Ces caractéristiques rendent nécessaire de solidifier la structure de la direction financière en place, qui couvre tous les métiers clés de la finance d’entreprise :  

• Controlling & daily operations (financial control, book-to-cash, procurement, Purchase-to-pay) 

• Financial information & development (accounting, financial development, cash management)  

• Risk Management (internal control, insurances, legal, internal audit)  

La Direction financière de Wavestone compte aujourd’hui plus de quatre-vingts personnes, dont une dizaine dans le collectif de management.  

Wavestone souhaite recruter une personne à haut potentiel, aux côtés du Responsable des opérations financières, qui aura l’opportunité, au regard des enjeux et du périmètre, de se développer rapidement et largement pour devenir un pilier de 1er plan de la Direction financière de Wavestone.   

Cette personne sera rattachée directement au Responsable des opérations financières.   

La mission principale sera la supervision et la mise sous contrôle des activités du pôle Financial Development. Ce pôle est principalement impliqué sur les dimensions suivantes :  

• Négociation des transactions (évaluation des cibles, analyse et mise sous contrôle des risques mis en avant par les travaux de due diligence) et intégration des cibles suite aux acquisitions (dont le suivi rigoureux des obligations contractuelles du SPA et des risques identiés durant le processus transactionnel), avec un plan de développement externe soutenu en lien avec le plan stratégique « Impact » se traduisant par plusieurs acquisitions par an  

• Analyse et contrôle de cohérence du reporting financier et de la communication financière (rapports financiers trimestriels, rapports spéciaux sur la gouvernance d’entreprise, rapport annuel, présentations aux investisseurs…), nécessitant un regard critique sur les chiffres et le rationnel communiqués au marché   

• Simplification juridique et fiscale du groupe, en France et à l’étranger, nécessitant de comprendre et de mettre sous contrôle les conséquences des opérations sur le plan juridique, fiscal et de la communication financière, grâce notamment à une coordination minutieuse des équipes du siège, des équipes locales et des conseils externes (cabinets d’avocats, experts-comptables, cabinets fiscalistes…)  

• En parallèle, la personne aura la responsabilité opérationnelle d’une équipe de 2 collaborateurs à faire grandir, et dont il faudra garantir la qualité du travail réalisé.   

Après une première phase de prise de connaissance du contexte, et au-delà de la supervision des activités opérationnelles, la mission consistera à insuffler des évolutions permettant à l’équipe de gagner en efficience

Pour jouer pleinement son rôle, apporter un maximum de valeur et se développer rapidement et durablement, la personne recrutée devra :   

• Être accoutumée aux processus transactionnels, avoir de solides compétences en analyse financière et être en mesure d’exploiter les résultats des due-diligence, comprendre et maîtriser les principales notions d’évaluation et relatives à l’élaboration de SPA, ne pas avoir peur de mener des analyses quantitatives détaillées  

• Faire preuve de curiosité, de proactivité et de rigueur, être capable de réagir avec rapidité face aux imprévus et nouveautés, être dotée d’une grande aisance relationnelle, d’une facilité de contact et d’une capacité à challenger des experts externes et les équipes en place   

• Être dans les opérations, pas seulement dans le contrôle mais dans le fait de faire et d’installer des équipes solides pour le futur    

• Être dotée de capacité managériale, d’organisation et de développement des équipes  

Au-delà des compétences financières et du potentiel managérial, la personne recrutée devra avoir un excellent niveau : capable de maîtriser des sujets complexes, fiable et sûre dans ses analyses, extrêmement rigoureuse, capable de passer rapidement d’un sujet à l’autre. Une très bonne maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est requise.   

Vous êtes ou étiez manager·euse au sein d’un cabinet d’audit financier ou de conseil de premier ordre en Transaction Services, Valorisation, Audit ou M&A et vous êtes doté·e d’un esprit analytique.

Wavestone est un employeur inclusif qui s’engage pour l’égalité des chances. Dans le cadre de cette politique de diversité et inclusion, Wavestone accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et tout au long de leur prise de poste