En tant que Bras Droit du COO (stage césure/fin d’études à partir de mi-juillet 2025), tu joueras un rôle clé dans la gestion opérationnelle de Stanwell & WedR. Ce poste t’offrira une vision 360, mêlant finance/administratif, RH et vie de l’entreprise.

 Tes missions à la Direction des Operations :

 1. Gestion financière et administrative

• Participer à la réalisation des reportings  (suivi des indicateurs)

• Contribuer aux activités de gestion (facturation, suivi du budget, etc)

 2. RH : recrutement et vie des collaborateurs

• Participer au suivi des candidats tout au long du processus de recrutement

Assister l’équipe RH dans les tâches liées à la vie du collaborateur (on/off boarding …)

3. Vie du cabinet : animation et office management

• Être moteur dans l’animation de la vie du cabinet : assurer la logistique pour l’organisation des évènements internes et externes.

• En relation directe avec différents prestataires, assurer les commandes et participer à la gestion des locaux

Profil recherché

• Tu es actuellement en bac+4 ou en bac+5 en Grande Ecole de Commerce (HEC, ESSEC, ESCP, EDHEC, EMLyon) et tu recherches un stage (césure ou fin d’études) pour une durée de 6 mois à partir de mi-juillet 2025.

• Tu es reconnu(e) pour ta rigueur, ton sens du service et ta prise d’initiative. La polyvalence est ton maître-mot et tu n’as pas peur de traiter plusieurs sujets en même temps. Nous recherchons un(e) stagiaire qui n’a pas peur de se tromper et qui est capable d’avoir des convictions. Tu te reconnais dans cette description ? Nous attendons ta candidature avec impatience !

• Ce qu’on offre : un environnement de travail sain, une équipe soudée et toujours prête à s’entraider et des locaux avec rooftop et vue sur la Tour Eiffel !

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un environnement de travail stimulant et collaboratif

• Une diversité de missions permettant de développer ses compétences IT et organisationnelles

• Une culture d’entreprise exigeante et bienveillante

Processus de recrutement :

1. Un premier échange téléphonique avec la RRH pour une première prise de contact (15min)

2. Un entretien avec la RRH pour apprendre à se connaître (1H)

3. Un second entretien avec le COO pour conclure les échanges (1H)

Durée du process ~2 semaines, date de démarrage : mi-juillet 2025