients,
• Grâce à tes connaissances acquises au contact des clients, participer à l’amélioration du positionnement stratégique et du business model.

Assister le CEO pour certaines tâches stratégiques :

• Participer aux réunions commerciales grands comptes,
• Produire les supports commerciaux (PPT, Onepager, Landing Pages, etc),
• Participer à l’élaboration et à la mise en place des stratégies marketing et communication,
• Participer avec ou sans le CEO à divers évènements de l’écosystème afin de nouer des partenariats et faire connaître la startup.

Tout ceci dans un cadre de travail exceptionnel à Paris, chez WeWork en plein Marais !

A l’issue du stage, si tu as fait tes preuves et que le défi te passionne toujours, tu seras le(la) candidat(e) idéal(e) pour rester chez SPOORS ou lancer ta propre entreprise avec Wefound, tout en bénéficiant toujours des apports du Studio : partenariats stratégiques, financement d’amorçage, accompagnement stratégique, opérationnel et en levée de fonds, etc…

Tu recherches un stage fin d’étude ou de césure dans le cadre d’une top école de commerce, d’ingénieur Groupe A ou Sciences Po.

• Autonome : tu es capable de recevoir un brief, de mettre en œuvre les actions demandées et de demander un appui lorsque tu es bloqué(e)
• Rigoureux (se) : les chiffres ne te font pas peur, tu es capable de faire un reporting précis de tes actions et des résultats obtenus
• Qualité relationnelle : tu sais être à l’écoute du client, exprimer tes idées clairement à l’écrit comme à l’oral.
• Curieux (se) : tu as une vraie volonté d’apprendre sur le plus de sujets possibles.
• Convaincant (e) : tu aimes échanger, avancer des arguments, saisir les opportunités, bref, vendre.

Le processus de recrutement intègre des entretiens (téléphoniques et physiques), au cours desquels nous échangerons sur ton parcours, tes motivations. Ces entretiens peuvent être complétés d’un exercice pratique.