Le défi s’annonçait palpitant, tous avaient une vision différente de la recrue parfaite.

Johanna, content manager en charge du studio de création interne, rêvait d’un oeil affuté pour déployer quotidiennement la charte visuelle de la marque sur tous les supports. Contenus pour des écrans du site et de l’app, campagnes publicitaires online et offline, CRM… objectif : faire parler la marque d’une seule voix, puissante et désirable (c’est la Saint-Valentin on a dit).

Lisa, brand designer en herbe (en alternance) aussi humble que talentueuse (ce n’est pas elle qui le dit, c’est nous), aspirait à trouver un.e mentor.e pour continuer à apprendre les mille facettes du design de marque.

Fanny B, en charge de l’influence et des relations presse, cherchait la personne capable d’apporter sa magic touch aux supports de communications pour les influenceurs et les journalistes. Et aussi, pour l’accompagner le midi à la salle de gym, le reste de l’équipe s’étant dégonflé.

Guillaume, social media manager, convoitait un maître de l’éponge et du plumeau pour assurer la direction artistique de ses prochaines vidéos #cleantok. Entre autres.

Guillemette, en charge de l’animation du collectif des pros, voulait quelqu’un capable d’imaginer des formats innovants pour communiquer auprès des pros partenaires.

Emma, brand manager pour le UK, avait besoin de contenus fidèles à l’ADN de la marque tout en étant parfaitement adapté au marché british, you know what she means, keep calm and design on.

Fanny K, head of Brand (c’est moi, mais j’aime bien parler de moi à la troisième personne), cherchait le talent capable d’être tout ça à la fois. Le Brand Designer idéal ?

• Une personne passionnée de design, ayant musclé ses compétences en agence ou dans une autre start-up, capable d’incarner et de déployer une identité de marque ambitieuse.
• Quelqu’un qui n’aurait pas peur de rêver grand quand il s’agit d’imaginer une campagne 360, et qui saurait aussi assurer le job quotidien de production et de déclinaison des assets visuels pour toutes les équipes.
• Un niveau ceinture noire en repérage de tendances, pour inspirer l’équipe et embarquer tout le monde dans son sillage créatif.
  Fanny adorait découvrir de nouveaux talents, elle était donc prête à se laisser surprendre par tout profil prometteur répondant à ses exigences : créativité exacerbée, envie de se dépasser et gentillesse puissance 1000.

On attend ta candidature, et comme on sait qu’il n’y a rien de plus pénible que de dupliquer la même lettre de motivation, voici ce qu’on aimerait trouver :

• Une présentation de toi en une phrase et/ou trois mots clés

• Ta plus grande inspiration design, le truc qui te fait dire que oui, le design est essentiel pour construire une marque

• Une question que tu te poses sur le job

• Et le plus important : ton book ! Avec si possible la mention de LA réalisation dont tu es le ou la plus fier.e

  Ce que nous pouvons t’offrir :

• Salaire : 45k - 50 k selon profil

• Un environnement de travail bienveillant, basé sur le collaboratif et au sein duquel tu pourras apprendre et évoluer rapidement

• Des BSPCE pour participer pleinement au projet Wecasa

• Une mutuelle de bon niveau (prise en charge à 50% par Wecasa)

• 50% du titre de sport pris en charge par Wecasa ou forfait mobilité douce de 400€

• La possibilité de faire du télétravail 2 jours par semaine

• Un budget de 200€ pour équiper ton bureau à la maison

• Tes déjeuners subventionnés avec une carte restaurant (9€/jour travaillé - 5€ pris en charge par Wecasa)

• Des prestations ménage, massage, coiffure, coaching sportif, etc… offertes pour toi tous les mois.

• Un environnement international pour travailler ton plus bel accent anglais

• Des évènements réguliers et un séminaire annuel

  Processus de recrutement :

• Entretien avec Fanny, ta future manager

• Test créatif

• Rencontre avec Antoine, CEO.